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Etudes de cas 1.
La flexibilité du travail et des horaires.

Le sujet que je vais traiter dans cette étude de cas est la Flexibilité du Travail et des Horaires.
Le terme principal est la flexibilité et c’est ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise.
Problématique : -quels sont les formes de la flexibilité du travail?
Le plan : 1) les formes de la flexibilité dans les entreprises de la grande distribution.
2) les conséquences de la mise en place de la flexibilité horaire.

1) Les formes de la flexibilité dans les entreprises de la grande distribution :

A) Le temps partiel avec flexibilité :
-Permettent à l’employeur de disposer des employés uniquement aux heures et jours de pointes. La flexibilité est un atout pour l’employeur pour embaucher a temps partiel et non a temps plein.
B) Les horaires en « îlots » :
- Les horaires en « îlots » permettent a l’employé de positionner des jours et des moments de non travail.
C) La polyactivité :
- La polyactivité permet aux caissières de travailler d’avantage et de pouvoir exercer d’autres compétences ou activités pour augmenter de 15% leurs revenus et de passer à 35 heures de travail. Elles qui avaient de trop longue coupure en sont très contente.
D) L’annualisation :
-L’annualisation permet une répartition de la durée du travail sur tout ou une partie seulement de l’année, répartie assortie d’une réduction collective de la durée du travail, cela est pour le maintien du développement de l’emploi.
E) Les formes de contrat :
-Les différentes formes de contrat sont, sois des CDD (Contrat à Durée Déterminé), des CDI (Contrat à Durée Indéterminé), les Contrats à Temps Partiel (30heures par semaines) ou encore les Contrats à Temps Plein (Annualisation).
2) Les conséquences de la mise en place de la flexibilité horaire.

A) Les conséquences pour le salarié :
1) Les avantages :
-Les avantages pour le personnel de la grande distribution sont de permettre

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