Terminologie handballistique

571 mots 3 pages

* La tactique : C’est la totalité des actions individuelles et collectives des joueurs d’une équipe, organisée et coordonnée rationnellement et d’une façon unitaire dans les limites du règlement et de l’éthique sportive dans le but d’obtenir la victoire (Téodoresco).

* La tactique : C’est le moyen par lequel une équipe tente d’exploiter au maximum les qualités propres de ses joueurs et d’inhiber celles des adversaires en exploitant leurs défauts (Fray Hamouda)

* La tactique : Est l’utilisation des tâches conduites par la raison en les transformant en actions (Fray Hamouda)

* L’attaque : C’est une situation tactique au cours de laquelle une équipe se trouve en possession du ballon et agit pour marquer (Téodoresco)

* La défense : C’est une situation tactique au cours de laquelle une équipe se trouve privée de la balle et agit pour reprendre possession et pour protéger son but (Téodoresco).

* La tactique individuelle : C’est l’utilisation consciente des procédés techniques les plus appropriés à la situation en vue de réaliser une tâche du jeu (Exp : Choisir de déborder un adversaire ou de tirer directement au but) (Téodoresco)

* La combinaison tactique : C’est la coordination des actions individuelles de 2 ou plusieurs joueurs en vue de réaliser une tâche momentanée du jeu généralement imprévue (Exp : La passe est la plus simple combinaison) (Téodoresco)

* Le schéma tactique : C’est la coordination des actions des joueurs qui à partir d’un système de jeu établi à l’avance, la circulation du ballon et celle des joueurs se font d’une manière stéréotypée (annoncé à l’avance du début jusqu’à la fin) (Téodoresco)

* La circulation tactique : C’est une suite d’actions individuelles coordonnées entre un ensemble de joueurs et effectuées selon un certain plan : le ballon et les joueurs circulent successivement vers des endroits du terrain prévus à l’avance et présentant plusieurs solutions de finalisation. (Téodoresco)
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Vitalgrain
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LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS EN MATIERE DE FORMATION A LA SECURITE 1) Les obligations de formation à la sécurité ont-elles été respectées par Vitalgrain ? Vitalgrain n’a pas respecté ses obligations de formation à la sécurité. On le constate au vue de l’accident de René.….

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résumé ch. 1 becker
467 mots | 2 pages

Chaque individu a une tâche définie ; la répartition des tâches est définie arbitrairement, car elle apparait comme « normale ». Cette rigidité fonde un ordre normé permettant la cohésion sociale d’un monde de l’art. L’œuvre d’art est donc un objet composite résumant l’ensemble des tâches effectuées, et pas seulement l’œuvre du talent de « l’auteur ». Il en va de même pour les arts solitaires : la littérature, peinture, etc. De même, Becker pose la question de la paternité de l’auteur : où commence-t-elle, où finit-elle ?….

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Négo
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Enfin, le côté tactile est mis très en avant. Il est possible de pouvoir toucher, déplier, essayer les habits tant que vous le voulez, pas besoin d’aller voir un vendeur pour cela. Cet aspect est très important car il permet de juger de la qualité du produit.….

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de la tâche. Le travail a complètement été séparé par petite tâche divisée à l’intérieur de cinq divisions. Plusieurs des tâches se font selon un horaire régulier et défini. Par contre selon la complexité de la requête le délai de traitement est rallongé.….

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ADM1002 TN1 CFiliatrault
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La recherche de la meilleure méthode pour réaliser une tâche, à partir de la détermination scientifique de temps et des modes opératoires et de leur prescription par l’encadrement (planification du travail au moins un jour à l’avance, instructions écrites complètes…) 2. Le recrutement de l’individu le plus apte à accomplir la tâche par une étude volontaire du caractère, tempérament et rendement de chaque ouvrier. 3. La formation, le suivi et le contrôle permanents du personnel 4. La mise en place d’un système de salaires proportionnel au rendement 5.….

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Revision éco
347 mots | 2 pages

Elle permet d’avoir une activité, de communiquer, d’être utile, de faire usage de leur capacité intellectuelle ou physique. 2. Organigramme : La structure de l’entreprise regroupe l’ensemble des tâches à réaliser en fonction de l’activité. Les taches sont regroupés par fonction comme commerciale, technique … Elles sont relies entre elles et placées sous contrôle.….

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admin 1002
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Réponse question 1 : l’entreprise sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Selon Smith, (Management à l’ère de la société du savoir, P34) la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés. L’entreprise Les Assurances Sécuriplus mette de l’avant la division des tâches pour contrer un taux de productivité trop faible(Les assurances Sécuriplus p.5).….

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FICHE 4
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Élaborer un tableau de répartition des tâches (TRT) Pour construire ce type de tableau, vous devez adopter la démarche suivante : 1ère étape : Analyser les activités et tâches pour chaque poste de travail et chaque membre de l'équipe (voir la fiche de description de poste). 2ème étape : Déterminer le temps de travail hebdomadaire pour chacune des activités et tâches des collaborateurs. 3ème étape : Établir un tableau de répartition qui présente pour chaque collaborateur les temps de travail hebdomadaire par activité. Exemple de TRT Temps de travail Par poste Activité Vendeur 1….

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Adm 1013
1021 mots | 5 pages

Etape 5 : Choix et réalisation de la solution La meilleure solution possible afin de régler ce problème consiste en l’élargissement des taches, c’est-à-dire : On augmente la diversité des taches inhérentes à un poste en combinant des taches (deux ou plus) auparavant attribuées à des travailleurs différents. Appelée parfois expansion horizontale des taches, cette approche donne de l’étendue au poste dans la mesure où on confie à son titulaire un plus grand nombre de tâches différentes, sans pour autant augmenter le degré de difficulté des tâches ni le niveau de responsabilité du poste. D’autre part, selon la théorie bifactorielle de Herzberg, les postes enrichis aident le travailleur à satisfaire ses besoins d’ordre supérieur et augmentent par le fait même sa motivation à fournir un rendement supérieur.….

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Naomi
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par les missionnaires, fut interdit par le "code Pomare" et les tatoueurs étaient susceptibles de lourdes peines s'ils le pratiquaient. Ce n’est que récemment, au début des années 80, que l’art du tatouage a connu un renouveau. Les Polynésiens ont renoué avec leur héritage culturel et sont fiers de leur identité. Grâce aux reproductions des tatouages par les dessinateurs qui ont accompagné les explorateurs des 18e et 19e siècles, nous réapprenons à connaître cet art oublié.….

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Dossier e2
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d’autres informations concernant l’entreprise. Ensuite, je vous dirai comment j’ai procédé à la réalisation de l’activité professionnelle que j’ai choisie en précisant ce que j’ai effectué avant, pendant et après la clôture de la tâche que l’on m’a confiée. Par la suite, je ferai l’analyse de la tâche en vous énonçant mes difficultés et mes facilités à effectuer ce travail qui m’a été imposé. Puis, pour terminer, je ferai une conclusion pour clôturer mon dossier. THEME DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE Présentation de l’entreprise….

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Explication : Les jeunes réalisent pas que les tatouages restent pour la vie, la plupart des jeunes se font juste tatouer un dessin quel, conque, simplement parce que l’on trouve cela jolie sur le moment mais plus tard ils regrettent. La décision de se faire tatouer est très importante et les jeunes doivent penser avant de faire l’acte sinon il est trop tard lorsqu’ils sont tatoués. Comme pour presque tout le monde, les changements d’attitude et de personnalité sont fréquents et souvent inévitables c’est pour cela qu’il ne faut pas se tatouer lorsqu’on n’est jeune. Est-ce que votre tatouage signifiera la même chose pour vous que lorsque vous aviez 25 ans alors qu’aujourd’hui vous en avez 60 ?….

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CHAPITRE 1 L'organisation I La nécessité d'une organisation Une action collective suppose un groupe de personne avec un objectif commun qui s'organise pour l'atteindre. Problèmes particuliers à résoudre : coordination entre les individus bonne diffusion d'informations prise de décision (mode de répartition des décisions) standardisation des règles (process) Le passage du groupe à l'organisation….

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Le tatouage est pratiqué depuis plusieurs milliers d'années dans de nombreuses régions du monde pour des raisons symboliques, religieuses, thérapeutiques mais aussi esthétiques. Dans plusieurs civilisations, il est même considéré comme un rite de passage à cause de la douleur endurée lors de la réalisation du motif. Toutes les sortes de tatouage : Tatouages temporaires et semi-permanents : Les tatouages temporaires et semi-permanents sont réalisés de diverses manières.….

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service
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Par son comportement, la personne s’impose des tâches diverses •Elle ne sait pas dire non à une demande •Elle veut tout faire elle-même, ne faisant pas confiance aux autres, •Elle est perfectionniste et peaufine inutilement certains travaux •Elle est étourdie, Négligente quelquefois et doit recommencer divers travaux • Elle ne sait pas s’organiser •Elle ne fait pas de prévisions précises Elle exécute les tâches comme elles se présentent •Elle ne s’interroge pas sur l’urgence ou l’importance d’une tâche IL EXISTE DES LOIS DU TEMPS • Loi de Pareto 20% du travail produisent 80 % des résultats. Il faut apprécier l’importance de chaque travail pour ne pas consacrer un temps démesurément long à une activité secondaire. • Loi de Parkinson Plus on dispose de temps pour faire un travail, plus ce travail prend du temps.….

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