A quoi servent les syndicats ?

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  • Publié le : 29 mars 2011
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Sujet : A quoi servent les syndicats ?

Introduction 
Un syndicat est une association qui regroupe des personnes pour la défense ou la gestion d'intérêts communs.
Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) etprotégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...).
Les syndicats sont présents dans tous les pays, avec des degrés de libertés constitutionnelles différentes.
Mais alors à quoi servent réellement les syndicats ?
Nous verrons dans un premier temps leurs rôles et enfin les moyens d’actions qu’ils possèdent pour obtenir ce qu’ils veulent !

I. Le rôle desSyndicats
a) Liste des syndicats
Il existe plusieurs syndicats français :
* Les cinq confédérations représentatives de droit :
* Confédération générale du travail (CGT)
* Force ouvrière (FO)
* Confédération française démocratique du travail (CFDT)
* Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC)
* Confédération française de l'encadrement - Confédérationgénérale des cadres (CFE-CGC)
* Trois groupements syndicaux importants
* Union syndicale Solidaires (dont la majorité utilisent le sigle SUD)
* Fédération syndicale unitaire (FSU)
* Union nationale des syndicats autonomes (UNSA)
* Autres:
* Fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF) (affiliation du CSEN à la FGAF en 2008)
* Confédération nationale du travail(anarcho-syndicaliste)
* Confédération autonome du travail
* STC Sindicatu di i Travagliadori Corsi (Nationalisme corse)
* Union générale des travailleurs de Guadeloupe
Mais aussi au Maroc :
* Principaux syndicats professionnels :
* Union marocaine du travail (UMT)
* Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM)
* Union nationale du travail au Maroc (UNTM)
*Confédération démocratique du travail (CGT)
* espace syndical démocratique(ESD)

b) Acteurs du dialogue social
L’organisation internationale du travail (OIT) définit le "dialogue social" comme "toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées àla politique économique et sociale". Ce dialogue peut avoir lieu sur le plan national ou régional ou au niveau de l'entreprise. L'objectif primordial du dialogue social est de promouvoir le consensus et la participation démocratique dans le monde du travail.

Des acteurs entre l’Etat, les employeurs et les salariés.
En effet, les syndicats sont reconnus comme représentatifs dans leur secteurd’activité peuvent signer avec l’État ou le patronat des conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

c) Gestionnaire d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés
 Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Ils assurent un rôle de communication important au sein del’entreprise en transmettant aux salariés les informations qu’ils auront obtenues lors des comités d’entreprise.
À parité avec les organisations patronales, ils gèrent les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocations familiales et d’indemnisation des chômeurs (ASSEDIC), de retraites.

Tr : En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation (grèves,manifestations, pétitions...).

II. Les moyens d’actions des syndicats
a) La négociation
Définition : c’est la recherche d'un accord entre deux ou plusieurs personnes dans un temps limité. Cette recherche d'accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles sur certains points (de négociation) et chaque interlocuteur va tenter de rendre compatible son idée par un jeu de...
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