Les styles de management Les styles de management
Définition: Le style de management représente l’ensemble des attitudes et des comportements qui décrit la manière dont un responsable exerce son pouvoir sur un groupe. Il s’agit bien de la façon de commander, d’exercer l’autorité.
Plusieurs intellectuels mettent en place des théories s’appuyant sur l’importance de l’individu au sein de l’entreprise. Les débats théoriques Plusieurs théories se sont développées pour définir les styles …afficher plus de contenu…

La communication va donc dans les deux sens. 4) le manageur de style participatif, où les individus participent aux décisions par groupe. La communication se fait verticalement mais aussi horizontalement et l’information circule librement. Le Management Par Objectif
(MBO) de Peter Drucker
 Drucker présente le Management Par Objectifs comme « […] un principe de direction qui donne libre cours à l’énergie et à la responsabilité individuelles, qui trace en même temps une voie commune de vues et d’efforts, qui établit le travail d’équipe et qui harmonise les intérêts personnels et le bien-être commun » .
 Selon certains auteurs actuels, Drucker a « inventé » le concept du management. Il considère que les managers ont notamment pour rôle de s’assurer de la congruence des objectifs …afficher plus de contenu…

 Convient-il de changer de style de management en fonction des situations ?
 Comment les managers, selon le style de management adopté, réagissent face à des situations anormales ou de stress ? Quel style de management convient-t-il d’ adopter dans les entreprises ?
 Quels styles de management faut-il promouvoir pour répondre en même temps aux attentes des salariés et aux objectifs de performance ?
 Dans quelle mesure il faut adapter le style de management en fonction de ses interlocuteurs