user icon

Mastère spécialisé qse développement durable

971 mots 4 pages
Montre plus
Diplôme délivré par Mines ParisTech

Mastère Spécialisé Executive Management Qualité Santé-Sécurité Environnement et Développement Durable
Stratégie Analyse des risques Management intégré Performance durable

Mastère Spécialisé QSE et Développement Durable
LES POINTS FORTS DE CETTE FORMATION
Q Une formation de haut niveau accréditée par la Conférence des Grandes Écoles. Q Des experts reconnus du monde académique et professionnel. Q Une formation complète et professionnalisante : travaux de groupe, témoignages, simulations, visites, conférences. Q Un voyage d’étude pour observer l’application des concepts QSE et DD en entreprise et dans son environnement. Q L’accès au réseau MINES ParisTech et la participation au CLUB des DDcideurs. Q Tutorat lors de la mission professionnelle. Q Complémentarité CEGOS-ISIGE un programme très complet et structuré. MASTÈRE SPÉCIALISÉ MANAGEMENT QSE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE Q Appréhende de façon pluridisciplinaire et intégrée les enjeux environnementaux, santé-sécurité-qualité et, plus généralement, de développement durable. OBJECTIFS Q Acquérir de nouvelles compétences scientifiques, techniques et managériales indispensables aux futurs managers ou directeurs QSE et /ou développement durable. Q Être capable d’améliorer les performances QSE de son entreprise dans une logique de compétitivité, conformité réglementaire, responsabilité sociale et sociétale en lien avec la stratégie globale. Q Avoir les outils pour élaborer une logique de performance durable et de management des risques (Prévisionprévention-protection). Q Partager les bonnes pratiques des entreprises performantes. À QUI S’ADRESSE CE PROGRAMME ? Q Directeurs et futurs directeurs ou responsables QSE et Développement Durable. Q Chargés de missions RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises ou organisations). Q Cadres dirigeants avec nouvelles responsabilités QSE-DD. Q Professionnels du conseil. UN CADRE DE VIE POUR RÉUSSIR Q Des cours à Paris, en alternance à MINES

en relation

  • Développement durable sncf
    276 mots | 2 pages

    * A la fin des années 60, un groupe de scientifiques, d’économistes, d’hommes d’affaires, de hauts fonctionnaires internationaux, de chefs ou d’anciens chefs d’Etats de 5 continents, appelé club de Rome, lance un cri d’alarme sur la dégradation de l’éco système par la croissance économique. * 1987 : Madame Gro Harlem Bruntland soumet à l’assemblée générale des nations unies le rapport « notre futur commun » dans lequel elle définit le DD. * 2007 : Mise en place en France du projet de loi Grenelle de l’environnement * L’écotaxe est une taxe que l’on applique sur les produits ayants un impact sur l’environnement.….

    montre plus
  • L'équipe de travail en psychologie
    1944 mots | 8 pages

    Fonctions de travail en équipe (H Massa): • Garantir le sens des pratiques et des missions, • Se réfère à un projet de société, • Constitution d’une posture professionnelle constamment réinterrogée, • Diffuser les valeurs de l’organisation. On pourrait ajouter une réflexion éthique individuelle ayant un impact sur l’équipe (Depenne): • Qui suis-je pour accompagner un autre ? • Qu’est ce qu’il représente pour moi ? • Qu’est ce que je représente pour lui ?….

    montre plus
  • Acrc
    378 mots | 2 pages

    2/ Pourquoi peut-on affirmer que les valeurs de la société Bic fondent sa responsabilité sociale (RSE) ? La société Bic a pour objectif une démarche globale de développement durable en optant pour « l’éthique » et « la responsabilité ». Depuis quatre ans, elle permet d’identifier ses axes de progrès et de mesurer ses performances sur le développement durable, sur l’engagement social, sociétal et environnemental. 3/ Quels sont les résultats de BIC dans les domaines de la consommation d’eau ?….

    montre plus
  • Les mouettes
    294 mots | 2 pages

    J’ai du faire preuve d’organisation, d’efficacité et de rapidité. Grande responsabilité. Bonne….

    montre plus
  • lolo
    688 mots | 3 pages

    Aboutir à :  Une synthèse orale présentant la synthèse des entretiens menés auprès des managers rencontrés, face aux professeurs et vos camarades. (15 minutes de présentation par groupe et environ 5/10 minutes de réponses aux questions et retour de la présentation de la part des enseignants (TIMING IMPERATIF) ; 10 diapos maxi  Une synthèse écrite sur 4 pages maximum et en annexe tous les documents de recherche sur les entreprises, liste d’entreprises contactées, guide d’entretien, constitution du dossier remis à la personne interviewée, lettre de remerciement. Nous attendons un RENDU PROFESSIONNEL : forme soignée et fond structuré. Ce travail sera noté et comptera comme cela a été annoncé lors de votre première séance de MANAGEMENT pour 20% de la note du semestre.….

    montre plus
  • Compétence acrc
    3252 mots | 14 pages

    |Dans le cadre | | | |du management de l’équipe dont il a la responsabilité | | | |des activités quotidiennes | | |121- Répartir les tâches |Avec |- Les tâches et missions de chacun sont clairement définies et | | |- des objectifs |planifiées. Elles tiennent compte des compétences, des | | |- les contraintes légales, matérielles et budgétaires |complémentarités du personnel et des besoins de l’unité commerciale| | |- des….

    montre plus
  • Travail ORH Final 3
    675 mots | 3 pages

    Elle compose aussi des liens avec le directeur et les employés. RESPONSABILITÉS 1. Responsabilité de préparer et animer les réunions internes et externes portant sur les ressources humaines 2. Responsabilité de gérer les affichages de postes internes et externes 3. Responsabilité de coordonner les formations 4.….

    montre plus
  • Groupereso
    654 mots | 3 pages

    [pic][pic] Vous remarquerez que depuis les dernières semaines, notre équipe de représentants à votre service a grandement augmentée. L’équipe du bureau de Brossard a travaillé très fort pour rehausser la qualité de nos groupes et la structure de notre organisation. Elle continuera à le faire avec le même enthousiasme. Des nouveaux formulaires et articles promotionnels sont maintenant en circulation. Groupe Reso International est une jeune société en pleine expansion, et est présente partout à travers le monde.….

    montre plus
  • Crise du fondateur, crise des fondations
    4115 mots | 17 pages

    [pic] TABLE DES MATIERES Introduction 1 I. Le FAE : cadre de ma réflexion 2 A. Présentation de la structure 2 B. Le contexte du FAE pendant mon stage 3 II. Les difficultés d’une équipe 5 A. Crise du fondateur, crise des fondations 5 B. Des difficultés de communication 7 C. Les instances d’élaboration de réponses collectives 9 Conclusion 11 Bibliographie 12 Introduction Le travail en équipe est un concept primordial dans les structures sociales et médico-sociales. En effet, cette organisation permet un travail en globalité ainsi qu’une certaine dynamique de prise en charge du fait d’approche et d’avis des divers professionnels.….

    montre plus
  • Culture et image de l'entreprise pomona passion froid
    3024 mots | 13 pages

    Organisation Les stages font partie intégrante de la formation des ingénieurs de l'Ecole des Mines de Nancy et font l'objet d'une convention tripartite entre l'entreprise d'accueil, l'élève-stagiaire et l'Ecole. L'organisation, la durée et les conditions de leur validation sont définies par les articles 31, 39 et 47 du règlement des études de la formation "ingénieur civil des Mines". Pour sa complète information l’élève ingénieur consultera la « Circulaire régissant les cursus de fin d’études de….

    montre plus
  • Contrefaçon
    275 mots | 2 pages

    Ex : ce que j’ai appris, ce que je pense du développement durable : l’action du LSR et des entreprises rencontrées, comment je peux agir personnellement...) QUELQUES DEFINITIONS RECHERCHEES mot : ANNEXE 2 – CONTRAT A DUREE INDETERMINE….

    montre plus
  • Baudry
    5079 mots | 21 pages

    Caisse Nationale des Caisses d’Épargne et de Prévoyance CEA Centre de recherche en gestion de l’École polytechnique Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris CNRS Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables Danone DARPMI3 Deloitte & Touche DiGITIP EADS École des mines de Paris EDF Entreprise & Personnel Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l’Homme France Télécom IBM IDRH IdVector1 Lafarge PSA Peugeot Citroën Reims Management School Renault Royal Canin Saint-Gobain SAP France1 Schneider Electric Industrie THALES Total Unilog 1 À LA DÉCOUVERTE DES DIFFÉRENCES ENTRE FRANÇAIS ET AMÉRICAINS par Pascal BAUDRY Président de WDHB Consulting Group, Berkeley (Californie) Séance du 9 janvier 2004….

    montre plus
  • Dut tc
    6923 mots | 28 pages

    Université Lille 2 Que faire après le DUT Technico-commercial ? Vous serez bientôt diplômé du DUT Technico-Commercial… Vous envisagez de poursuivre des études. Ce guide vous informe des possibilités de formation dans l’académie. Il est important de bien réfléchir sur plusieurs points : - Que désirez-vous ajouter à votre formation actuelle, dans quel domaine, pour en faire quoi ? -….

    montre plus
  • Nature et découverte
    340 mots | 2 pages

    Mission fiche métier Répartition des taches Séquencèrent du temps Gestion du temps Objectif Stratégie Plan d’action Regle du jeu Cadre de travail Organiser structurer : Mes responsabilités de patron d’équipe : * Mobiliser mon équipe sur le projet de l’entreprise *Manager la performance et l’efficacité *….

    montre plus
  • Zizou
    14189 mots | 57 pages

    ORSYS Informatique et Management Management, Direction d'entreprise La performance des équipes ne repose pas seulement sur des connaissances métier. Elle exige des managers des qualités relationnelles et organisationnelles en vue d'animer, de motiver leurs équipes et de coordonner efficacement les interventions d'acteurs aussi variés que les équipes internes, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants. Séminaires MBA, les clés du management..... ( p2 ) Gouvernance d'entreprise..... ( p4 ) Lean Management..... ( p5 ) The balanced scorecard..... ( p6 ) Risk management..... ( p10 ) Transformer une organisation, les clés de la réussite.....….

    montre plus