Bilan De Fin De Formation D Assistante Familiale

20 C) la conduite de la mission méthodologie adoptée 21 1) Les missions accomplies 21 2) Les outils nécessaires à la conduite de l’action 26 3) Le partage des informations, et le suivi des actions menées 27 III) Le résulat du stage 28 A) Bilan et analyse 1) Au niveau du traitement des commandes, du suivi logistique 28 2) Les difficultés rencontrées, et les solutions adoptées 30 3) Si c’était à refaire 32 4) Analyse des charges 33 5) Conclusion 34 Introduction Première période

RECRUTEMENT 3)!REUNIONS DE PREPARATION 4)!LES ACTIVITES 5)!LE MATERIEL 6)!LE BUDGET 7)!LES INSCRIPTIONS ADMINISTRATIVES DES FAMILLES IV) DEROULEMENT 1)!LES MISSIONS 2)!LA SECURITE 3)!LA GESTION DES IMPREVUS V) EVALUATION 1)!REUNION BILAN 2)!EVALUATION DES ANIMATEURS 3)!EVALUATION DES PROJETS CONCLUSION ANNEXES ! 3! INTRODUCTION 1) Présentation personnelle Je suis animatrice au point information jeunesse pour la ville de Voiron depuis deux ans. Au sein de cette structure

étudiants une très bonne connaissance de base des questions relatives à la responsabilité en cas de dommages causés à l’occasion d’une activité médicale en terme des droits du personnel soignant et droits des patients et d’autres usagers de santé. Assistant 1 : Tony KAKULE SIVAMWENDA E-mail : tonysivamwenda@gmail.com Page 1 Droit médico – social et législation Sociale en milieu hospitalier En règle générales le cours permet de mettre à la disposition à la disposition des différents partenaires et

Gestion du Personnel /La Formation Continue 2011/2 I - L'ORGANISATION DE LA FONCTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE     11 - Le rôle de la direction du personnel Ce rôle s'est considérablement accru, il y a une vingtaine d'année il y avait un service du personnel souvent rattaché au service comptable. Élargissement de son horizon temporaire :             - définition du plan carrière             - évolution de la gestion du personnel             - plan de formation à moyen terme La conception

DGAS/4A no 2008-392 du 31 décembre 2008 relative à la formation et à la certification du diplôme d’Etat d’assistant de service social NOR : MTSA0831416C Date d’application : immédiate. Résumé : la circulaire présente les modalités de la formation préparatoire au diplôme d’Etat d’assistant de service social et les modalités d’organisation des épreuves de certification. Mots clés : diplôme, certification, profession sociale, formation sociale, assistant de service social, site qualifiant, convention cadre

formulaires relatifs aux absences, aux congés et à l'aménagement des horaires Des plannings de présence et de congés annuels dans le respect de la réglementation en vigueur Des notes de service sur l’organisation et l'évolution du temps de travail Un bilan régulier et un compte rendu de la gestion du temps de travail exprimé sous forme orale ou écrite. La gestion des absences et des congés doit se faire dans le respect de la réglementation, des accords sur le temps de travail et des règles de gestion

Pré-formation en travail social Années Nom Prénom Le Naviguide Le NAVIGUIDE est un journal qui balise l’évolution de vos apprentissages. Vous en aurez l’usage tout au long de votre pré-formation en travail social. Votre NAVIGUIDE sera consulté régulièrement en entretien individuel par le formateur de la préformation en travail social, pour constater concrètement votre évolution en formation et identifier les pistes de travail que vous pourriez suivre pour le renseigner. A la fin de la

ChampInstitutionnel Haute École Bachelier Assistant SocialLouvain en Hainaut Horaire Décalé Les services de l'Aide à la Jeunesse en Communauté française [pic] Présenté par: Matthieu Charlier Maggy Peeraerts Vanessa Polini Laurence Godart Introduction Le secteur de l'Aide à la Jeunesse travaille à l'intégration harmonieuse des jeunes dans les sphères familiale et sociale en proposant une aide spécialisée et supplétive à d'autres

DE DIRECTION STAGE PRATIQUE ACCEUIL DE LOISIRS 3-12 ANS Uc8 (OI4) : les mercredi 29 janvier les mercredi 5 / 12 / 19 février et les semaine du 24 février au 28 février et celle du 3 mars au 7 mars 2014. ROCHET Audrey BPJEPS L.T.P / ESPACE FORMATION ISTRES Sommaire I ] INTRODUCTION ..............................................................................................................................4 A] DIAGNOSTIQUE ..............................................................

Les tumeurs malignes de l’amygdale sont fréquentes (15 % des cancers ORL). Il s'agit essentiellement de carcinomes épidermoïdes (90 % des cas). Les lymphomes malins se rencontrent dans 10 à 15 % des cas compte tenu de la richesse de cet organe en formations lymphoïdes. Epidémiologie : Homme+++ (90%)/ âge moyen 55 ans  Facteurs de risque connus : tabagisme, alcoolisme chronique : 90 % des patients atteints d'un carcinome épidermoïde de l'oro-pharynx sont alcoolo-tabagiques et l'action de ces deux