LES ACTEURS ECONOMIQUES :LES ENTREPRISES
Aujourd’hui, entreprises et salariés admettent la fin du modèle dominant du « parcours professionnel linéaire au sein d’une même entreprise » : la majorité des salariés cumuleront plusieurs expériences professionnelles dans plusieurs entreprises et parfois sur des métiers différents.
Parallèlement, les salariés resteront plus longtemps en activité du fait d’un départ plus tardif à la retraite. Dans ce contexte, le développement de l’employabilité des salariés et la sécurisation de son parcours professionnel sont des enjeux forts. Elles interrogent à la fois sur les conditions de maintien et de développement des compétences du salarié et de préservation de sa santé, au sein de l’entreprise. Elles posent également le problème de la reconnaissance de cette compétence au delà de l’entreprise, et la recherche de son adéquation avec les opportunités d’emplois offertes sur le territoire.
L'enjeu de la formation tout au long de la vie concerne autant les entreprises, à travers leurs stratégies en gestion des ressources humaines que les personnes qui doivent de plus en plus anticiper et non subir les évènements de leur parcours professionnel. Si la mobilité est souvent facteur de précarité dès lors qu'elle est subie, elle peut aussi permettre, dans nombre de cas, d'augmenter de façon significative les chances de promotion, tout en répondant aux besoins de qualifications et de compétences des entreprises.
Pour être bien vécue, une mobilité doit se préparer, et cette préparation est largement facilitée par un accompagnement qui permettra de revenir en arrière pour mieux se projeter dans l'avenir.

Mes entretiens

J’ai rencontré trois responsables dans trois entreprises différentes qui ont accepté d’échanger avec moi sur la sécurisation des parcours professionnels, de me donner leurs points de vue personnels mais aussi les dispositifs mis en place concrètement au sein de leurs différentes structures.

Une entreprise