Chapitre : organisation : Théorie de l’organisation appliquée aux entreprises.

Approche théorique de la théorie de l’organisation Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences, dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner aux mieux les différences approche en terme des théories des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique de l’organisation. Nous ne pourrons bien sûr pas balayer l’ensemble des théories, nous tenterons cependant d’en préciser certaines. En France, la discipline sociologique qui a traité le travail industriel s’appelé au départ « sociologie industriel », puis c’est transformé en « sociologie du travail ». La sociologie du travail c’est développé après la Seconde Guerre Mondial. Elle s’est intéressé à :
L’étude des comportements humains dans l’entreprise
L’étude des conflits dans le secteur industriel
L’étude du travail des salariés et de la classe ouvrière
L’étude des mouvements ouvriers et des relations Patron/Syndicat
Les centres d’intérêts de la sociologie des organisations se focalisent aux départs sur la division du travail, sur le développement de nouveaux conflits sociaux, sur les conflits internes … Pour Michel FOUDRIAT, les termes d’étude étaient en autres :
Des relations entre les individuels et les groupes à l’intérieur de l’organisation
Des conditions de travail Les décisions et les processus décisionnels
Les négociations collectives
Les grèves et les conflits sociaux
Les crises et les changements
Les revendications des salariés
La formation continue, ces enjeux et ces effets
La culture d’entreprise
Les identités du travail
Les rapports entre l’entreprise et la société
L’étude scientifique des organisations a commencé avec les travaux de TAYLOR et c’est développé pendant le 20ème siècle. Trois grandes écoles ont été mises en évidence :
Les