COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL

Travail ORH
Présenté à
Gilles Cloutier

Par
Maurice Zobel
Matar Sina Diouf
Redouane Mejdi
Mohamed Djou
Privat Presley Nkambou Nkamnang
Grp : 51

7 février 2014

Lorsque l’on fait un bref retour historique sur l’évolution du marché du travail, il n’est pas difficile de constater un changement progressif sur la philosophie de ce dernier. Avec les ères qui ont défilé, on s’est aperçu que pour maintenir une organisation efficiente et efficace, il est fondamental d’avoir des ressources humaines qui ont des valeurs et des attitudes qui correspondent à celle-ci. Cette importance vient du fait qu’en cette époque, l’employé est souvent amené à effectuer ses tâches conjointement avec d’autres collègues, et c’est à cause de cette interaction qu’il est nécessaire de connaître le type de personnalité de chaque employé. Dans le cadre du cours, nous avons formé un groupe de cinq membres afin que chacun puisse réaliser le test MBTI (test de personnalité). Ce test nous a permis de faire une introspection individuelle détaillée de chaque membre de l’équipe. En se basant sur les résultats de chacun et sur la typologie de Hollande, il nous sera possible de définir qui nous sommes en tant que groupe.

1. Analyse individuelle détaillée sur le test MBTI

1.1 MEMBRE 1 : Privat Presley Nkambou Nkamnang

Fonctions dominantes : Extraversion, Intuition, Pensée, Jugement

Un des aspects fondamental pour un ENTJ est leur besoin d’analyser chaque situation et de mettre en ordre logique ce qui les entoure. Ce sont des leaders naturels qui préfèrent d’abord élaborer des modèles conceptuels qui servira de plan d’actions stratégiques pour résoudre tel ou tel situation.

L’intuition oriente leur pensée vers l’avenir, vers le long terme. C’est ce qui leur permet de poursuivre activement leurs objectifs fixés, et qu’il n’hésiterait pas de diriger ses collègues pour atteindre leur but. En d’autres termes,