Olivier noel discrimination

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  • Publié le : 7 avril 2011
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Une inégalité incrustée : les discriminations raciales dans le champ de l’emploi et du travail Olivier Noël1 L’ambition de ce court article de synthèse n’est pas de résumer quinze années de travaux d’observation, d’études et de recherche ce qui serait tout à fait irréaliste mais plutôt de dessiner quelques tendances lourdes. Nous invitons les lecteurs qui en ont le temps et l’envie de prolongersa lecture en consultant les travaux référencés sur le site www.iscra.org. Dans le champ de l’emploi et du travail, nous avons affaire à des discriminations systémiques. Discriminations systémiques qui sont anciennes2, qui sont inscrites dans les processus de recrutement, d’affectation des tâches dans l’entreprise, et également dans la promotion au sein des entreprises. Ce système de productiond’inégalités, fondé sur l’appartenance réelle ou supposée des personnes, comme l’indique l’euphémisation officielle consacrée, est particulièrement stabilisé. Au début des années 90, lorsque nous avons conduit nos premiers travaux3, la question n’était même pas abordable : lorsque les rares personnes qui étaient victimes de discriminations témoignaient, leurs propos étaient immédiatement invalidés et,de ce point de vue, la rhétorique publique de l’intégration4 leur a souvent renvoyé les efforts qu’ils avaient à consentir, les problèmes qu’ils étaient supposés rencontrer. Et nous avons eu, pendant toute cette période, tendance à confondre le problème public5 qu’ils posaient à travers la question que nous appelons aujourd’hui la question des discriminations, avec le problème des publics, leproblème supposé d’intégration qui leur était renvoyé. Le traitement de la question des discriminations est aujourd’hui à l’œuvre ; le processus de changement est entamé, mais il est loin d’être abouti. Et, y compris dans le champ de la recherche, la catégorie analytique des discriminations est relativement récente. Nombre de chercheurs ont travaillé pendant longtemps sur la question du racisme, surla question de l’intégration, mais assez peu et assez récemment sur la question des discriminations. Je crois que ce processus de
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Il est sociologue, chercheur-coopérant à l’Institut social et coopératif de recherche appliquée (ISCRA), Montpellier. 2 Il n’y a qu’à lire pour s’en convaincre l’excellent travail de recherché de l’historienne Laure Pitti sur les modalités coloniales de gestion dela main-d’oeuvre au sein de la Régie Nationale des Usines Renault Durant la période dite des Trente-Glorieuses 3 NOËL Olivier, Représentations et strategies d’intégration des jeunes du quartier de la Paillade à Montpellier, Rapport n°1, Observatoire de l’Intégration, 1992. 4 NOËL Olivier « La face cachée de l'intégration : les discriminations institutionnelles à l'embauche »,Ville EcoleIntégration, 2000. 5 NOËL Olivier, Jeunesses en voie de désaffiliation : une sociologie politque de et dans l’action publique, l’Harmattan, 2004.

changement est difficile parce que cette question est assez récente, y compris dans le champ de la recherche. Le système de coproduction de la discrimination dans le champ de l’emploi implique tour à tour l’employeur, son directeur des ressources humaines, lesclients, qui sont invoqués pour justifier les discriminations raciales ou ethniques. Les équipes de travail sont également invoquées pour justifier ces pratiques. Mais nos travaux ont montré que les intermédiaires de l’emploi que sont les agences d’intérim, le service public de l’emploi, c’est-à-dire l’ANPE, les missions locales, participent à cette coproduction6 de la discrimination de façon nonintentionnelle – peut-être aussi parfois de façon intentionnelle, mais beaucoup plus exceptionnellement. On ne pourrait clore ce tableau sans nommer les institutions publiques qui ont une part de responsabilité dans un système, encore en partie stabilisé. Leur responsabilité peut être pointée notamment au niveau des injonctions7 prioritaires qui sont données aux agents du service public, la...
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