Bilan De Fin De Formation D Assistante Familiale

| | |MISE EN PLACE D'UN RELAIS | | |EMPLOI FORMATION A LA | | |MAIRIE DU DEUXIEME SECTEUR | |

« le résultat d’un travail de construction de la compétence qui se fait dans la pratique d’un savoir technique spécialisé dû à l’interaction entre le milieu social d’origine et celui des assistés sociaux »2. Au cours de ma dernière année de formation d’assistant de service social je me suis questionné, à travers un mémoire de recherche sur les travailleurs sociaux d’origine étrangère. La première partie de mon étude explicitera le cheminement qui m’a conduit à l’exploration d’une étude sur le

considérée avec prudence par les pouvoirs publics. Selon l’Observatoire national de la délinquance et des réponses pénales, en 2009, 1.2 million de personnes entre 18 et 75 ans seraient victimes de violences physiques et/ou sexuelles, dont 405 000 intra familiales. Selon l’INSEE, tous les 2.5 jours une femme meure sous les coups du conjoint. Aussi, c’est généralement en tentant de lutter contre la maltraitance des enfants que la réalité et l’ampleur du problème des violences conjugales a émergé. Et donc

Nous partons manger à l’extérieur de 12h30 à 13h30. Après-midi : 13h50 : entretien avec une mère. Notre présence ne lui pose aucun problème. - Situation familiale difficile : père cotorep, mère au chômage, problèmes de santé et situation sociale pauvre problème de logements, famille de 6 enfants suivie par éducateurs, assistants sociaux. - La mère est très lucide, elle fait toute la conversation. - Problème : sa fille Aurélie ne mange plus et n’a aucune motivation scolaire, elle n’a pas

(zones d’activités, maintien des commerces dans les bourgs...), aménagement de l'espace, habitat, ordures ménagères, action sociale (portage de repas à domicile …), enfance-jeunesse (maison de la petite enfance, maison de la jeunesse, relais parents assistants maternels...). Situation économique de la CCCT La communauté de communes a adopté en 2003 le régime de la TPU (taxe professionnelle unique). Les huit communes qui la composent ont unifié leur taux de taxe professionnelle et la communauté de

DE 1975, 2005 À NOS JOURS 18 2 LES DIFFÉRENTES LOIS RELATIVES À LA POLITIQUE SOCIALE DU HANDICAP AU DC4 18 3 Les acteurs dans la mise en place de la politque sociale du handicap au DC4 22 A/ Acteurs institutionnels 22 B/ Acteurs professionnels (assistant social, cesf ou éducateur spécialisé) 234 Rôle de l’assistant social, du CESF ou de l’éducateur spécialisé dans le cadre de la mise en oeuvre d’une politique sociale au DC4 23 POLITIQUE DE LA VILLE 24 1 L’ÉMERGENCE DES POLITIQUES DE LA VILLE 24 2

DOCUMENT D ANALYSE D’UNE INTERVENTION SOCIALE D’AIDE A LA PERSONNE2ème année | Juin 2012 * D.C 1/ Intervention professionnelle en service social Dossier de Pratiques Présentation J’ai effectué mon stage de deuxième année de formation d’assistante de service social dans un CAMSP géré par une association de parents d’enfants handicapés créée en 1978. Cette structure accueille des enfants de 0 à 6 ans présentant des difficultés de développement, mais propose également un accompagnement

en matière familiale, de la délivrance des certificats de nationalité Ils s’occupent du contrôle des comptes de tutelles Les greffiers : C’est un fonctionnaire de concours de catégorie B, il faut le BAC Assister les magistrats lors de leurs activités juridictionnelles Seul le greffier est habilité à prendre des notes et ces notes ont valeur légales (si le magistrat prend des notes, elles n’auront aucune valeur) §2. Les assistants de justice :

Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. ẅ Les réponses à une petite annonce Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d’entreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V. Ẇ Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie

département se découpe en 9 zones dont 5 à la charge de cet hôpital. Chaque secteur est composé d’un médecin chef,  de psychiatres, d’une équipe soignante (cadre de santé, infirmiers, aides-soignants, et agents hôteliers), d’un psychologue, de 2 ou 3 assistants sociaux et d’un secrétariat. De plus, chacun est doté de différentes structures d’accueil : des unités d’hospitalisation temps plein, des hôpitaux de jour,  des centres de consultation et des services de visite à domicile. S’ajoutent à cela des