Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise, impact sur la rémunération.

Dans le cadre d'un objet d'étude en économie et droit, j'ai choisis d'étudier les inégalités hommes / femmes dans l'entreprise, impact sur la rémunération. Cela me permettra de comprendre comment les femmes sont discriminées dans tous les domaines de travail et de constater que cette inégalité est en bonne voie. Ce thème correspond à la 1ère partie de mon programme d'économie et droit : « Les relations sociales dans les organisations ». Les champs de connaissances sont les suivants :

le management des ressources humaines le recrutement le contrat de travail la rémunération Je parlerai tout d'abord des inégalités au travail qui persistent puis où en est la France dans les inégalités hommes / femmes, ensuite je parlerai de cette inégalités en 10 chiffres. Et enfin, je terminerai par l'amélioration de l'égalité hommes / femmes.

Pour effectuer mes recherches, j'ai utilisé plusieurs sources à ma disposition dont principalement Internet. Tout d'abord, j'ai recherché les inégalités hommes / femmes au travail. Plusieurs liens Internet avec différents sites Internet me sont apparus. J'ai retenu les documents qui correspondait le mieux à mon thème. J'ai relu les cours correspondant à cette partie de mon programme. Toutes ces recherches m'ont permis d'aboutir aux conclusions suivantes :

Les inégalités hommes - femmes au travail persistent Dans le monde du travail, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent : Tout d'abord les écarts de salaires :
Les femmes gagnent en moyenne 18,9% de moins que les hommes. Cette rémunération s'élève à 43 000€, soit 7 000€ de moins que leurs homologues masculins. A partir de 35 ans les femmes se heurtent au fameux «plafond de verre», qui les empêches de progresser. Elles sont que 11% à accéder à des postes de direction générale ou d'un département. Le mal touche même