Bilan De Fin De Formation D Assistante Familiale

I) INTRODUCTION 4 II) PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT 6 1) Situation 6 2) Missions 8 3) Structure fonctionnelle et physique 13 4) Les acteurs 16 III) ANALYSE DE L’ACTIVITE 21 IV) BILAN DU STAGE 28 V) CONCLUSION 30 ANNEXES 31 I) INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation en BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social, il est prévu d’effectuer un stage pratique, afin de pouvoir appliquer les notions acquises en cours. Ce stage pratique permet d’acquérir

référence BAUTIER Elisabeth. Quelle formation pour les accompagnateurs scolaires. In : Journées nationales de l’accompagnement scolaire : des AEPS à la Charte, une trajectoire en questions. Paris : FAS-CNDP, 1994, pp. 75-80. BERNARDIN Jacques. Accompagnement scolaire : suffit-il de faire ses devoirs ? Dialogue, n° 91, hiver 1998, pp. 7-13. BOUBAKER Nourredine, KACHOUKH Fériel. Les animations éducatives périscolaires entre continuité et ruptures. Migrants formation, n°99, déc. 1994, pp. 20-34.

qui, conformément à ses missions, se doit d’apporter une aide aux personnes en difficultés tout en favorisant le développement de leur autonomie. La période de stage professionnel, passée auprès de deux conseillères en Economie Sociale et Familiale (C ESF) du SSD de Roanne, m’a permis à la fois de connaître et de comprendre la place de l’ESF dans cette institution, et d’analyser les profils et les interventions de ces deux professionnels. Les actions menées par les C ESF, en direction des personnes

Silvestre Le GUIDE des MÉTIERS et COMPÉTENCES orientation en fin de 3e ou post-bac est devenue un lieu de questionnements et de doutes qu’il s’agit aujourd’hui de dédramatiser pour mieux l’appréhender. Fini donc le temps où l’on se dirigeait vers une filière sans même connaître la finalité de son parcours. “Faire droit ou médecine” ne signifie rien en soi sinon l’incapacité de construire un projet professionnel cohérent. Une formation est avant tout un média menant à un objectif précis. L’expression

I-Introduction Générale Présentation du stage : Afin de mieux s’intégrer dans la vie professionnelle et d’améliorer notre formation la F.S.E.G de Nabeul nous a organisé un stage obligatoire durant douze semaines de 23 /01 /2010 au 17 /04 /2010. Ce stage a pour objectif de développer les qualifications pratiques de l’étudiant et d’accroitre ses capacités d’analyse et de synthèse lors de la rédaction du rapport de stage. Dans ce cadre j’ai effectué un stage au sein du cabinet orga audit dirigé

l’honneur page 6  1 - Vos motivations page   7  2 - Vos expériences, salariées, non salariées, ou bénévoles page  13  2.1 - Votre parcours professionnel page 13 2.2 - Vos activités bénévoles page 15 3 - Votre parcours de formation page 16  4 - Expérience n° 1 page 18 4.1 - Présentation du cadre de votre intervention page 19 4.1.1 - Votre emploi ou votre fonction bénévole page 19 4.1.2 - L’environnement institutionnel de votre structure

logements collectifs sont disséminés sur l’ensemble de ces quartiers, soit 34 % de logements sociaux. Le déclin industriel et la fermeture de nombreuses entreprises environnantes ont dégradé le territoire et en particulier sur le plan de l’emploi. Fin 2008, 2 637 demandeurs d’emploi sont comptabilisés, dont 150 ont moins de 25 ans. Les demandes de jeunes en difficultés, peu diplômés et en difficulté d’insertion sociale et professionnelle est en constante augmentation. Le nombre d’allocataires du

l’ère du temps | Vous montrerez que votre association est réactive, et qu’elle vit dans son temps | Exemple d’associations présentent sur Internet | Nouveauté Sécurité Sympathie | Votre site sera réalisé par un expert, en effet c’est la formation initiale de David | Votre site sera d’une qualité irréprochable. | Exemple des sites crée par David | Sécurité | Etre en possession d’un site Internet est un atout dans la communication | Grâce à Internet, vous pourrez touchez un plus

communication interne· Immersion propre dans le point de vente et mise en place de process pour faciliter l’intégration des recrues Intégrations et formation des équipes, augmentation des performances de vente par la formation· Accompagnement en coaching de la responsable de boutique· Utilisation de la plateforme E-learning Swarovski· Préparation aux temps forts de la fin d’année, mise en place d’objectifs, de challenges , et travail de la culture KPI’s quotidienne · Sensibilisation au service client premium

et description Fonction et objectifs : le support aux projets Ressources humaines nationales DEROULEMENT CHRONOLOGIQUE Passation et autres briefings 1ère équipe : NoC et Golo 2ème équipe : « en vitesse de croisière » 3ème équipe : « le début de la fin » LA VIE D’EXPATRIE Au bureau À la maison Parmi les expatriés PARTIE 3 : ANALYSE ET IMPRESSIONS PERSONNELLES PROBLEMES RENCONTRES RECOMMANDATIONS APPORT DECISIF DE BIOFORCE CONCLUSION RETOUR DE MISSION PERSPECTIVES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES 3