| La politique de rémunération dans une entreprise | | | | |

Sommaire :

* Quels sont les différents éléments de la rémunération ? * Le salaire fixe * Le salaire variable * Le salaire collectif

* Quel est le salaire minimum applicable ? * Tableau de salaire minimum applicable par année * Divulgation * Surveillance

La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche. Si la rémunération ne constitue pas l'unique moteur de motivation des salariés, elle ne peut être négligée, sous peine de devenir une source d'insatisfaction et de démotivation.La question de la fixation des éléments et des modalités de la rémunération est donc une question prégnante de la gestion des ressources humaines, outil de la performance et de la compétitivité de l'entreprise. |

Introduction :

Quels sont les différents éléments de la rémunération ?

La rémunération peut se composer de différents éléments et de différentes strates :
Le salaire fixe * Le salaire de base
Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Le salaire de base n'a pas à respecter les minimum obligatoires de rémunération dans la mesure où il est complété par le salaire variable à hauteur des minima. Mais, en tout état de cause, l'employeur aura pour obligation de veiller à ce que la rémunération globale respecte les minima imposés par la loi. * Les primes fixes
Il s'agit, par exemple, de la prime de 13ème mois ou encore de la prime d'ancienneté. Elles ne dépendent pas d'éléments aléatoires et externes.
Le salaire variable
Le salaire variable peut être annexé à la réalisation d'objectifs. Il convient de penser à réviser les objectifs et les modalités de fixation des objectifs tous les ans afin d'adapter la rémunération variable