Remuneration

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Hec Genève

Politique de rémunération ré muné
Introduction Le salaire au cœur des analyses théoriques : du cœ thé marxisme au marginaliste Les rémunérations au centre de la performance ré muné de l’entreprise l’
- Le contrôle de la masse salariale - Le salaire comme rétribution de la performance ré - Les salaires comme composante du budget des managers opérationnels opé

Comportementorganisationnel avancé avancé
Séance 5 Les politiques de rémunération à l’aune de la ré muné théorie des incitations et de la théorie de la thé thé motivation
Pr Michel Ferrary – Ceram Business School Michel.Ferrary@ceram.fr

I. Les différentes dimensions de la politique diffé de rémunération ré muné II. Des modèles de rémunération modè ré muné Conclusion : rentabilité de la discriminationrentabilité

Montant de la masse salariale
EDF PSA France Télécom Véolia BNPParibas Suez Saint Gobain Carrefour Sanofi-Aventis Total Air France KLM Axa Renault Vinci Crédit Agricole Bouygues Cap Gemini Thalés Alstom Areva Lagardère Accor L'Oréal Lafarge PPR LVMH Publicis 9834000000 8792000000 8762000000 8221100000 7903000000 7902900000 7256000000 7115100000 6863000000 6640000000 6357000000 60360000005782000000 5271800000 5061000000 4808000000 4175000000 3703200000 3615000000 3120000000 2949000000 2915000000 2851700000 2833000000 2661900000 2537700000 2454000000 Gaz de France Valéo Vivendi Eiffage Air Liquide Danone AGF Thomson Rhodia Natexis Altran Dassault Steria Pernod Ricard TF1 Bic JC Decaux Hermés Euler Hermès Club Med Bonduelle Clarins Neuf Cegetel M6 NRJ Group Illiad 24100000002320000000 2166000000 2153000000 1856400000 1793000000 1705000000 1361000000 1206000000 1179000000 987330000 903865000 606065000 603000000 397400000 395370000 360800000 342400000 332683000 325000000 236488000 224548000 218000000 181700000 92305000 29811000

Pourcentage de la masse salariale dans les coûts d’exploitation coû d’
Altran Publicis Cap Gemini BNPParibas Crédit Agricole Natexis Steria AccorThalés Sanofi-Aventis Véolia Bic Areva Hermés NRJ Group Air France KLM Dassault France Télécom Alstom JC Decaux Eiffage Vinci Clarins Thomson Rhodia Valéo Lagardère 73,61% 70,56% 61,94% 56,53% 55,21% 55,14% 54,63% 45,03% 38,81% 37,63% 35,21% 34,61% 33,27% 32,80% 31,92% 30,99% 29,96% 28,61% 28,54% 28,38% 26,65% 26,28% 25,76% 25,64% 24,18% 24,10% 23,38% L'Oréal EDF Saint Gobain LVMH Bouygues SuezLafarge Club Med Air Liquide Pernod Ricard Euler Hermès Bonduelle M6 PSA PPR TF1 Danone Renault Vivendi Gaz de France Neuf Cegetel Carrefour Axa AGF Total Illiad 23,25% 22,88% 22,29% 22,28% 21,54% 21,03% 20,81% 20,73% 20,71% 20,61% 19,72% 17,07% 16,75% 16,18% 15,95% 15,87% 15,84% 14,52% 13,76% 13,26% 12,77% 9,97% 9,29% 7,81% 5,57% 4,84%

1

Salaire moyen des entreprises
M6 Dassault TF1 LagardèreNatexis Crédit Agricole BNPParibas Axa Sanofi-Aventis Cap Gemini Thalés Neuf Cegetel Steria Publicis Euler Hermès Air France KLM Rhodia Altran EDF Total Vivendi NRJ Group AGF Hermés Alstom L'Oréal Areva 104666 103536 100991 94145 83629 81482 77543 76599 70621 69893 69391 68878 67626 63559 62818 62067 62024 61127 60869 58825 58279 56908 55746 55675 55412 54419 53097 Air Liquide Suez Pernod RicardBic JC Decaux Gaz de France France Télécom Renault Eiffage PSA LVMH Bouygues Club Med Clarins Vinci Saint Gobain Lafarge PPR Véolia Valéo Bonduelle Accor Illiad Thomson Danone Carrefour 51710 50327 49008 46657 45607 45508 44601 43529 42634 42168 41542 40371 39746 39498 39485 36347 35348 34719 34024 32955 29713 29059 26428 20412 20332 16301

Politique de rémunération ré muné
I. Les différentesdimensions de la diffé politique de rémunération ré muné

I.1. La I.2. La I.3. La I.4. La I.5. La I.6. La

Les politiques de rémunération résultent ré muné ré d’un équilibre entre les contradictions de ces différentes dimensions diffé

respect du SMIC, égalité professionnelle, galité convention collective)

dimension administrative dimension gestionnaire dimension économique dimension...
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