Nom: Bouyachou Prénom : Sarah
Classe : 1ère

PRESENTATION DE L’ETUDE I-Introduction :

a) Thème : Un médiateur est une personne qui s’entremet pour faciliter un accord, une communication, rétablir une relation, ou transmettre une doléance, transférer un savoir ou une connaissance. Il y a quatre sortes de médiateur (judiciaire, conventionnel, institutionnel et dans les relations du travail).Mais nous allons nous appuyez sur le Rôle du Médiateur dans les relations du travail qui produit un rapport qui peut être rendu public par le Ministre de tutelle (Travail)...Le médiateur a été crée en 2008.
Son objectif est de rétablir la communication entre l’employeur et son Patron, il prend tous les moyens disponibles pour éliminer toute forme de harcèlement ou de violence en milieu de travail.

b) Problématique : La médiation : dans quelles conditions ?
c) Annonce du plan :
- Partie 1 : Le Rôle du Médiateur
- Partie 2 : Le processus de la médiation
- Partie 3 : Médiation possible avant une action en justice

II-Développement :
Partie 1

Image qui démontre le médiateur :

Sur cette image l’homme dessiner sautille, lève le doigt et dit : <<Je suis venu, j’ai vu, je reviendrai vous parler de prévention >> afin de prendre tous les moyens disponibles pour éliminer toute forme de harcèlement ou de violence en milieu de travail.
Cette image montre que le médiateur ne laissera rien passer, qu’il dévoilera ce que certaine personnes subissent sur leur lieu de travail. Le Médiateur sensibilise le plus largement possible les membres du personnel et l’ensemble de sa structure au phénomène du harcèlement moral, mais aussi sexuel, psychologique, professionnel ou administratif. Publié par Michel Oligny Expertise-Conseil inc. Gestion des Ressources Humaines

Partie 2

Schéma expliquant tout le processus de la médiation :

Ce schéma montre les procédures à appliquer en cas de conflits, de discrimination comme l’atteinte à la