Conclusion Discrimination Positive

de la discrimination 1 2. Caractéristiques 2 3. Les formes de discrimination 2 4. La législation en termes de discrimination 3 a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le

Chapitre 5 La discrimination à l’embauche : Comprendre le phénomène et le combattre Julie Collart, Stéphanie Delroisse et Ginette Herman 1 Table des matières 1. INTRODUCTION..........................................................................................................................4 2. QU’EN EST-IL DE LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ? MISE EN ÉVIDENCE..............7 2.1. Qu’est-ce que la discrimination ?................................................................

 Introduction : La discrimination est une inégalité que l’on peut rencontrer à plusieurs niveaux comme à l’embauche ou au sein d’une entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes). Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discriminations : discrimination directe : situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif précis. discrimination indirecte : situation dans laquelle un

Bac Blanc n°2 - Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Corrigé Travail préparatoire - Barème 1) 0,5 point par mesure présentée, on attend qu'il soit montré que la mesure est bien de la discrimination positive (-0,5 si ça n'apparaît pas). Parmi les mesures, on peut penser aux quotas à l'entrée des écoles pour les élèves "défavorisés", aux processus d'admission "parallèles" à l'IEP, mais aussi à la loi sur la parité, aux quotas de femmes dans les conseils d'administration...

Dossier Ethique et Déontologie Le cas de la discrimination à l’embauche chez randstad ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées

La discrimination positive Table des matières: Introduction I. Présentation a) Qu'est-ce que la discrimination positive? b) Pourquoi cette discrimination? Quel est son but? II. Conséquences pour les populations victimes ou non de la discrimination positive. a) impact sur une population bénéficiant de discrimination positive. b) impact sur une population qui ne bénéficie pas de discrimination positive.

Document : L’État providence au service de la cohésion sociale. (laisser 6 lignes) 1) Les moyens évoqués sont la socialisation via la socialisation primaire par l'école, les services publics fournis à tous, la lutte contre l'exclusion et les discriminations. 2) La socialisation est le fondement de l'intégration par l'intériorisation des normes et des valeurs partagées par la société. La création d'une culture commune est à l'origine de la cohésion sociale notamment le français, l'histoire de la

BPV Prenom SUJET D’ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION POSITIVE A RENDRE LE 08/01/2013 Session 2013 Lycée XX LA DISCRIMINATION POSITIVE Des formes de discrimination positive sont couramment pratiquées dans notre pays, même si elle n’existe pas officiellement

sont repris dans la déclaration universelle des droits de l’homme or une personne a dit que la discrimination chose qui se fait de nos jour c’était priver l’autre de ces droits homme, des droits qui sont inaliénables nous allons tenter de voir si ce qui a était dis est vrai d’abord nous verront la Discrimination sexuelle des femmes ensuite nous essayerons de voir les différent aspects de la discrimination. Tout d’abord il faut savoir que selon la déclaration universelle des droits de l’homme « Chacun

GENRE – DISCRIMINATION Droit et économie de la discrimination sur le marché du travail Rachid Boumahdi (*), Jean Michel Lattes (**), Jean Michel Plassard (***) La mise en perspective de la discrimination sur le marché du travail à travers deux disciplines, le droit et l’économie, révèle des différences et des complémentarités. De fait, la discrimination pour le juriste n’est pas toujours totalement identifiable à celle révélée par l’économiste et les analyses du phénomène comme les moyens utilisés