Causes Mobilite Sociale Ascendante

compétition, les incitations financières conduisent à une réduction des modes de coopération, un affaiblissement de l’appui des collègues et à l’apparition de nouvelles formes d’injustices sociales. S’en suit une insatisfaction double. 1. Celle de l’entreprise (désengagement, absentéisme , démission : causes de départ souvent liées à un problème de reconnaissance si l'on creuse ! comme par ex les différentiels de rémunération injustifiés 2. Celle des salariés– troubles musculo-squelletiques

modes de management Finalités : Adéquation des RH aux besoins, motivation performance Logiques de développement actuel 2. La politique de l’emploi La gestion des effectifs Le système d’information sociale (le bilan social…) 3. La politique des rémunérations La rémunération La masse salariale 4. Le management des ressources humaines La direction participative par objectif La gestion prévisionnelle des emplois et des

CHAPITRE 2 GPEC : du recrutement à la mobilité Comme nous l’avons vu précédemment, il nous semble fondamental d’avoir une vision claire de la stratégie de l’entreprise et des enjeux qui en découlent mais aussi de connaître précisément l’organisation de la fonction « ressources humaines » pour bâtir une GPEC. Dans des grands groupes, nous pouvons observer d’une part, des fonctions centrales chargées notamment de la définition de la politique sociale pour l’ensemble des sociétés du groupe et

déclassement Camille Peugny Introduction : Camille Peugny (né en 1981) est un docteur français en sociologie. Il est maître de conférences à l’université Paris VIII (Vincennes-Saint-Denis). Ses domaines de compétence portent sur la mobilité sociale et sur les conséquences politiques des inégalités entre les générations, les attitudes politiques ainsi que les risques psychosociaux au travail. Il collabore notamment avec Alternatives Economiques ou il tient un blog. Il publie Le déclassement

sociologie - LI Jian-Shu Introduction générale 1) Qu’est-ce que la sociologie ? Ne pas confondre la sociologie avec : les sondages, les enquêtes, les interviews, le travail social,... 2) Définition de la sociologie La sociologie étudie la société, une société = le réseau de relations entre les individus, les groupes sociaux et les institutions sur un territoire donné ( ! ! ! les frontières peuvent être arbitraires) Définition plus complète: « La sociologie est la discipline scientifique qui vise

Pourtant, quand nous employons le terme de « personnes âgées », nous parlons bien d’une diversité de personnes : Des femmes et des hommes, des citadins et des ruraux, tous de milieu social et d’âge différents, tous ayant une histoire différente. Donc quand l’on parle de vieillesse, n’oublions pas cette diversité sociale et culturelle. Quelques Chiffres : -L’espérance de vie d’un Français est aujourd'hui de 83,7 ans pour les femmes et 76,7 ans pour les hommes (en moyenne). -1999 : c’était l’Année

7 Section 2 : Les principaux facteurs de motivation : 15 2.1 La rémunération : 15 2.2 La mobilité interne: 16 2.3 La gestion des carrières : 16 2.4 La formation continue: 17 2.5 La communication interne : 19 2.6 Les conditions de travail : 21 Chapitre 2 : Les éléments constitutifs de la motivation du personnel et les causes de la démotivation au travail 24 Section 1: Les éléments constitutifs de la motivation : 24 1.1.

discriminatoire sexiste, incompatible avec les principes des Droits de l'homme. 3 DEFINITIONS Les causes de la violence faites aux femmes ne reposent pas sur des comportements individuels déviants et ne relèvent pas non plus de la prétendue faiblesse des femmes. Elles dépassent les seuls rapports économiques. L’ampleur, la fréquence et les différentes dimensions de cette violence sont les conséquences des rapports sociaux de sexes et des inégalités qui en découlent. Les violences sont un moyen d’instaurer ou

personnes, qui a trait aux relations de quelqu'un avec autrui dans un contexte professionnel, social. Les publics sont variés en fonction : âge, situation professionnelle, familiale, situation de santé, lieu de vie, sexe... Le TESF a pour objectif d'aider les adultes à résoudre leurs problèmes de la vie quotidienne (surendettement, problème de logement, santé). Il prévient des risques d'exclusion sociale et son action individuelle ou collective passe par l'information, le conseil et la formation

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ