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Pr Parer Paie

611 mots 3 pages
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Préparer les éléments de la paie
Réaliser les déclarations sociales

Organiser la procédure de paie et le collecte des informations

1. Les attitudes professionnelles à adopter dans la gestion de la paie sont :
- être rigoureux
- respecter la confidentialité
- faire preuve de fiabilité et d’objectivité

2. Les étapes de réalisation de la paie sont :
- Collecte, contrôle des informations
- Saisie des informations
- Etablissement des bulletins de paie
-Vérification des bulletins de paie
- Diffusion des bulletins de paie
- Mise à jour du livre de paie
- Paiement et contrôle des comptes

Si la gestion de la paie est externalisée il faut réaliser les étapes suivantes :
- Transmettre au prestataire les informations nécessaires à la réalisation de la paie
- Diffusion des bulletins de paie

3.
Référentiel de paie

Eléments
Règles de paie
Convention collective
35 heures par semaine donc 151,67 heures mensuelles
Accords d’entreprise et usages
Prime d’ancienneté
Prime d’assiduité mensuelle de 100 €
Primes d’objectifs et de résultats
Avantages en nature
Téléphones mobiles, ordinateurs portables
Véhicule de fonction, titres de transport et les tickets restaurant (en projet)
Congés
L’indemnité de congés payés est calculée soit selon la règle du 1/10 soit selon la règle du maintien de salaire (calcul de la méthode la plus favorable au salarié)
Absences pour maladie
Indemnités complète si ancienneté supérieur à 1 an si justification dans les 48 heures et si certificat médical
Sinon maintien du salaire moins déduction des 3 jours de carence
Heures supplémentaires
Taux de majoration :
25 % pour les 8 premières heures
50 % pour les heures suivantes
Le repos compensateur est calculé sur une base de 50 %
Titres restaurant
En projet
Organismes sociaux
URSSAF, Pôle emploi, les retraites complémentaires (ARCCO et ARGIRC)

Contrôler les informations relatives à la paie

1.
Eléments principaux Eléments accessoires

2. Le salaire de Mireille CATTIAUX :
- salaire de base

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    - Le temps d'absence pour maternité (joindre une attestation Sécurité Sociale). - Le nombre total d'heures indemnisées pour cause d'intempéries. L'indemnité correspondante étant égale aux trois quarts du salaire, les….

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    1 .Activité administrative : ensemble des activités de prévision, d’organisation, de commandements, de coordinations et de contrôle des différents processus et projets. Finalités organisat° de la circulat° de l’infofonction rép aux demandes d’info légales + prendre et controler les décisions + coordonner les acteurs de l’organisation. Activité transversale indispensable tout les services effectuent des taches adm.+ activité de soutien : contribu a léficacité des autres activité + diff. Natures d’activité d’admadm.….

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  • L'histoire des congés payés
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    congés payés Au XIXème siècle, l'idée même de vacances payés était impensable. A cette époque les journées de travail faisaient 12 heures et étaient 7 jours/7, lors des insurrections de février 1848 les ouvriers Parisiens avaient une revendication: " 8 heures de travail, 8 heures de repos et 8 heures d'instruction" car ils estimaient qu'ils travaillaient beaucoup trop. Les congés payés firent leur appartition grâce aux accords de Matignon en 1936.….

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  • Rapport de gestion
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    HERVE THERMIQUE 1 allée Charles Cros 31770 Colomiers Tel : 05.62.13.57.80 Fax : 02.47.68.35.40 2010-2011 RAPPORT DE GESTION MURAT Guillaume SOMMAIRE Introduction p.1 1. Présentation de l’entreprise….

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  • gardiens d'immeuble
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    Règle du salaire maintenu avec 2,5 jours de congés/mois, pour les congés annuels Congés pour événement personnel (1 jour), selon l’événement de 1 à 6 jours (si hors département 1 jour de plus) Congés d’ancienneté selon les années d’ancienneté RELATION AVEC LES HABITANTS - Aucun lien de subordination - Aucun lien de subordination L’ASTREINTE DE NUIT - Aucune astreinte de nuit - Astreintes de nuit prévu pour les contrats signés avant Janvier 2003 (115,52€) mensuel REMPLACEMENT - Il ne choisit pas son remplaçant - Doit choisir un remplaçant pour exécuter son travail, en le soumettant au syndic (peut refuser de prêter son logement) PRIME Prime du treizième mois Primes des taches exceptionnelles (exemple : tri sélectif) Prime d’ancienneté : de 3 à 18% Prime du treizième mois Prime de taches exceptionnelles Salaire en nature (logement)….

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  • Modalité du dif
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    au dialogue social. » I. Obligations pour l’employeur d’informer, touts les ans et par écrit, le salarié de ses droits acquis au titre du DIF Le choix du support d’information est libre : annexe au bulletin de paie, compteur DIF sur le bulletin de paie. L’important est de prévenir au minimum une fois par an le salarié de son nombre d’heures acquis pour l’utilisation d’un DIF. II.….

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  • 35 Heures, incomplet
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    Le 27 mars 1956, c’est l’instauration d’une loi qui mettant en place une troisième semaine de congés payés. Le 16 mai 1963, c’est l’instauration d’une loi fixant une quatrième semaine de congés payés. Le 16 juillet 1976, création d’une loi fixant un repos compensateur pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 42 heures concernant les entreprises supérieures à 10 salariés. Le 16 janvier 1982, sous le gouvernement Mitterrand, c’est l’instauration de la semaine de travail de 39 heures, d’une cinquième semaine de congés payés. Le 19 juin 1987, le gouvernement décide l’aménagement des heures de travail perdues et commence l’assouplissement de l’interdiction du travail de nuit des femmes.….

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  • Sujet zero management
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    de l’année, tout en accordant les congés légaux et conventionnels dans le respect du droit du travail· Objectifs individuels : chaque salarié doit pouvoir profiter de ses congés « au mieux » · Intervention du dirigeant pour requérir individuellement, analyser collectivement, statuer sur les dates de congés en respectant une équité pour toute l’équipe. Il existe notamment des outils en ligne permettant de déposer ses demandes de congés (en toute discrétion) qui permettraient au dirigeant d’avoir une vision globale des absences sur le mois et définir l'ordre de priorité des départs en congés· Vérifier historique des prises de congés pour varier d'une année sur l'autre· Conflit entre deux salariés· Objectif collectif : une ambiance de travail sereine· Objectifs individuels : désamorcer les tensions entre les salariés concernés· Travail de médiation· Anticiper les problèmes relationnels par des réunions régulières d'échange de bonnes pratiques par exemple· Organiser des afters-works pour le personnelStratégieObjectifs fixésIdentification des critères de perf. : facteurs clés de succès Détermination des indicateurs Mise en forme du tableau de bord (obj.chiffré)Calcul Valeurs réelles Des objectifs clairs d'un écart Objectif : se maintenir sur le marché Objectif : créer le marché (Mois de janvier Valeur cible teart [cart Mois de janvier [Ghifie affaires] Valeur ble] 22.000 24000 | 2000 | 3x 330 | 6000 | — _/- READE NORD pouruneciblede 2% Evolution des prix des produits….

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    pu voir la saisie d’une balance ; gérer la paie et les déclarations sociales. Le thème à caractère professionnel que j’ai choisi de vous présenter est : « La gestion de la paie » La gestion de la paie permet de calculer la rémunération des employés et ses charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération. Fiducial effectue la paie au client afin de garantir une sécurité juridique à leur clientèle. Pour être plus informée sur ce thème, j’ai dû interroger une collaboratrice de M.DI MASCIO. M.DI MASCIO directeur de l’agence a été mon tuteur.….

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    qu'il n'avait plus confiance en elle parce qu'elle a volé l'entreprise. Le commissaire ne croit pas l'employeur La plainte est accueillie en totalité, le congédiement est annulé et l'intimée est tenue de payer des dommages compensatoires pour perte de salaire (34 mois et 24 semaines ) et pour perte d'emploi (5 mois). Elle ne sera pas réinséré….

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    C’est le cas en ce qui concerne le service d’enlèvement des ordures ménagères selon l’avis du CE du 10 avril 1992, SARL HOFFMILLER et le stationnement automobile où le seul mode de financement a suffit à déterminer la nature de ces services publics. Le poids des critères dans la méthode du faisceau d’indice est donc variable et ne rend que plus difficile la mise en place de celle-ci. De plus les critères sont en eux même fluctuants : l’objet : Il existe des incertitudes sur certains services, comme le cas des caisses de crédit municipal, ou l’objet de l’activité est comparable à celui d’une banque, mais c’est pourtant une activité administrative, car c’est une œuvre charitable excluant tout objet industriel et commercial (TC, 22 septembre 2003, Thomas c/ Crédit Municipal de Dijon). De même pour les Bac Maritimes, qui sont toujours des SPA (CE, 10 juillet 1989, Régie départementale des passages d’eaux de la Charente maritime), alors que Bac d’Eloka.….

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  • Sommaire etude
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    Congés payés : Ils sont dus quelle que soit la durée de la mission. Au moins égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, l’indemnité est versée à l’issue de la mission. Les périodes de suspension du contrat de travail pour maternité ou adoption, pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle (dans la limite d’un an), sont assimilées à une mission pour l’appréciation du droit à congés payés.….

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    1. Comparaisons avec l’étranger Au niveau européen Selon un rapport sur les congés parentaux en Europe du service des études de législation comparée du Sénat français, les pays européens sont d’ores et déjà nombreux à proposer des congés paternités et cette tendance se généralise. En règle générale, le congé paternité se situe dans une durée de 1 à 2 semaines. Nous allons énumérer divers pays afin de savoir lesquels ont les meilleures conditions. L’Allemagne Il n’existe aucune base légale au sujet du congé paternité.….

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    Il bénéficie de ses droits à congés payés correspondant à 10 % de sa rémunération brute perçue pendant les trois mois, soit 435 € (3 x 1 450 x 10 %). L’indemnité de fin de contrat n’est pas due pour les contrats signés avec des jeunes pour une période comprise dans leurs vacances universitaires. Par conséquent, seule l’indemnité compensatrice de congés payés est due soit 250 € (2 500 x 10 %). Monsieur Lenoir a droit à l’indemnité de fin de contrat de 10 % soit 2 800 € [10 % x (25 000 + 3 000)]….

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