Tp management

1156 mots 5 pages
Présentation PowerPoint
Management de la Qualité Travaux Dirigés n° 2 et 3 Séance animée par :Docteur et Professeur de Management1Stratégie pédagogique PATD2 et 3Bilan et Etat d’avancementEsprit d’équipeQuestions PAEléments de réponsesTravaux Dirigés n° 2Les Acteurs du Management de la QualitéExercice 2.1 : Cochez la ou les bonnes réponse (s)
Les cercles qualité sont de petits groupes de la même unité de travail, qui se réunissent :a) Volontairementb) Obligatoirement4Exercice 2.1 : Cochez la
…afficher plus de contenu…

Sur quoi l’organisme doit sensibiliser le personnel ?À la politique qualité.b) Aux objectifs qualités pertinentes.c) À l’importance de leur contribution à l’efficacité du système de management.d) Aux répercussions d’un non-respect des exigences du système de management de la qualité.Toutes les réponses sont justes Exercice 2.1 : Cochez la ou les bonnes réponse (s)
4. Les acteurs de la mise en place d’une démarche qualité sont :Pilote de Processus, Equipe Projet, consultantb) Personnel, Equipe Projet, consultantc) Auditeurs Interne, Equipe Projet, consultantd) Pilote de Processus, Personnel, Auditeurs Internes, Equipe Projet, consultantExercice 2.1 : Cochez la ou les bonnes réponse
…afficher plus de contenu…

Déterminez et quantifiez cinq indicateurs de performance de votre CQ1- Nombre de réunions 2- Nombre de retards 3- Taux d’absence 4- Taux de réalisation des tâches 5- Nombre d’outils qualité Exercice 2.3 : Votre société d’accueil souhaite mettre en place une démarche qualité par l’implantation des cercles de qualité (en adoptant le management d’équipe). Le directeur général vous demande de présenter aux chefs de services les enjeux d’une telle démarche. L’objectif étant de les convaincre de l’utilité de la démarche.Exercice 2.3 : Votre société d’accueil souhaite mettre en place une démarche qualité par l’implantation des cercles de qualité (en adoptant le management d’équipe). Le directeur général vous demande de présenter aux chefs de services les enjeux d’une telle démarche. L’objectif étant de les convaincre de l’utilité de la démarche.Améliorer la cohésion des équipesAméliorer l’efficacité des équipes, des services/fonctions et de l’entrepriseAugmenter la productivité et la

en relation

  • Fiche management tstg
    506 mots | 3 pages
  • getion ressource himain
    1111 mots | 5 pages
  • Questions séance 2
    449 mots | 2 pages
  • Management tstg
    523 mots | 3 pages
  • dilemme dr demers
    2952 mots | 12 pages
  • Réussir son PDUC Kiabi
    962 mots | 4 pages
  • Td managment
    526 mots | 3 pages
  • Gestion TCN
    568 mots | 3 pages
  • Kentin34
    392 mots | 2 pages
  • Rapprt marjane
    2045 mots | 9 pages
  • Tolefin Management
    540 mots | 3 pages
  • Management des rp
    723 mots | 3 pages
  • Management stg
    569 mots | 3 pages
  • Compta prive
    1482 mots | 6 pages
  • Bilan de competences
    1336 mots | 6 pages