INTRODUCTION

Dans la vie courante, le travail de groupe, en groupe, en équipe, en atelier… le travail à plusieurs, semble être devenu aujourd’hui, à l’école, et dans la société, une réalité incontournable. On entend par groupe, un ensemble d'individus liés par un objet ou un projet
Commun et ayant entre eux des relations sociales de dépendance explicites et réciproques.
En effet Roger MUCCHIELLI donne du groupe une autre définition : « Un agrégat de personnes n'est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l'unité dans leur « être là ensemble ». Aussi pour Hellriegel,Slocum, Woodman, le management des organisations - De Boeck Université, “un groupe se compose de plusieurs personnes qui communiquent entre elles, souvent pour une durée déterminée, et dont le nombre est assez restreint pour que chaque participant puisse communiquer avec tous les autres, non pas par personne interposée, mais directement” .

I-Structure informelle des groupes
Il arrive que l’affectivité à l’intérieur d’un groupe tisse des relations des membres entre eux et un système tend à s’établir. Mais cela dépend des attitudes les uns envers les autres. C’est pourquoi pour découvrir chacun des membres, une étude des rapports sociaux s’avère nécessaire (sociométrie) et doit se compléter par une conception de la personnalité sociale et par une prospective d’action sur ces groupes.
La structure latente des groupes est une réalité affective et cognitive. Cela veut dire qu’elle est pour chaque membre du groupe :
- la manière dont il vit le groupe et ses membres ;
- la manière dont il vit sa « situation » dans le groupe ;
- la manière dont il perçoit les autres, et la distance « sociale » qu’il éprouve plus ou moins à l’égard de chacun ;
- la manière dont il est perçu par les autres ;
-de l’affectivité de ses formes au sein du groupe
-des représentations (perception et connaissance) que chacun a du groupe des autres et de lui-même dans le groupe