Conclusion Negociation Collective

sur La négociation PLAN : I. La négociation selon les classiques Roger Fisher et Willial Ury  1. La définition * Les quatres principes de base de la négociation * Le triangle de la négociation 2. Le processus de la négociation * Les étapes de la négociation * Les parties qui constituent la négociation * Les niveaux indispensables pour une négociation 3. Les résultats de la négociation * Les positions en négociation *

sur :« La négociation collective »RAPPORT DE FORMATIONA…EL JADIDA - Dimanche le …23/01/2022SommaireIntroduction Contexte Objectifs, résultats attendus, Méthodologie de travail et d’animation Déroulement de l’atelier Evaluation de la formation :1/ points forts 2/ points faibles RecommandationsAnnexe I : programme de l’atelier Annexe II : présentations power Annexe III : liste

 Objets et méthodes du dialogue social Introduction D’après l’organisation internationale du travail(OIT), qui est une institution spécialisée des Nations Unies, le dialogue social inclut « toutes les formes de négociations, de consultations et d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des sujets d’intérêt commun. » Il s’agit en fait d’un outil servant à promouvoir de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu’une plus

modèle flexible II-1 Une révolution organisationnelle II-2 L’entreprise comme unité intégrée III- Les scénarios du post-fordisme : l’éventail des possibles III.1. Les candidats au post-fordismes III-2 Des diagnostics contradictoires Conclusion : à la recherche d’un nouveau compromis social Le Fordisme : trois innovations essentielles H. Ford Pionnier de l’industrie automobile américaine 1863-1947. Standardisation des pièces, permettant leur interchangeabilité, donc un accroissement

130  Les facteurs explicatifs de la préparation syndicale à la négociation collective  Jean­Guy Bergeron, Ph.D.  École de relations industrielles  Université de Montréal  Élaine Bouthillier, M.Sc.  conseillère syndicale  Confédération des syndicats nationaux  Isabelle Gaétan, M.Sc.  analyste principale des politiques aux Affaires internationales du travail  Gouvernement fédéral du Canada  SOMMAIRE  La  négociation  collective  est  un  processus  complexe  où  les  parties  déterminent 

modèle flexible II-1 Une révolution organisationnelle II-2 L’entreprise comme unité intégrée III- Les scénarios du post-fordisme : l’éventail des possibles III.1. Les candidats au post-fordismes III-2 Des diagnostics contradictoires Conclusion : à la recherche d’un nouveau compromis social Le Fordisme : trois innovations essentielles H. Ford Pionnier de l’industrie automobile américaine 1863-1947. Standardisation des pièces, permettant leur interchangeabilité, donc un accroissement

Principes généraux Situation de l’employeur vis-à-vis de ses obligations conventionnelles Cas particulier : conventions collectives et groupes de sociétés Documentation/Information Application des conventions et accords collectifs : Faisons le point ! 6 Détermination de la convention collective Quelques définitions pour commencer… La convention collective de branche : elle détermine les conditions d’emploi, la formation professionnelle, le travail et les garanties sociales des

par la négociation collective. Compétences : – Identifier les enjeux d’une négociation collective. – Repérer l’articulation de diverses sources de droit dans une situation de travail donnée. Plan du chapitre Éléments de droit positif 1. Les cadres de la négociation collective Négociation collective : enjeux et conséquences, acteurs, objets (123-1) 2. L’adoption des normes conventionnelles Négociation collective : procédures d’adoption, principe d’articulation des niveaux de négociation (123-1)

impersonnel étiqueté par le pouvoir exécutif intervenant dans le domaine de l’article 37 de la Constitution et publié au journal officiel par le président de la République. Il peut être annulé par le juge administratif. Autres sources La convention collective : dans les droits du travail on peut déroger à ce qui est prévu dans la loi. La jurisprudence : ensemble des décisions rendues par les tribunaux (la loi exige que le contrat de travail soit rédigé par écrit, l’absence d’écrit rend la durée de travail

profession et d’embauche. On interdit les groupements, on abolit le régime corporatif. L’inconvénient c’est que le travailleur va être isolé au nom de la liberté contractuelle. Les travailleurs vont être privés de réglementation protectrice. L’action collective leur est interdite, ils perçoivent des salaires insuffisants et sont contraints de faire des journées longues, sans hygiène et sans sécurité. Contestation par rapport au salaire, en effet, les patrons sont crus sur leur seule affirmation. Avec