Théorie des organisations

5328 mots 22 pages

Théorie des organisations

Cours en Français Semestre 1

Introduction Générale

I. DEFINITION D’UNE ORGANISATION

A.

Il est impossible de trouver une définition.

LA NOTION D’ACTION ORGANISÉE.

Exemple : groupe de 3-‐4 individus avec un projet commun. Ils doivent interagir entre eux pour faire des prévisions, et se répartir les rôles pour s’organiser. Cependant, il y a un dilemme, car l’action organiser oblige les individus à coopérer et il n’y a pas forcément une harmonie totale. Le processus est le suivant : • • • • Répartition des taches, division du travail. Existence d’une hiérarchie Règle de partage Stabilité afin que l’organisation survive.

Dans la vie, les situations sont très diverses (plus ou moins rigides) On peut considérer qu’il y a deux fondateurs du Taylorisme : Taylor (praticien, cherche un modèle qui peut être pratiqué) et Weber (conceptualise ce qu’il observe).

B.

L’ORGANISATION ET SES CARACTÉRISTIQUES

Il y a un double mouvement entre divergences des individus et la nécessaire coopération. Cette dichtomie apparait souvent dans les organisations. 3 questions importantes : • • • Est-‐ce que la taille apparaît

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sa Théorie des organisations Support à télécharger sur l'EPI Partiel : questions de cours ou commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations?….

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Sociologie
1505 mots | 7 pages

Bien entendue, nous pouvons retrouver ici les principes du Taylorisme, d’une dépendance dite hiérarchique mais toutefois la structure évidente de cette organisation est principalement divisionnaire. Cette évidence est mis en avant plan étant donné que les directeurs des opérations sont régis par un seul cadre et ceux-ci sont divisés par statut d’employé et par région. Cette hiérarchie n’ayant pas changé, le système professionnel est maintenant maintenu par les salariés répondant de ces directeurs. Les employés sont appelés à présent à étendre et diversifié leur tâches de travail en effectuant soit une rotation ou un partage de tâche encore une fois divisionnaire, le travail se voit ainsi répartis par région.….

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Théorie des organisations
1802 mots | 8 pages

Etude de Cas THÉORIE DES ORGANISATIONS 1. Vous expliquerez ce qu'est la culture des contrôleurs, ce qui la différencie de celle des ingénieurs. Les contrôleurs aériens ont leur propre culture. Elle….

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7487 mots | 30 pages

Yassine FILALI (L2, MIAGE) Leticia MAHAMMED (L2, MIAGE) Célia GOMEZ (L2, Informatique) Damien REIMAN (L2, MIAGE) Théorie des organisations 1946-1958 2009-2010 Sommaire 1946-58 : Le contexte historique 3 Dans le Monde….

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3748 mots | 15 pages

14 Liens avec la théorie……………………………………………………………………………..15 Introduction Nous avons choisi la pharmacie de Jean Coutu pour faire la description sommaire de l’organisation. Les thèmes que nous allons aborder dans cette étude constitue une diagnostique en lien avec le cours concernant les éléments suivants : l’organisation vue comme une machine, l’organisation vue comme l’organisme et l’organisation vue comme un cerveau. Description de l’organisation….

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Théorie des organisations
35024 mots | 141 pages

INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS François Pichault INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS F.PICHAULT Présentation Le cours vise à introduire les étudiants à l'analyse des organisations modernes, à partir de l'examen d'un certain nombre de variables qui en caractérisent le fonctionnement: division et coordination du travail entre opérateurs, départementalisation, mécanismes de liaison entre unités, systèmes d'autorité et flux de communication formelle, systèmes de pouvoir et flux de communication informelle, processus de prise de décision et de définition des objectifs, type d'environnement, etc. Son ambition est à la fois descriptive (repérage de différentes formes organisationnelles sur base des variables sus-mentionnées)….

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580 mots | 3 pages

I. Qu’entend-on par organisation ? Organisation : communauté qui met de l’ordre dans ce qu’elle fait. Terme général pour une entreprise qui a pour but de faire du profit, mais ce terme regroupe aussi d’autre communauté cad que pour elle la notion de profit est inexistante. A. Une approche empirique (à partir expérience) : Terme « organisation » : on vise des entités très différentes, lorsqu’on fait théorie organisation,on a une diversité de nom(organisation,entreprise,société), de taille(PME,500personnes), de forme juridique(non statut,SA,SARL).….

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Sociologie
4322 mots | 18 pages

Dans un premier temps, la réflexion a porté sur le monde de l'entreprise, des ateliers et des ouvriers avec Taylor et Ford. Un peu plus tard, un travail a été conduit sur le monde des bureaux et des employés par Max Weber. TAYLOR Dès 1881, il s'intéresse au temps de présence des ouvriers, aux techniques de découpes des pièces, il va faire beaucoup d'observation qu'il va synthétiser à la fois dans des articles de revues techniques américaines et dans des conférences qu'il va réaliser auprès de chef d'entreprise LA première guerre mondiale entraine le besoin de trouver des moyens de production efficient à bas cout avec peu de main d'œuvre (qui se trouve sur le front).….

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1157 mots | 5 pages

| Travail de synthèse | Approche Systémique | | • Les points forts et les points faibles de l’application de l’approche systémique sur le management des organisations | | | 05/04/2013 | | | Les hommes ont perpétuellement essayé de trouver des explications aux systèmes complexes qui existaient et qui existent toujours dans le monde en utilisant la philosophie et la science positive mais avec la prise de conscience de la complexité qui ne cesse de s’accroitre, ces méthodes se sont avérées insuffisantes. Avec le phénomène de mondialisation et le développement technologique et humain, cette complexité s’est accentuée conduisant ainsi à la nécessité d'une nouvelle approche nommée "approche systémique». *….

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962 mots | 4 pages

D’une façon générale, les changements peuvent être analysés selon leur nature ou selon leur degré. En ce qui concerne la nature des changements, elle peut concerner des éléments concrets ou des éléments abstraits de l’organisation. - Les éléments concrets : moyens, ressources, … - Les éléments abstraits : programme, systèmes de gestion… En ce qui concerne le degré des changements, on peut faire une typologie entre des changements de premier ordre et des changements de second ordre. Exemple de changements de 1er ordre : changements à caractère quantitatif (augmentation du chiffre d’affaires, augmentation du profit)….

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2973 mots | 12 pages

Théorie des organisations 1.2.Adam Smith (1723-1790) Philosophe et économiste écossais, il est le père de la science économique moderne notamment avec son travail sur la « main invisible ». Il travail aussi sur la notion de division du travail et est repris par des sociologues comme Durkheim. Les gens se spécialisent dans le domaine où ils sont le meilleure et deviennent dépends des autres pour les tâches qu’ils n’exécutent plus.….

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21228 mots | 85 pages

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories de la contingence structurelle 24 I) Les théories de la contingence interne 24 II) Les théories de la contingence externe 28 Conclusion 31 Chapitre 4 : Les organisations conçues comme des systèmes 32 I) Von Bertalanffy et la théorie générale des systèmes 32 II) Katz et Kahn et la psychologie sociale des organisations 32 III) L’école socio technique (Tavistock Institute) 33 IV) Forester et la théorie des flux 34 V) L’entreprise comme un système de gestion 35 Chapitre 5 : Les théories de la décision 36 I) H….

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Lundi, 17 mai 2010 Sujet : « Pensez-vous que l’on puisse encore appliquer le concept de Maslow dans les entreprises camerounaises ? » Les sources de la motivation chez un individu peuvent être d’origine intrinsèque ou extrinsèque. Cependant ABRAHAM Maslow grand psychologue et spécialiste du comportement humain, a mené une étude sur la motivation, à travers sa célèbre théorie sur l’échelle ou la hiérarchie des besoins. Notre propos portera sur le contexte des organisations Camerounaises et les modalités d’application de la théorie de Maslow. La théorie de Maslow explique le phénomène de la motivation par des sources intrinsèque de l’individu et selon lui, les besoins fondamentaux des individus peuvent se classer selon cinq grandes catégories.….

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Théories des organisations Travail de synthèse N°1: L’approche systémique Objet : * Le fondement de base de l’approche systémique. * Les points forts et les points faibles de l’application de l’AS sur l’entreprise. Document : * Diffusion de la pensée systémique (Donnadieu, Durand, Neel, Nunez, Saint-Paul).….

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4272 mots | 18 pages

Résumé théorie des Organisation : Chapitre 1 : les théorie « traditionnelles » Le Taylorisme et le travail manuel : Fréderic Winslow Taylor Division horizontale du travail défini et imposé Idée Principale : l’organisation scientifique du travail au moyen d’une analyse détaillé des modes et technique de production visant à établir « the one best way » soit la meilleure façon de produire, de rémunérer et d’obtenir le rendement maximum. La double division du travail : verticale et horizontale….

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