Alexandra BITETTI Alexandra BITETTI

A l’attention de Monsieur BEAUCOTE et Monsieur CLEMENT
A l’attention de Monsieur BEAUCOTE et Monsieur CLEMENT
Plan de recrutement,
Mode d’emploi Plan de recrutement,
Mode d’emploi

Table des matières

Qu’est ce que le recrutement? : 3 1ère étape : Identifier le besoin : 4 2ème étape : Le poste : 5 3ème étape : Gestion du recrutement 7 4ème étape : Rédaction et diffusion de l’annonce : 8 5ème étape : La présélection : 11 6ème étape : L’entretien : 13 7ème étape : Accueil et accompagnement à la prise de poste : 17 Conclusion : 19 Annexe 1 : Fiche de poste. 21 Annexe 2 : Rédaction d’une annonce 23 Annexe 3 : Questionnaire entretien 24 Annexe 4 : Grille d’évaluation du candidat 25 Annexe 5 : Organisation de la première journée du nouveau négociateur. 26 Annexe 6 : Exemple d’un planning type d’un négociateur immobilier. 27

Qu’est-ce que le recrutement?

Le recrutement est considéré comme « la meilleure adéquation possible » entre un poste et un individu, avoir la bonne personne au bon endroit. Le fait de recruter c’est essayé de trouver le candidat qui correspond au plus proche du poste. On s’aperçoit que le recrutement est réussi lorsque la personne reste un certain temps sur le poste. Le processus de recrutement se compose en 7 étapes : * L'identification du besoin * L'élaboration de la fiche de poste, outil majeur * La gestion du recrutement * La rédaction et la diffusion d'annonces * La présélection * L'entretien et la décision finale * L'accueil et l'accompagnement à la prise de poste

Avant tout, l’engagement d’une procédure de recrutement ne peut être réalisé qu’après l’exécution de formalités dans le respect de la procédure statutaire, définie aux articles 34 et 41 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant statut général des personnels des collectivités : création de l’emploi, déclaration de la dite vacance.

Avant tout, l’engagement d’une