Responsable de recrutement

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  • Publié le : 28 novembre 2010
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Responsable de recrutement

Nature du travail
Le poste de responsable de recrutement n'existe que dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés) mais il se développe de plus en plusdans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés, où le consultant se charge de la démarche commerciale.

L’activité du responsable de recrutement se divise en différentes étapes:Définition de la politique de recrutement
• Participer avec la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques dedéveloppement.
• Évaluer et négocier un budget recrutement annuel.

Définition de poste
• Établir la définition du poste à pourvoir.
• Définir un profil de candidat: compétences techniques,expérience requise, niveau de formation...

Communication en recrutement
• Rencontrer et sélectionner les prestataires (cabinets de communication RH, cabinets de recrutement, sites d’emplois) quipermettront à l'entreprise de compléter les moyens de recrutement mis en place en interne.
• Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusiond'annonces dans la presse, sur des sites emplois ou au sein d’écoles.

Sélection des candidats
• Gérer l'ensemble des candidatures, spontanées ou répondant à une annonce.
• Effectuer uneprésélection en fonction des critères de l'entreprise.
• Rencontrer en entretien les candidats présélectionnés afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein del'entreprise.
• Rédiger des synthèses d'entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d'une candidature.

Suivi de l'activité et de l'intégration des candidats
• Piloterla rencontre des candidats sélectionnés avec la hiérarchie.
• Mener les négociations avec le candidat dans le but de parvenir à un accord acceptable pour les deux partis.
• Préparer les...
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