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Ce séminaire portera sur deux thématiques clefs de GIRH (Gestion Internationale des RH)
1. La gestion de la diversité culturelle
2. L’impact de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) pour la GRH, et spécifiquement pour la GRH
Ce séminaire s’appuiera sur:
1. Des présentations diaporama
2. Des cas pratiques de GIRH (Gestion Internationale des Ressources humaines)
Les modalités de contrôle des connaissances :
1. Matière validée par des épreuves de contrôle continu :
Un exposé travailler et à présenter en groupe : note collective
Un devoir écrit d’1 heure : note individuelle
Travail de groupe : 50% de la note
Devoir écrit : 50% de la note
Thème de l’exposé no 1
Le cas NORDLEVER (distribué le 10/10/2014)
1 seul groupe possible présente ce cas en exposé
(groupe de 4 à 5 étudiants)
Présentation : lors de la séance du jeudi 6 novembre 2014
Veuillez me faire parvenir votre diaporama 8 jours avant la séance (le 30 octobre au plus tard) par mail : afredy@iae.univ-poitiers.fr traitez les questions posées dans le cas
Thème de l’exposé no 2
Présentez un cas d’application de la norme ISO 26000 dans le cadre d’une entreprise chinoise
3 groupes différents (4 à 5 étudiants par groupe)
Présentation : lors de la séance du jeudi 27 novembre 2014
Veuillez me faire parvenir votre diaporama 8 jour avant la séance(le 20 novembre au plus tard) par mail afredy@iae.univ-poitiers.fr Plan de l’exposé no 2
Élément de description de l’entreprise : secteurs d’activité, effectifs, métiers, chiffre d’affaires, autres (internationalisation, nombre de filiales…)
Application de la norme ISO 26000 dans l’entreprise : stratégie des dirigeants vis-à-vis de la norme; domaines d’actions privilégiés (volet ressources humaines); facteurs-clefs de succès; difficultés.
Votre analyse de ce cas.
Thème de l’exposé no 3
Présentez un cas d’application de la norme SA 8000 dans le cadre d’une entreprise chinoise
3 groupes différents (4 à 5