user icon

TPE: le poids d'internet dans l'économie mondiale

578 mots 3 pages
Montre plus
Evaluation bilan- Conflit en entreprise
Suite au départ de 2 employés non remplacé dans une entreprise pharmaceutique, le personnel saturé de travail est allé voir les syndicats pour interpeler le directeur sur le surplus de travail. Un comité d’entreprise exceptionnel est alors organisé ce mardi après-midi à 14h dans la grande salle de direction. Sont présents le directeur, le sous directeur et 5 représentants du personnels. Mais ce que les employer ignore, c’est que l’entreprise est sur le point de faire faillite et de déposer le bilan.
LE DIRECTEUR : d’un ton légèrement énervé
Bonjour messieurs, vous avez demandé une réunion exceptionnel, veuillez exposer vos griefs mais soyez claire, bref et précis, nous n’avons pas toute la journée.
1 REPRESENTANTS : ça tombe bien Mr le directeur, nous non plus. Justement c’est le motif de notre réunion. Suite aux départs volontaires il y a 2 mois de 2 collègues qui n’ont toujours pas été remplacé à ce jour, les agents sont sous pression permanente pour assumer la même quantité de travail avec 2 agents en moins. Ca ne peut plus duré, les agents sont à bout. On vous a déjà interpelé à ce sujet il y a 1 mois, des embauches devaient être prévus et toujours rien.
SOUS-DIRECTEUR : vous comprenez que dans l’état actuel des choses et notre budget très serrait, il va falloir patienter la mise en place d’un budget rectificatif pour le remplacement des 2 personnes.
1 REPRESENTANTS : ce n’est pas ce que vous nous aviez dit le mois dernier.
SOUS-DIRECTEUR : oui mais les appels à candidature ont déjà été effectué, nous recevront les candidats la semaine prochaine.
1 REPRESENTANTS : pour une embauche à quelle date ?
SOUS-DIRECTEUR : dés que le budget nous le permettra.
1 REPRESANTANTS : ce que vous voulez dire, c’est que nous devons assurer le travail de 10 personnes avec seulement 8 personnes pour une duré indéterminé.
1 REPRESENTANTS : et sans compensation.
LE DIRECTEUR : chacun doit y mettre du sien pour le bon

en relation

  • escadrille
    261 mots | 2 pages

    Bruxelles, le 06 Juin 2013 Charles Dagniaux Drève de Carloo, 19 1180, Fort Jaco Charlesdagniaux@gmail.com Mr le directeur 15 rue des champs Elysée Rgaros@gmail.fr Objet : Demande pour un stage à Roland Garros Cher Mr le directeur, Tout D’abord, je me présente. Je me nomme Charles Dagniaux, j’ai bientôt quinze ans et je suis en 3éme. Je suis né le 8 août 1998 à saint-germain-en-laye.….

    montre plus
  • Les fausses confidences de marivaux, acte ii scène 8
    5402 mots | 22 pages

    Répétons-le : où voit-on un pareil enchaînement, non pas de rebondissements, mais de stratagèmes successifs ? Pas chez Molière par exemple. On tire ici sur les personnages et les spectateurs à salve continue. Pourquoi à la scène du portrait succède la scène du tableau ?….

    montre plus
  • Compta bts
    1498 mots | 6 pages

    SESSION 2005 BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS ÉPREUVE E5 ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ Ce dossier présente des éléments de corrigé à l’attention des correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats.….

    montre plus
  • Le cas bolet : une pmi familiale en modernisation
    820 mots | 4 pages

    Les agents de maitrise sont presque tous sortis du rang : « les premiers compagnons », le « noyau de départ »… Echappent à cette norme :….

    montre plus
  • 1 605 S3 Exercices_prealables
    640 mots | 3 pages

    b) Un comité d’embauche doit évaluer une candidature pour un projet qui doit s’échelonner sur deux ans. Quelle est la probabilité que le candidat, s’il reçoit une offre, demeure à son poste pour les deux ans (qu’il ne reluque pas un autre emploi qui lui serait plus intéressant)? c) Trois québécois sur quatre sont en faveur d’une politique.….

    montre plus
  • Théatre le repas
    764 mots | 4 pages

    Ce sont deux compagnies qui sont formées par les mêmes acteurs qui se sont rencontrés à Limoges à L’Académie théâtre de L’union. Résumé : Nous sommes tous conviés au dernier repas de notre existence sur Terre. Ce repas se décompose en 24 séquences qui représentent nos dernières 24 heures. Il n’y a pas de personnages à proprement parler car ils n’ont pas d’existence propre, ils servent juste à donner à voir la parole pour Valère Novarina.….

    montre plus
  • Retrait de point permis de conduire
    454 mots | 2 pages

    Vous avez été flashé et un doute sur la vitesse relevée, ne lâchez rien OPTION SAGE Appliquer la règle des trois « ne pas » Ne pas reconnaître l’infraction Ne pas Signer le PV Ni rien d’autre Ne pas payer l’amende. La régler sur place ne vous évite pas la perte de points et vous interdit même recours SOYEZ TOUJOURS COURTOIS Descendez de votre véhicule avec vos passagers afin qu’ils témoignent. Dès le début, demandez à l’agent verbalisateur de confirmer votre véhicule à l’agent qui est au radar par radio.….

    montre plus
  • Ferme alsace sujet bac compta
    2501 mots | 11 pages

    Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle. NOTA : il est rappelé que les nombres de points annoncés dans le sujet constitue un engagement a minima, incontournable, vis-à-vis des candidats. Le barème fourni respecte cette contrainte et doit s’appliquer à tous. LE SUJET COMPREND 5 DOSSIERS INDÉPENDANTS THÈMES Annexes à rendre avec la copie Codes Pages BARÈME  Présentation de l’entreprise  Organisation comptable  Documentation comptable et fiscale DOSSIER A Comptabilisation d’opérations courantes  Documents….

    montre plus
  • Celine
    1787 mots | 8 pages

    Pour ces magasins de details il faut des representants, 1 representant par pays a….

    montre plus
  • Deroit
    738 mots | 3 pages

    Karl Sounier 1er Vente Introduction P3 Développement : -1er partie P4 -2ème partie P5-6 Conclusion P7 Annexe 1 P8 Annexe 2 P9 Annexe 3 P10 Introduction La France compte un million d’associations en activité et ce nombre ne cesse d’augmentée. Cette vitalité associative s’appuie sur plus de 13 millions de bénévoles qui consacrent chaque jour du temps pour animer les associations. Aujourd’hui, quatre associations sur cinq fonctionnent exclusivement avec des bénévoles. Questions :….

    montre plus
  • Interview pro
    590 mots | 3 pages

    Fonctions de directrice adjointe Avec un emploi de huit heures à dix-neuf heures on peut dire que la journée d'une directrice adjointe et assez intense, elle est chargée de l'ouverture comme de la fermeture du magasin, elle a la responsabilité du magasin et de l'ensemble du personnel. La directrice adjointe doit être très organisée et doit savoir gérer ses priorités. Le directeur adjoint ou la directrice adjointe doit avoir la capacité de remplacer le directeur général et de prendre en charge la gestion quotidienne de l’entreprise en cas d’absence de ce dernier, ce qui demande un sens du management, du relationnel, de la communication et de la gestion d’équipe. S’il effectue des missions de conseil….

    montre plus
  • Tpe de première l
    481 mots | 2 pages

    Ce n’est que par l’intervention d’agents tutélaires….

    montre plus
  • Les limites de la théories néo-classiques
    1234 mots | 5 pages

    Ces decisions sont supposées être prises par un entrepreneur doté d'une rationnalité parfaite. C'est à dire que, comme tous les agents dans la théorie néo-classique, cet entrepreneur est un homo-oeconomicus qui est parfaitement informé de ses possibilités d'action et a la capacité de calculer les consequences de chacun de ses choix. Toutes ses décisions sont donc les meilleurs qui soient, car il agit avec rationnalité (sinon il ne les prendrait pas) : en l'occurence ici ses choix en matière de quantité d'inputs et d'outputs. L'entreprise est donc une entité monocéphale (representé par un entrepreneur) et omnisciente (qui sait tout). Cette vision minimaliste est très aisaiment criticable.….

    montre plus
  • La construction jurisprudentielle du cumul de responsabilité tend-t-elle à garantir l’impunité du fonctionnaire?
    2018 mots | 9 pages

    L'État , assez logiquement a voulu protéger ces agents en leur donnant certains privilèges , certaines libertés leur permettant plus facilement d'exécuter leurs taches . Ces agents étant à la base du service public , de l'administration et de l'État sont protégés par celui-ci . Des questions se sont alors depuis longtemps posées pour savoir en cas de faute de l'agent , celui-ci devait-il être impuni ? Et si non , quelle type de faute pourra t-on soulever contre cet agent ( si il l'exerce dans le cadre de sa fonction ou non )?….

    montre plus
  • Les incoterms
    5863 mots | 24 pages

    Bien que les relations principal-agent soient très répandues, elles soulèvent des questions d'asymétrie d’informations [1]. Comment le principal peut-il savoir si l'agent fait ce qu'il a consenti de faire par contrat ? Il est clair que cela n'est pas un problème si le principal est convaincu que l'agent suit les mêmes objectifs que lui. Il n'existe pas alors de conflit d'intérêt si l'agent suit les intérêts du principal, à chaque fois qu'il sert les siens. Il n'y a pas non plus de problème si le principal a une information parfaite sur le comportement de l'agent, car l'agent serait pénalisé, par contrat, à chaque écart de la poursuite des intérêts du principal.….

    montre plus