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Théorie d'organisation

6017 mots 25 pages
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THEORIE DES PARTIES PRENANTES : THEORIE EMPIRIQUE OU THEORIE NORMATIVE ?

La théorie des parties prenantes : théorie empirique ou théorie normative ?1

Salma DAMAK AYADI

Résumé : Durant ces vingt dernières années, la théorie des parties prenantes a couvert un large domaine des études en management mais la littérature n’a pas connu une véritable cohérence dans ce domaine. Un des problèmes de l’évolution de la théorie des parties prenantes est la confusion faite parfois entre sa nature et son objectif. Dans cet article, nous allons essayer, en premier lieu, de présenter l’objectif de la théorie des parties prenantes et de classer ses concepts et son statut par rapport aux autres théories des organisations. En deuxième lieu, nous allons dresser un bilan critique des approches normative et empirique proposées pour la théorie des parties prenantes en discutant leurs aspects fondamentaux.

Abstract : The stakeholder theory: empiric or normative theory? Stakeholder theory is an important commonly used framework for business ethics. But literature and models surrounding this issue are not coherent. The problem of stakeholder theory is the confusion between his object and his nature. This paper examines the different objects and approaches of stakeholder theory. Two different approaches to stakeholder theory, a social science approach and a normative ethics approach, are described and their differences and similarities are examined.

Mots clés : Théorie des parties prenantes, théorie Key words: Stakeholder theory, normative theory, normative, théorie empirique empiric theory

Correspondance:

Salma DAMAK AYADI CREFIGE, Université de Paris-Dauphine Place de Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris cedex 16
Email : salmadamak@yahoo.fr

1

Une partie de cet article a été publiée dans l’ouvrage: Yvon Pesqueux et Yvan Biefnot (2002), L’éthique des affaires : management par les valeurs et responsabilité sociale, Editions d’Organisations, pp. 179-192

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