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Trame fiche de poste

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Trame de fiche de poste

LA FICHE DE POSTE DÉFINIT LA MISSION, LES ACTIVITÉS, LES COMPÉTENCES REQUISES À L’EXERCICE D’UNE FONCTION.
Elle est remise au nouveau salarié lors du recrutement ou à son arrivée dans la structure. Elle sert également de base à l’échange entre le salarié et son responsable hiérarchique lors de l’entretien de professionnalisation (évolution du salarié selon les possibilités de l’entreprise) ou lors de l’entretien annuel d’évaluation (évaluation des objectifs fixés au salarié).
|FICHE DE POSTE |
|NOM – LOGO |INTITULÉ DU POSTE : |DATE DE CRÉATION : |
|DE LA STRUCTURE | |DERNIÈRE MISE A JOUR : |
|PRÉSENTATION DU POSTE |TITULAIRE : Nom, prénom |
| |DATE DE PRISE DE FONCTION : |
| |STATUT / GRADE : |
| |LIEU DE TRAVAIL : |
|MISSIONS |MISSION PRINCIPALE : objectifs, finalités du poste |
| |ATTRIBUTIONS : description des tâches et activités |
| CONTEXTE PROFESIONNEL |RELATIONS PROFESSIONNELLES FRÉQUENTES : préciser le champ relationnel en interne (dans la |
| |structure) et en

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    ARTICLE 2 ‑ FONCTIONS 2.1 La mission et les attributions du salarié sont définies par la société. Elles sont évolutives dans le temps en fonction des besoins de l’entreprise. 2.2 Le salarié est sous la subordination de Hervé COTIER, responsable logistique, auquel il devra rendre compte de son activité.….

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  • Fiche bts cgo le salaire
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    Fiche 6 – Le salaire En principe, le salaire est librement fixé par les parties. Cependant : • des accords de branche peuvent fixer une grille des salaires en fonction des qualifications dans la profession ; • la loi incite à la signature d’accords salariaux dans les entreprises ; • le salaire fixé doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui constitue un salaire minimal garanti pour les salariés. La rémunération du salarié constitue la contrepartie de son travail fourni.….

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  • Plan de formation bts muc
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    Obligation d’adapter tout salarié à son poste de travail : cela passe donc par la formation, et par conséquent tous les salariés sont concernés sans exception. 10. Ces formations, ont-elles déjà été source de conflits (entre le supérieur et le salarié en terme d’organisation, refus du salarié de participer à une formation car il n’en voit pas l’utilité, etc.)?….

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  • Les Cas 1
    693 mots | 3 pages

    Qualification juridique des faits L'entreprise a défini un seuil à ne pas dépasser car elle rencontre un problème financier (souvent les commerciaux sont payés par rapport à leur production donc plus ils vendent plus ils sont payés, mais si l'entreprise n'a plus d'argent comment fait-elle pour les rémunérer?). L'un des salarié n'a pas respecté le plafond fixé, il se retrouve alors licencié pour faute grave. Recherche et rappel des règles juridiques applicables La faute du salarié est considéré comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié.….

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  • Pse acciden de travail
    1287 mots | 6 pages

    Je suis actuellement en J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel Ma formation en entreprise consiste à mettre en pratique les cours théorique qui me sont dispensés dans mon établissement scolaire. J’ai occupé un poste... Pendant cette période, je me suis rendu compte que ce poste de travail pourrait être à l’origine de problème au niveau de la santé et de la sécurité des salariés en raison du nombre d’heures passées sur le poste informatique certains se plaignent de mal de dos, fatigues des yeux, articulations douloureuses(Doigts, Poignets, Cou etc…).….

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  • FO1 GPEC NAT 160410 BD
    987 mots | 4 pages

    g p e c : d e quoi parle- t- on ? fiche-outil 1 Le cadre législatif et conventionnel La Loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24/11/2009 Parue au Journal officiel du 25 novembre 2009, la Loi orientation-formation reprend largement l’ANI du 7 janvier 2009, en particulier les dispositions en faveur du développement de la GPEC.….

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  • La retraite
    301 mots | 2 pages

    Durant toute l’ activité du salarié dans le secteur privé, ces points alimentent un compte. Si le salarié change d’employeur, les points continuent à s’accumuler. Tous les salariés du secteur privé cotisent à une caisse de retraite complémentaire ARRCO et s’ils sont cadres à une caisse AGIRC. Dans tous les cas les points de retraite se calculent de la même façon (la totalité ou une partie de votre salaire est multipliée par un taux, le tout est divisé par le prix d’achat d’un point). AGIRC ou ARRCO, la retraite complémentaire se calcule en multipliant le nombre de points obtenus par la valeur….

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  • Les sap
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    - Négociation du salaire : selon le profil et la difficulté à recruter, le salaire peut se retrouver supérieur à celui du salarié qui occupait le poste précédemment - Appel au travail temporaire : en cas de rupture dans l’occupation du poste, cette solution est onéreuse et n’apporte pas de compétences stables dans l’entreprise. B. Coûts indirects - Perte de productivité et impact….

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  • Marketing
    2013 mots | 9 pages

    Fiche de poste : Le personnel travail en semaine de 35h sous forme de modulations chaque personne travaille environ 7 h par jour. * Missions : Accueillir le client, essayé de découvrir ses besoins et ses motivations d’achat. pratiquer la reformulation. Comprendre les freins qui les retiennent à l’achat, trouver des solutions, argumenter, conclure la vente et prendre congé tout en assurant le suivi de la vente.….

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  • Lettre De Motivation CA
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    ce poste qui représente pour moi une réelle opportunité. Rigoureuse, sérieuse, sociable et à l’écoute, je suis capable de m’intégrer à une équipe afin d’y travailler de façon efficace et dans la bonne humeur. Mes précédents stages en entreprise m’ont permis de réaliser des missions en toute autonomie. Je me suis notamment vue confier des tâches liées à l’accueil, à la gestion d’un standard, à la gestion d’agendas , au rangement de documents et à la rédaction de documents variés. Je maîtrise également l’utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint.….

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    Certaines responsabilités s’avérant mal définies contribuent à l’inefficacité du système actuellement en place. Il est donc primordial, dans le cadre d’un changement mineur, de préciser et rééquilibrer les tâches des salariés, dont les missions sont souvent évasives et les compétences inadaptées. Suite à une formalisation accrue de l’organisation, on peut espérer une motivation décuplée des salariés, la diminution de la charge de travail individuelle au quotidien, et une efficacité supérieure par la spécialisation de chacun. Certaines missions peuvent être regroupées et gérées par la même personne afin de limiter leur parcellisation parfois dépourvue de cohérence, limitant ainsi la….

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  • Discrimination a l'embauche
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  • Fiche de poste
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  • Les inégalités de revenus
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    En France, les salaires évoluent en fonction du code du travail + smic ( le rôle des syndicats est de préserver l’emploi en France) L’évolution des salaires : la productivité : plus on est productif, et plus l’entreprise gagne de l’argent (bénéfice) et ensuite ceci peut être REDISTRIBUÉ. On retrouve la rémunération FIXE : Etat VARIABLE : (prime) en fonction de l’entreprise Plus il y a de le production et plus on a une rémunération variable.….

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