L’annonce

I- Le titre de l’annonce

3 informations essentielles pour accrocher le candidat :

* Intitulé de l’annonce * Rémunération * Localisation

Le titre de l’annonce c’est la première information lu par les candidats donc la qualité du titre va conditionner : * La motivation d’aller lire l’annonce. A lire l’intégralité de l’annonce. * Conditionne le volume de candidature que l’on va potentiellement recevoir.

Ne pas oublier le titre et l’accroche qui est un point déterminant.
Ces trois éléments constituent des éléments clefs pour la recherche des candidats sur internet.

Dans l’intitulé pour le rendre attractif, on peut valoriser le poste avec une évolution qui peut être proche ou rapide (le profil recherché, l’entreprise, le secteur d’activité)
Ex : jeune ingénieur électronicien, ingénieur industrie textile, contrôleur de gestion industrie textile.
Futur directeur commercial GMS.

Etre attentif aux termes de l’intitulé, doit répondre à des mots clefs. Ça motive les candidats à lire l’annonce.
Pour la localisation du poste elle est de plus en plus déterminante pour le candidat. Plus le poste est important, plus la mobilité est importante.
Lieu précis, secteur géographique c’est-à-dire une localisation précise (Lille 59) ça peut répondre à une obligation de résidence sur place.
Si on met par ex à 25 km de Lille c’est un indicateur de séduction, ça veut dire que c’est proche d’une grande ville.
Pour être encore plus masquer = dans la région nord par exemple.

Enfin, la rémunération, elle doit être attractive et en adéquation avec le marché et avec les responsabilités.

II- Le texte de l’annonce

Un texte bien équilibré. 3 axes : * Présenter l’entreprise * Les missions proposées * Les compétences recherchées

En plus, de ne pas oublier de mettre ou et à qui envoyer les candidatures à la fin de l’annonce.
Le texte va permettre au candidat