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Une activité en pleine expansion ?

4681 mots 19 pages
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30/11/2009

La Chronique du Banquier
Publication Périodique DANS CE NUMERO

N° 6

NOVEMBRE 2009

DOSSIER DU MOIS La Finance Islamique : une activité en pleine expansion ?

REPÈRES
Banque Centrale de Tunisie : de nouveaux taux en 2009
Baisse du taux moyen mensuel du marché monétaire (TMM) depuis le début de l’année, s’élevant à 4,24% en septembre 2009 contre 5,19% en décembre 2008. Baisse de 100 points de base du taux de rémunération de l’épargne depuis le début de l’année en cours en rapport avec la détente du TMM, revenant de 3,25% en janvier à 2 ,25% en octobre 2009.

Repères Les nouvelles du secteur Dossier du mois La monétique Les indicateurs d’activité Espace Formation

Indicateurs d’activité Bancaire : les chiffres clés
Plus de 185 167 comptes clients ouverts durant les 9 premiers mois 2009, portant le nombre total de comptes à 5 297 000. Plus de 28 milliards de dinars de crédits accordés au cours des 9 premiers mois de l’année 2009. Plus de 1 200 agences bancaires actuellement.

Monétique en Tunisie : une activité en pleine expansion
Plus de 2 millions de cartes mises en circulation. Près de 1400 DAB/GAB. Plus de 13 000 commerçants affiliés. Près de 5 millions de transactions de paiement réalisées en Tunisie au terme du mois septembre pour une valeur avoisinant les 440 MDT. Plus de 22 millions d’opérations de retrait DAB/GAB portant sur un montant de plus de 2 275 MDT au cours de la même période. Près de 143 000 opérations de commerce électronique ont été effectuées au cours des 9 premiers mois de l’année pour un montant de près de 18 MDT.

www.apbt.org.tn La Une
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Actualités :

Les nouvelles du secteur

Activité du Gouverneur

- Lors d’un point de presse tenu le mercredi 21 octobre 2009 en marge de l’annonce du programme électoral pour la période 2009-2014, le Gouverneur de la Banque Centrale de Tunisie a analysé les orientations et les portées stratégiques du programme en soulignant les choix pertinents et la sage

en relation

  • Fiche en SES(économie) - les revenus est les prix
    612 mots | 3 pages

    Quand le RDB augmente, la part consacrée à la conso diminue car l’effort consenti pour consommer est moindre lorsque l’on est plus aisé. -Plus le taux de rémunération est fort plus les individus sont pousser à arbitrer en faveur de l’état ( à épargner ). -Quand les ménages anticipent une baisse de leur RD futur, ils augmentent leur épargne aujourd’hui afin de maintenir un certain niveau de consommation différée, on renonce à consommer aujourd’hui pour le faire ulttérieurement. 2°Retraites….

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  • Programme fictif de rémunération
    2065 mots | 9 pages

    Activité 3: Le programme de rémunération Introduction au programme Cette section du document a pour but de vous informer de nos recommandations en matière salariale pour chaque catégorie d’employé. Le programme a été physiquement conçu pour que vous puissiez consulter les particularités de chaque poste indépendamment, sans avoir à chercher à plusieurs endroits. Chaque poste a été catégorisé, et vous retrouverez dans chaque catégorie une justification du salaire de base proposé, la structure salariale proposée et le mode de rémunération proposé. Catégories de postes en fonction du niveau salarial:….

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  • management des équipes commercial
    686 mots | 3 pages

    à 10 000 € 1.5% 10000 à 40 000 € 1 % Dans ce cas, quand le commercial réalise un CA mensuel de 30 000 €, son intérêt est alors de reporter les prochaines commandes le mois suivant Ce système permet de vendre régulièrement toute l’année La prime Elle est payes sous forme d’argent partiellement ou en totalité suite a l’atteinte d’un objectif Généralement associée a un système de rémunération fixe Complément de rémunération qui permet de stimuler les commerciaux pour des cibles précises Les différentes catégories d’objectifs servant de base au calcul de la prime….

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  • Etude de cas moneo
    721 mots | 3 pages

    Selon la caisse d’épargne il y a plusieurs avantages : _ Le gain de temps pour les commerçants car il n’y a plus à vérifier la monnaie des clients _ Cela évite d’avoir à rendre la monnaie et de se tromper _ Pas de soucis d’argent contrefaits _sur d’être payés (aucun risque de fonds insuffisants avec une carte prépayée) _moins de risques d’attaques Ou peut-on utiliser monéo ?….

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  • Henri bergson
    1201 mots | 5 pages

    Sa rémunération se fait sous forme de d’honoraires qu’il fixe librement (s’il s’agit d’1 profession libérale) ou alors sous forme de prélèvement sur le CA dans le cas des commerçants par exemple. Il paie directement ses charges aux Régimes Sociales des Indépendants (RSI). Le T.I doit s’immatriculer auprès de la : ✓ Chambres des Commerces et de l’Industrie pour les activités commerciales. ✓ Chambres des Métiers pour son activité….

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  • Le compte épargne logement
    308 mots | 2 pages

    Il n'y a pas de durée maximum. Rémunération du CEL Elle est actuellement fixée à 0,75 % par an (hors prime) à compter du 1er août 2009. Voir aussi l'historique des taux sur la page rémunération des livrets d'épargne réglementés et le graphique des….

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  • Ce, 14 octobre 2009, commune de saint-jean-d’aulps
    2355 mots | 10 pages

    CE, 14 octobre 2009, Commune de Saint-Jean-D’aulps « Les services de l’eau potable et de l’assainissement occupent une place à part dans les débats sur le service public, qui, en France, ne cessent jamais. La « facture d’eau » en est la cause » écrivait le professeur Laurent Richer dans son commentaire de la loi n°2006-1772 du 30 décembre 2006 sur l’eau et les milieux aquatiques. C’est précisément dans le cadre de la tarification du service public de l’eau potable que s’inscrit la décision du Conseil d’État du 14 octobre 2009 « Commune de Saint-Jean-D’aulps ».….

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  • Mon inscription
    300 mots | 2 pages

    Laurence Loux (1) distingue ainsi trois composantes dans la rétribution des commerciaux : le salaire fixe, le salaire variable (primes et commissions) et le "complément" (remboursement de frais, intéressements, épargne retraite et autres avantages comme des voyages, des concours, des cadeaux). Salaire fixe + primes, une formule classique Même si de plus en plus d'entreprises comprennent aujourd'hui la nécessité de proposer un salaire de base attractif pour éviter le turn-over, cette partie fixe constitue encore un salaire brut mensuel assez bas. Chaque employeur décide en fonction de ses objectifs salariaux et commerciaux de compléter cette rétribution par un salaire variable accordé sous forme de primes (fixées en fonction d'un objectif précis et donc " plafonnées ") ou de commissions (généralement proportionnelles au chiffre d'affaires et difficilement calculables). Le plus souvent, les entreprises optent pour la formule "Fixe + prime", à l'image du spécialiste en technologies de l'information Unilog, qui propose à ses commerciaux un variable composé de l'intéressement collectif, de la prime de résultats, de primes individualisées éventuelles et de primes de participation. Objectif : prendre en compte la….

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    Pour les très petites entreprises (TPE) réalisant un chiffre d’affaires annuel inférieur à 2 millions de DH, le projet de Loi de finances propose un IS à un taux de 15% seulement. Un taux qui permettra également de lutter en partie contre le secteur informel. Pour appuyer cet engagement, le gouvernement prévoit également une autre mesure qui consistera en une amnistie pour les entreprises qui décideront de sortir de l’informel. Les entreprises nouvellement inscrites sur les registres fiscaux ne feront pas l’objet de contrôle fiscal pour les exercices antérieurs. Le gouvernement a également introduit des mesures incitatives pour un autre type d’opérateurs.….

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    Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

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    On répertorie à ce jour 35 Caisses d’Epargne régionales ; nous allons dans cette étude nous intéresser plus particulièrement à la Caisse d’Epargne des Alpes qui compte 130 agences embauchant 1065 salariés répartis sur 3 départements. A travers l’exemple de l’Unité commerciale de Tarentaise – 4 agences, 25 commerciaux – nous cherchons à savoir comment optimiser au maximum la force de vente de ce groupement d’agences. Pour cela nous avons besoin de réaliser la cartographie des performances de l’équipe de vente de l’Unité de Tarentaise à l’aide de la moyenne des agences et de l’analyse du positionnement des commerciaux ; mais également d’établir un plan de management pour l’année 1999. 1.….

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    De plus, les banques ont d’autres rôles premier comme gérer les moyens de paiement, c’est-à-dire virement et retrait des agents économiques, conseiller leur client sur leur différentes offres, drainer l’épargne des agents économiques pour accorder de crédits, c’est-à-dire faire la transition entre le court terme qui est l’épargne et le long terme qui est le crédit, le financement des entreprises par le crédit qui va permettre aux entreprises de ce développer mais le problème dans cela c’est que pour les grandes entreprises ce financement va être facilement accorder ce qui ne va pas être le cas des TPE et enfin quand l’économie est endetter se sont les banques qui supportent l’insolvabilité de l’emprunteur. Pour conclure, ce sont tous ces rôles qui sont à la base de la création des banques mais au fil des années ces rôles vont évoluer et d’autres vont se rajouter ce qui va être développé dans le deuxième paragraphe. II.….

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  • Apprentissage
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    R. 783-2). Il est donc créé une périodicité trimestrielle avec une date d’exigibilité au 15 du mois civil suivant le trimestre, peu important l’effectif de l’entreprise, structure d’accueil. Dans la pratique, les entreprises ayant au moins dix salariés et qui sont tenues au règlement des contributions d’assurance chômage selon une périodicité mensuelle, doivent déclarer les rémunérations des « Capés » le dernier mois de chaque trimestre, soit avec les avis de versement (ADV) afférents aux mois de mars, juin, septembre et décembre. Droits aux allocations chômage-.….

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  • Concurrence
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    3% 10,00 Carte Avenir Plus: Carte de retrait payante valable dans les réseaux CB en France et Visa Plus à l'international Pas de conditions de retrait particulières identifiées. COMMENTAIRES Les plafonds de dépôt sont fixés par l'état et sont les mêmes pour toutes les banques Ici le taux de rémunération le plus bas est….

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