Capital humain

Le capital humain est défini par les connaissances, les qualifications, les compétences et les caractéristiques individuelles qui facilitent la création de bien-être personnel, social, économique. Au sens large le capital humain peut prendre en compte la santé psychologique, physique et mentale, et certaines catégories morales : motivation, comportement, persévérance. Il se constitue dans le cadre d’activités formelles d’enseignement et de formation, d’apprentissage sur le lieu de travail, de contacts

Le concept de capital humain est issu des travaux du prix Nobel d’économie Gary Becker (1964). Cette théorie consiste à appliquer à l’investissement dans le capital humain les mêmes règles d’analyse que l’on applique dans la théorie néoclassique à l’investissement traditionnel. L’individu qui effectue des dépenses pour améliorer son éducation le fait dans la perspective d’obtenir des gains futurs : la formation accroît sa productivité donc ses revenus. L’individu investit pour lui-même en ayant

DOSSIER : LE CAPITAL HUMAIN : DE L’ANALYSE THEORIQUE A L’ACTION PUBLIQUE. Selon la définition de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economique), le capital humain recouvre « l’ensemble des connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique. » «  Le capital humain constitue un bien immatériel qui peut faire progresser ou soutenir la productivité, l’innovation et l’employabilité »

Partie 1 : Economie Dans un développement structuré, nous présenterons le capital humain en deux parties. En premier lieu, nous évoquerons les apports de cette théorie et en second lieu ses limites. Rappelons que le capital humain représente l’ensemble des aptitudes, qualifications et expériences par individus, déterminant sa capacité à travailler pour lui-même ou pour les autres. L’investissement dans le capital humain apporte plusieurs choses à un salarié, notamment une formation durable, une

4655.247 Economie et politique de l’éducation et de la formation La théorie du capital humain La théorie du capital humain est née du constat que les facteurs classiques de production (terre, capital, travail) n’expliquaient qu’une partie de la croissance économique. A la fin des années 50, des travaux aux Etats-Unis ont montré statistiquement qu’une part de la croissance économique était imputable au capital humain; celui-ci est défini comme un ensemble de compétences, de savoirs, de savoir-faire

XXe siècle, Irving Fischer ouvre le premier la voie à l’élaboration d’une théorie du capital humain, par sa définition du capital : « Tout stock de ressources permettant de donner naissance à des flux de revenus futurs. » Cette définition permet d’inclure dans l’investissement à la fois les machines mais aussi la formation des individus. Cependant, ce n’est qu’à partir des années 60 que la notion de capital humain apparaît, avec l’ouvrage de l’économiste américain Théodore W. Schultz (prix Nobel 1979)

Exercice 1 : Le capital humain se définit comme la capacité physique ou intellectuelle d’un individu ou d’un groupe d’individu favorisant la production d’un revenu. A qui profite cette théorie et quelles en sont les limites ? Nous verrons dans un premier temps les apports de la théorie du capital humain au point de vue des salariés, de l’entrepreneur et de la nation. Nous verrons dans un deuxième temps les limites de cette théorie dans sa capacité à représenter la réalité et la diversité du monde

I. L’importance du capital humain Gary Becker considère que les dépenses de formations aident à constituer un capital humain au même titre que les dépenses d’investissements des entreprises conduisent à la création de capital physique. C’est pour cela que nous analyserons les différentes possibilités d’accroître ses connaissances ainsi que certains effets dans l’économie. A. Le capital humain repose sur une accumulation des connaissances L’homme acquiert en tout premier lieu des connaissances

 Le capital humain : définition et enjeux pour l'entreprise 06.10.2001 (Il y a 12 ans) Patrick Storhaye Le capital humain : définition et enjeux pour l'entreprise Par Patrick Storhaye - 6 octobre 2001 A l'heure où l'entrée dans une économie du savoir apparaît de plus en plus comme une évidence aux yeux de tous, l'expression "capital humain" est presque devenue une devise pour nombre de spécialistes du conseil en management ! La conscience nouvelle de son importance stratégique dans l'esprit

La théorie du capital humain Le capital humain est une dépense que l’on fait pour soi-même, pour améliorer sa propre productivité (ou capacité à produire). Pour Becker, ce n’est pas une dépense mais un investissement en capital humain. Cela suppose d’avoir des effets plus durables. Il va essayer de montrer que cela est rentable. Il faut comparer les dépenses faites pour sa formation et les bénéfices qu’on en tire. seule compte l’accumulation de capital humain Jusqu’à récemment, l’analyse