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Simulation gestion des ressources humaines

3794 mots 16 pages
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INTRODUCTIONDans le cadre de notre programme d’études en cinquième année à l’ENCG-C, nous avons été amenés à réaliser une simulation de gestion qui est une méthode pédagogique qui nous a permis de nous initier au Management organisationnel à travers la gestion d’une société fictive. Ce jeu de simulation a été réalisé sur le logiciel« ARKHE », et nous a présenté des situations variées, pour développer nos capacités d'analyse et de réactivité face à des conjonctures évolutives et changements au niveau …afficher plus de contenu…

PRESENTATION DES POSTES :· Responsable des Ressources Humaines.POSTEIntitulé du poste Responsable des Ressources Humaines Mission principale du posteDéfinir une politique de ressources humaines au sein de l’entreprise ;MISSIONSMissions et activités du posteMission 1 : Agir directement sur la formation, le recrutement et le licenciement de l'ensemble des employésMission 2 …afficher plus de contenu…

· Participer à l’élaboration des projets de financements et d’investissements de l’entreprise et de participer à sa validationMission 3 :· Elaborer le budget prévisionnel global et corriger les écartsMission 4 :· Assurer l’optimisation de la trésorerieQualités techniques· Analyse des risques financiers· Maitrise des outils de gestion financiers· Suivi et analyse des ratios de rentabilité et d’endettementQualités professionnelle· Capacité d'adaptation· Sens de l'organisation· RéactivitéCOMPETENCES REQUISESCompétences requises· Aisance relationnelle· Savoir diriger et manager une équipe· Avoir le sens de l’écoute· Responsable de la production :POSTEIntitulé du posteResponsable de productionMission principale du posteAssurer la production selon la politique industrielle définie par la direction, Animer les responsables d’atelier, Améliorer les process de production et anticiper les évolutions et contrôler l’efficacité la productivité et la qualité de la

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    En effet Magali est d’origine mexicaine alors que Carole et Guy Lapointe sont canadiens. Les éléments pouvant poser problème sont : la langue (espagnole et française) : « la version initiale du document, que Carole juge insatisfaisante, notamment sur le plan de la langue » le ton employé autoritaire : Mexique ton autoritaire normal lorsqu’on fait des….

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  • Gestion de ressources humaines
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    NOYAU DE BASE Tous les écrans d’AGIRH sont conçus pour permettre le traitement des opérations de consultation, modification, mise à jour, et suppression sur le même écran, et ce, en fonction des habilitations et droit d’accès dont dispose chaque agent utilisateur du système. Le noyau de base d’AGIRH est composé de plusieurs fonctionnalités utilisés par tous les modules du progiciels. ➥ Sécurité et Confidentialité : La gestion de la sécurité fait partie du noyau de base exploité par tous les modules. AGIRH a organisé la sécurité d’accès au système en permettant de définir le profil de chaque groupe d’utilisateurs ainsi que ses conditions d’accès et privilèges : − Gestion des groupes utilisateurs − Gestion des privilèges groupes Gestion des privilèges pour les utilisateurs particuliers.….

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  • Management des ressources humaines
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    OU procéder à un : Echange Le cas de Dior montres: dans quelle mesure les outils du marketing des ressources humaines fidélisent-ils les salariés dans un contexte économique de crise ? Fidéliser ses salariés, un enjeu capital pour une entreprise en période de crise Une situation économique perturbée La fidélisation des salariés essentielle pour les entreprises La fidélisation, une des missions du Marketing RH Des outils pertinents mais pas toujours adaptés La situation du capital humain Analyse des outils de fidélisation utilisés chez Dior Montres Améliorer les outils du marketing RH chez Dior Montres Mettre en place une véritable démarche de Marketing RH Améliorer la portée des outils existants Mettre en place de nouveaux outils Echéancier La fin de l'année 2008 a marqué le début d'une crise économique importante.….

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  • Gestion ressources humaines
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    Texte |Contenu |Signataires/ acteurs |Objectifs |Texte général (1) |TEXTE LIE A L’ACTIVITE |DOCUMENT INTERNE | | |DOCUMENT 1 |- Extrait du contrat de travail. |- La société SAINT JEAN |- Le contrat de travail est obligatoire,|….

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  • Modèle de gestion des ressources humaines
    3127 mots | 13 pages

    Même si la mondialisation et les technologies de l’information diminuent d’année en année la circonférence de la planète, j’ai été surpris de constater que la gestion des ressources humaines peut être très différente d’une société à une autre. Dans cette analyse, je vous ferai ressortir les principales caractéristiques des modèles nationaux de trois pays incontournables dans l’économie mondiale : les États-Unis, l’Allemagne et le Japon. Pour ce faire, je me pencherai plus particulièrement sur quatre domaines : l’organisation du travail, le recrutement et la sélection du personnel, la formation initiale et continue ainsi que la mobilité et le système d’emploi. Par la suite, je vous exposerai les différences et les ressemblances, les avantages et les inconvénients ainsi que la diversité des stratégies de gestion des ressources humaines des trois concepts. Pour terminer, je….

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  • Gestion des ressources humaines
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    |ADM 1015 | | | |Gestion des | |ressources humaines | |Travail noté 3 – Série E | |20 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SE_VOTRENOM . | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | |NOm : MICHAUD |PRÉNOM :….

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  • Gestion de ressources humaines
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    Gestion des Ressources Humaines II Thème 5: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Décembre 2011 Karim GASSEMI 2011 - 2012 1 Objectifs du Cours • Assimiler les concepts de base et les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences; • Prendre conscience des enjeux stratégiques de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein d’une entreprise; • Analyser les pré-requis de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences; • Comprendre la méthodologie et les phases d’une GPEC; • Synthèse sur les théories de la motivation et liens avec la GPEC; • Comprendre la cartographie des emplois dans une entreprise. Karim GASSEMI 2011 - 2012 2 DEFINITION DES CONCEPTS CONCEPTS FAMILLE EMPLOI EMPLOI POSTE DE TRAVAIL DEFINITIONS Ensemble d’emplois présentant des caractéristiques suffisamment proches pour pouvoir faire l’objet d’une approche commune en matière de compétences….

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    L'or, valeur refuge. L'or est un métal précieux, jaune brillant, mou, très dense, très malléable est très ductile, inaltérable à l'eau et aux acides, qui se présente généralement à l'état natif sous forme de pépites ou de paillettes. I – La Valeur. Depuis l'Antiquité l'or est utilisée comme monnaie d'échange, l'or est frappée en tant que monnaie vers -600 sous le règne de Crésus, à l'époque la réévaluation et la dévaluation ce faisait par un agrandissement, ou un rétrécissement de la pièce d'or. L'or est resté monnaie d'échange jusqu'au XIIe siècle, par la suite un accord à fait en sortent que toutes les monnaies soit relié au dollars comme étant la seule monnaie qui est un lien avec ce métal précieux.….

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    Université Mohammed V - Agdal Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Rabat جامعة محمد الخامس - اكدال كلية العلوم القانونية و الإقتصادية و الإجتماعية الرباط Université Mohammed V - Agdal Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Rabat جامعة محمد الخامس - اكدال كلية العلوم القانونية و الإقتصادية و الإجتماعية الرباط MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Encadré par : Mme AIT SOUDAN Jalila Encadré par : Mme AIT SOUDAN Jalila Elaboré par : BENABACHIR Anas BENBACHIR Younes Elaboré par : BENABACHIR Anas BENBACHIR Younes….

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    ‫ﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ دروس، ﻣﻠﺨﺼﺎت، اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت... ﻣﻮﻗﻊ ﻗﻠﻤﻲ‬ ‫الصفحة‬ 1 1 RS53 3 2 L’utilisation de la machine à calculer non programmable est autorisée 0,5 point de la note sur 20 est réservé à la présentation de la copie (évitez les ratures et les surcharges, et mentionnez le numéro du dossier, puis celui de la question) DOSSIER 1 : INFLATION, POLITIQUE MONETAIRE ET ECHANGES EXTERIEURS AU MAROC DOCUMENT 1 : Indice des prix à la consommation (IPC)….

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    Question 1: On entend par le principe de processus d'affaire le fait qu'une entreprise soit capable d'intégrer toutes notions administratives des procédures ou des organisations et des équipements qui permettent de donner un produit final à des organismes ou plusieurs systèmes qui seront dans la mesure de créer un bien ou un service à de répondre à un marché cible. Bref, c'est le point initial à laquelle l'entreprise détermine son but et sa mission. Par rapport, à un exemple qui devient très facile de bien comprendre ce type de principe, les pétrolières. Pour que les hauts dirigeants soient capables de trouver tous les moyens pour diminuer des coûts de production, de trouver d'autres techniques qui leur permettront d'augmenter leur valeur pour leur action.….

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    Notes cours de MRH by : AyOuZmEd® Séance num 6 Année universitaire 2010 /11 1 DSL : J’AI RATE UNE SEANCE(5) L’appréciation du personnel :….

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    Séance 1 : Présentation de la fonction RH et de ses missions Définition La fonction RH participe d’une meilleure efficacité des organisations en réalisant la meilleure allocation des ressources humaines, en mobilisant le potentiel de chaque salarié et en fédérant les aspirations individuelles autours du développement de l’organisation. Des objectifs : explicites (attirer candidats qualifiés, accroitre la motivation des employés, maintenir ceux fournissant un rendement satisfaisant, favoriser le développement des employés…)….

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    Plan : Introduction : I) Définition : 1. Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management 3.….

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    Toute la communication d’entreprise Bible de la communication, COMMUNICATOR explique comment bâtir et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe, en s’appuyant sur les techniques fondamentales de communication : zz le plan de communication ; zz la communication financière ; zz la communication interne ; zz le logo ; zz les relations presse ; zz l’audiovisuel ; zz la communication de crise ; zz le mécénat. Chaque thème est traité sous quatre angles :….

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