user icon

Management interculturel

6312 mots 26 pages
Montre plus
Communication et organisation
22 (2002) Interculturel et communication dans les organisations
................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Franck Gauthey

Management interculturel : représentations et pratiques en questions
................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Avertissement Le contenu de ce site relève de la législation française sur la propriété intellectuelle et est la propriété exclusive de l'éditeur. Les œuvres figurant sur ce site peuvent être consultées et reproduites sur un support papier ou numérique sous réserve qu'elles soient strictement réservées à un usage soit personnel, soit scientifique ou pédagogique excluant toute exploitation commerciale. La reproduction devra obligatoirement mentionner l'éditeur, le nom de la revue, l'auteur et la référence du document. Toute autre reproduction est interdite sauf accord préalable de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France.

Revues.org est un portail de revues en sciences humaines et sociales développé par le Cléo, Centre pour l'édition électronique ouverte (CNRS, EHESS, UP, UAPV).
................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Référence électronique Franck Gauthey, « Management interculturel : représentations et pratiques en questions »,

en relation

  • Management interculturel
    717 mots | 3 pages

    Question 1 Thématiques retenues, pourquoi ? 1. Bon environnement de travail a. Équité C’est à dire, l’humain est placé au centre des décisions. Et les rémunérations sont claires et transparentes, avec un système d’appréciation des performances uniforme et une rémunération propre à chaque niveau de poste. Par exemple, MARS PETCARE AND FOOD France, il fait des efforts en termes d’équité de traitement vis à vis de tous les salariés, hommes ou femmes, de l’opérateur de production à la Présidente Directrice Générale.….

    montre plus
  • Management interculturel
    491 mots | 2 pages

    D’autre part, il est intéressant de découvrir que, malgré l’influence d’une même nation – le Royaume Uni [2] – ces pays étudiés sont totalement différents. Ainsi finalement, la société québécoise semble être un mix culturel des différentes sociétés européennes et de la société américaine.….

    montre plus
  • Management interculturel
    3346 mots | 14 pages

    Introduction À l'heure de la mondialisation et de la crise, de plus en plus d'entreprises sont amenées à implanter leurs filiales dans des pays étrangers afin d'assurer leur développement et de limiter les risques liés à leurs activités. En effet, même si « la mondialisation est en train de transformer notre monde en un village global » 1 (*), l'internationalisation permet, dans une certaine mesure, de répartir les risques à travers le globe et s'assurer une certaine stabilité. Ce calcul a poussé certaines entreprises japonaises à se développer hors du marché intérieur, aux États-Unis et en France entre autre.….

    montre plus
  • Notions de management interculturel hofstede
    1938 mots | 8 pages

    Chaque société a sa propre culture, car il s’agit de son héritage social. La réussite d’une vente à l’export dépend fortement de la connaissance et la compréhension de la culture étrangère, afin d’éviter les chocs culturels. Mais la connaissance d’une culture n’est jamais complète ni acquise, car elles sont de nature dynamique et elles évoluent dans le temps et par le contact avec les autres cultures. Le réflexe ethnocentrique C’est le comportement qui consiste à privilégier le groupe social auquel on appartient pour en faire le modèle de référence. C’est une tendance automatique, instinctive qui consiste à se référer à notre propre cadre de pensées pour interpréter les situations, évaluer les personnes, communiquer, négocier ou encore décider de l’attitude à tenir.….

    montre plus
  • Management interculturel
    1184 mots | 5 pages

    Management interculturel 1) Définir ce qu’est une innovation à l’aide des documents, et en utilisant d’autre sources. Une innovation résulte de nouveautés non développées auparavant en terme de technologie, dans le domaines des services, de la finance, du marketing , et des méthodes… Selon le dictionnaire le Larousse, une innovation est un processus d'influence qui conduit au changement social et dont l'effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles. Ci dessous, un tableau représentatif des visions française et britannique de l’innovation. On note ainsi des disparités sur le terme d’une innovation selon les pays.….

    montre plus
  • Management interculturel
    2481 mots | 10 pages

    a) Principaux facteurs de différenciations i. La notion de culture Selon Edward Hall, « la culture est un ensemble de règles de comportements qui nous ont été inculquées dès la naissance lors du processus de socialisation et dans le cadre familial. La culture nous dicte….

    montre plus
  • Management interculturel
    16548 mots | 67 pages

    Introduction Section 1 : Les conséquences organisationnelles des F &A II.1.1- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de préparation : II.I.2- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de l'intégration : Section 2: Les conséquences humaines des F &A II.2.1- Les conséquences humaines pendant la phase de préparation II.2.2- Les conséquences humaines pendant la phase d'intégration Section 3: Les conséquences culturelles des F &A II.3.1- Le choc culturel II.3.2- Modes d'acculturation Axe III : Facteurs de réussite de l’intégration dans le cadre d’une politique de fusion-acquisition Introduction : Section1-Communication et implication du personnel III.1.1 Implication du personnel : III .1.2 Instaurer un dialogue continu….

    montre plus
  • Management interculturel
    5955 mots | 24 pages

    Etude par rapport à la Turquie 9 1.4. Etude par rapport à la Russie 12 2. Enseignement dégagé pour un gestionnaire 14 2.1. Enseignement dégagé pour un gestionnaire au Brésil 14 2.2.….

    montre plus
  • Management interculturel
    2123 mots | 9 pages

    Management interculturel Auteur : Selon HALL ; le temps n’est pas apprécier de la même manière Selon HOFSTEDE ; différentes dimensions  rapport Communautaire (collectivisme) contre l’individualisme Selon SCHEIN ; culture d’entreprise (commune)  la culture ne peut pas être dissocié de l’humain, crée un cadre commun Objectif du management interculturel Reconnaître les différentes culture et de crée un cadre commun I. L’origine des différences culturelles 1. Les origines de la diversité culturelle au sein des entreprises a. L’internationalisation des activités Considérer il y a quelque année comme un phénomène marginal l’internationalisation des firmes et devenue une condition vitale pour rester compétitif sur certains marché. En effet nombre d’entreprise sont obliger de sortir du cadre nationale pour assurer le développement de leur activités, elle s’explique par différent facteur, elle est une réponse au risque de dépendance vis a vis des marché nationaux devenue exigüe et souvent en voie de saturation.….

    montre plus
  • Management interculturel
    1192 mots | 5 pages

    3. Les communications interculturelles C'est l'hypothèse de Humboldt (1956) selon laquelle il faudrait pouvoir parler la langue d'un autre peuple pour pouvoir en connaître le mode de pensée ; elle va de pair avec l'hypothèse qui voit dans la compréhension de soi les limites des possibilités de compréhension de l'autre. Pour présenter un modèle simple permettant de comprendre le processus de communication, voici le suivant : Schéma Modèle de communication Information Information Codage Décodage Transmission Émetteur Récepteur Ce schéma peut être interprété de la manière suivante : un émetteur fournit une information à un récepteur.….

    montre plus
  • Management interculturel
    1237 mots | 5 pages

    * La culture organisationnelle ou culture d’entreprise unit les individus de professions et, même, de nationalités différentes dans un même projet ou au sein d’une même organisation. * La culture de secteur caractérise le comportement plus ou moins compétitif ouinnovant des entreprises appartenant à un marché quelconque. * La culture fonctionnelle est un ensemble commun de valeurs propres partagé par des personnes travaillant au sein d’un même département.….

    montre plus
  • Le management interculturel
    2062 mots | 9 pages

    MANAGEMENT INTERCULTUREL En quoi la diversité culturelle (de management) pose - t - elle des problèmes de management au sein des entreprises (lors de F/A par exemple) ? Introduction La diversité culturelle est un outil très important dans la globalisation économique mondiale d'aujourd'hui. En effet, les cultures n'influencent pas seulement les comportements individuels mais aussi et surtout les conceptions de l'entreprise, de la stratégie, du droit, de la finance et du management.….

    montre plus
  • Educationdidactique 837 Vol 4 N 3 L Inscription Contextuelle De L Activite En Course En Duree
    8761 mots | 36 pages

    Avertissement Le contenu de ce site relève de la législation française sur la propriété intellectuelle et est la propriété exclusive de l'éditeur. Les œuvres figurant sur ce site peuvent être consultées et reproduites sur un support papier ou numérique sous réserve qu'elles soient strictement réservées à un usage soit personnel, soit scientifique ou pédagogique excluant toute exploitation commerciale. La reproduction devra obligatoirement mentionner l'éditeur, le nom de la revue, l'auteur….

    montre plus
  • Maupassant
    7596 mots | 31 pages

    CLIO. Histoire, femmes et sociétés Numéro 10 (1999) Femmes travesties : un "mauvais" genre ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... Geneviève SELLIER Images de femmes dans le cinéma de la Nouvelle Vague ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................….

    montre plus
  • Communicationorganisation 3502 30 Sociologie Du Changement Dans Les Entreprises Et Les Organisations
    862 mots | 4 pages

    Communication et organisation 30 (2006) Modèles et modélisations, pour quels usages ? ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Benoit Cordelier Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations De Philippe Bernoux – Paris, Editions du Seuil, 2004, 382 p. ................................................................................................................................................................................................................................................................................................….

    montre plus