Rapport de stage decathlon

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  • Publié le : 1 juin 2011
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I. Première partie : L’entreprise Décathlon

A. Le groupe Decathlon

1. Historique

• 1976 : Michel Leclercq crée le premier magasin de sport en libre service à Englos : Decathlon. Son but avéré est d’ « équiper sous un même toit et au meilleur prix tous les sportifs du débutant au passionné ».

• 1986 : La filiale Decathlon Production voit lejour, avec comme objectif la création d’articles signés Decathlon. La même année, le premier magasin à l’étranger est implanté en Allemagne.

• 1988 : Internationalisation de l’entreprise avec la première unité de production basée en Asie.

• 1996 : Les deux premières marques estampillées Decathlon sont crées : QUECHUA pour les sports de montagne et TRIBORD pourles sports d’eau.

• 1999 : Implantation de Decathlon aux Etats-Unis et au Royaume-Uni et installation d’une unité de production et d’un magasin en Inde.

• 2003 : Poursuite de l’internationalisation avec l’ouverture du premier magasin de la marque en Chine, à Hong-Kong.

• 2004 : Deux nouvelles marques sont crées : APTONIA et GEONAUTE, dédiéestoutes deux au bien être des sportifs de haut niveau.

• 2005 : Création de deux nouvelles marques : FOUGANZA et KALENJI, respectivement destinées aux cavaliers et aux coureurs.

• 2006 : Création de la marque ARTENGO, dédiée aux sports de raquette.

2. Caractéristiques de l’entreprise

a. Carte d’identité

• Nom : DecathlonSA

• Statut : Société Anonyme

• Actionnaires : Groupe Mulliez, Famille Leclercq, employés (grâce au plan d’épargne salariale, appelé abondement au sein de l’entreprise).

• Président du conseil de surveillance : Mr Michel Leclercq

• Directeur Développement International : Mr Yves Claude

• Secteurd’activité : Grande distribution d’articles de sport

• Principaux concurrents : Intersport, Groupe Go Sport

• Activités principales :

o conception et création d’articles de sport

o vente au détail d’articles de sport

b. La formation chez Decathlon

• Une formation personnaliséeDecathlon mise sur le développement des compétences : ils consacrent 6% de la masse salariale à la formation ! De plus, toutes les formations se font en interne se qui réduit les coûts et augmente la qualité, du fait que le formateur parle de produits qu’il connaît parfaitement.

• Le cursus de formation

Il existe un programme de formation propreà chaque métier. Dès l'intégration, l’employé connaît ses dates de formation.

3. Tendances générales 

4. Présence de Decathlon dans le monde

Des magasins Decathlon sont présents dans le monde entier. Voici une liste non exhaustive de cette présence À l’international :

• Allemagne : 7 magasins

• Belgique : 5 magasins

•Brésil : 2 magasins

• Chine : 5 magasins dont :

o 1 à Taïwan

o 1 en Thaïlande

• Espagne : 44 magasins

• Etats-Unis : 4 magasins

• France : 216 magasins

• Hongrie : 3 magasins

• Inde : 1 magasin

• Italie : 31 magasins

• Pays-Bas : 2 magasins• Pologne : 3 magasins

• Portugal : 4 magasins

• Russie : 2 magasins

• Royaume-Uni : 6 magasins

Cela représente 344 magasins, dont 128 hors de France, ce qui représente 22000 collaborateurs. On comprend que le nombre de magasins Decathlon est en constante expansion, avec dernièrement l’ouverture d’un deuxième magasin en Russie....
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