Stock option

3010 mots 13 pages

LES STOCK-OPTIONS

PLAN DE TRAVAIL

INTRODUCTION

I. ORIGINES ET DEFINITION DES STOCK- OPTIONS 1. Origines 2. Définition

II. BENEFICIAIRES ET PLAN DES STOCK-OPTIONS

1. Les bénéficiaires 2. Le plan des stocks options

III. CADRE FISCAL 1. Rabais 2. Plus- values d’acquisition 3. Plus values de cession IV. INTERETS DES STOCK- OPTIONS 1. Pour les bénéficiaires 2. Pour les dirigeants 3. Pour les actionnaires V. LES STOCK- OPTIONS EN PRATIQUE 1. Pratique des stocks options à l’européenne 2. Pratique des stock-options à l’américaine 3. Comparaison internationale

CONCLUSION

INTRODUCTION

Les stock-options aujourd’hui prennent une part importante dans la constitution des revenus des cadres des entreprises quelle que soit leur taille. Pour bien comprendre cette notion nouvelle, il n‘est pas inutile d‘en donner une définition. Première question simple : qu‘est-ce qu‘une Stock-option ? Quelle est la différence entre une option de souscription et une option d‘achat ? Qui en sont les bénéficiaires ? Comment fonctionne les stock-options ? Quels en sont les intérêts ?

I. ORIGINES ET DEFINITIONS DES STOCKS OPTIONS

1. ORIGINES

La création de cet instrument financier (stock option) dans sa forme première remonte aux années 1920 aux Etats-Unis avec l’apparition des statutory stock options. À l'origine, elles proviennent de l’application de la "théorie de l’agence". En France les stock-options ont été créées dans les années 1970. Les stock- options sont avant tout

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APPLICATION : LES STOCK-OPTIONS Une stock-option est un droit attribué à un salarié (en général un dirigeant) d’acheter des actions de son entreprise à un cours déterminé, appelé prix d’exercice (au moins égal à 80% du cours de l’action 20 jours avant l’attribution des stock-options), et dans un délai donné (généralement de 3 à 5 ans, jamais plus de 8 à 10 ans). Il a la possibilité d’exercer ce droit d’achat ou de ne pas l’exercer. Si le salarié décide de lever son option, forcément à l’intérieur du délai déterminé lors de l’attribution des stock-options (c'est-à-dire par exemple entre 3 et 5 ans après l’attribution des stock-options), cela signifie qu’il achète l’action au prix d’exercice. Il n’a intérêt à le faire que si le cours de l’action ce jour là, est supérieur au prix d’exercice.….

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