Chsct Erdf

d’identité : II).a).1) Une nouvelle entreprise II).a).2) Une identité spécifique II).a).3) Notre rôle et nos engagements b) Organisation générale : II).b).1) Notre organisation II).b).2) L’effectif de ERDF II).b).3) Organigramme de direction d’ERDF c) ERDF ses régions et territoires : II).c).1) ERDF régions EST III. Organisation économique : a) Marché : III).a).1) Mercatique III).a).2) la répartition international III).a).3) Secteurs d’activité III).a).4) Satisfactions clients III).a).5) La concurrence

 DOSSIER DE PSE GAUDART Laurence TELEEC Année 2013/2015 INTRODUCTION Pendant ma période de formation en milieu professionnel, j’ai occupé, au sein de l’entreprise ERDF située Lambersart, le poste de technicienne clientèle de septembre 2013 a août 2015. Il s’agit là de plusieurs interventions d’une grande patience et de précautions ce qui m’a permis de me questionner sur la sécurité de mon tuteur et de moi-même et de m’intéresser

L’entreprise fait-elle partie d’un groupe  Oui  Non Si oui effectif total du groupe : Description des activités de l’entreprise : SERVAL a pour mission d'approvisionner en matériel toutes les unités Réseaux des deux distributeurs ERDF et GRDF . En ce sens, il contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques d'approvisionnement nationales. Il s'agit notamment de sécuriser les approvisionnements y compris en situation de crise. Rôle du chef d’entreprise dans le domaine

RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 201 1 ERDF RAPPORT ANNUEL 201 1 01 01 02 04 06 10 12 14 18 21 23 28 31 33 34 36 38 40 43 46 48 50 53 57 60 62 Profil Le message de la Présidente Les chiffres clés Les faits marquants Le réseau de distribution UNE DYNAMIQUE INDUSTRIELLE ET SOCIALE Atout et pertinence Une nouvelle politique industrielle Une politique soutenue d’investissements Une politique de l’emploi ambitieuse Santé et sécurité : être une entreprise de référence Le dialogue

Ainsi, l’entreprise a ses responsabilités et on attend un rôle positif de sa part pour tenter d’améliorer les choses en la matière. Le Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail, que la coutume désigne couramment sous le sigle CHSCT, est une instance élue par un collège composé de membres du Comité d’entreprise et de délégués du personnel, une instance de représentation du personnel, un intermédiaire entre les salariés et l’employeur, concernant la sécurité au travail et la prévention

la protection de la santé au travail Rapport à Monsieur le Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social P.Y. Verkindt Professeur à l’Ecole de droit de la Sorbonne La physionomie légale des CHSCT n’a guère évolué depuis la loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 et le rapprochement que cette dernière a opéré des anciens « Comité d’hygiène et de sécurité » et des « Commissions d’amélioration des conditions de travail »1. Mais derrière cette apparente

rénovation, et de production d’énergies renouvelables décentralisées. Nos équipes se sont mobilisées pour mettre en place une nouvelle organisation des activités de distribution et de commercialisation : une filiale regroupant les activités de distribution, ERDF, est ainsi opérationnelle depuis le 1er janvier 2008. Cette dernière étape d’ouverture du marché a été abordée autour de deux grands objectifs : garantir à tous les fournisseurs d’énergie, via nos filiales en charge de l’acheminement, un accès non

troisième tous collèges confondus dans les industries électriques et gazières. CFE-CGC Energies 59 rue du Rocher - 75008 Paris www.cfe-energies.com 01 55 07 57 00 Secafi est un cabinet d’expertise et de conseil auprès des comités d’entreprise et des CHSCT. Il intervient à la demande des représentants du personnel et des organisations syndicales sur : le diagnostic de la situation économique, les restructurations, les relations sociales, la prévention des risques psychosociaux, l’amélioration de la santé

ce chiffre a tendance a baisser depuis l’ouverture du marché en France et la fin du monopole de EDF sur son marché d’origine après l’accord de Barcelone qui met en place la libre concurrence de l’énergie en Europe et ses filiales RTE (transport) et ERDF (distribution) ne doivent pas faire de distinction entre les producteurs. En France, son parc de production combine toutes les énergies : _ Le thermique à flamme qui permet de produire de l’électricité en très peu de temps et qui représente 4% du

l’après-crise. 36 Renforcer et élargir le dialogue social B. Moderniser les instances du dialogue social Les institutions représentatives du personnel (IRP) – délégués du personnel, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), comité d’entreprise, délégués syndicaux – assurent la représentation collective des salariés au sein de l’entreprise, et jouent à ce titre un rôle essentiel dans la qualité du dialogue social. Qu’elles soient élues ou désignées, elles exercent, chacune