Evolution de la liberté syndicale sous le contrôle de l’OIT 187
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Revue internationale du Travail, vol. 137 (1998), no 2
Droits de l’homme et liberté syndicale: évolution sous le contrôle de l’OIT
Lee SWEPSTON *
En 1948, le domaine naissant de la législation internationale des droits de l’homme a connu deux faits marquants: tout d’abord l’adoption par l’OIT de la convention (no 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, puis celle, quelques mois plus tard, de la Déclaration universelle des droits de l’homme1. L’étroite relation qui existait à l’époque entre certains aspects de ces deux textes a été maintenue depuis à travers les procédures de contrôle de l’OIT.
La Déclaration universelle revêt bien évidemment une grande importance pour l’OIT dans son action en faveur de la promotion et de la défense des droits de l’homme. Ainsi que la Commission d’experts de l’OIT pour l’application des conventions et recommandations l’a indiqué dans son rapport sur sa session de 1997:
La Déclaration universelle [...] est généralement acceptée dans le monde entier comme base de référence sur le plan des droits de l’homme, de même que comme source de la plupart des normes élaborées depuis lors sous les auspices des Nations
Unies et de bien d’autres organisations [...]. Les normes et les activités pratiques de l’OIT dans le domaine des droits de l’homme sont en rapport étroit avec les valeurs universelles proclamées dans la Déclaration [...] conjointement aux instruments adoptés dans le cadre des Nations Unies ou d’autres organisations internationales, les normes de l’OIT sur les droits de l’homme donnent leur expression, dans la pratique, aux aspirations exprimées dans des termes généraux par la Déclaration universelle et traduisent les principes de cet illustre instrument en des termes contraignants [...] 2.
* Chef, Service de l’égalité et de la coordination des droits de