Conclusion Negociation Collective

13 Conclusion 14 INTRODUCTION Dans le cadre de la formation pour l’obtention du diplôme universitaire de technologie en techniques de commercialisation, nous devons effectuer un stage en entreprise dans le domaine de la vente pendant une période de 3 semaines. J’ai choisi d’effectuer mon stage dans un magasin de produits électroménagers et multimédias pour pouvoir vraiment appliquer les connaissances théoriques acquises lors de mes enseignements pendant les cours de négociation. La

facilité de leur changement. Ce nouveau cadre conceptuel montre alors que la recherche de flexibilité suppose une action simultanée sur les compétences des individus et sur les conditions organisationnelles 1 Une grande diversité de pratiques Les conclusions de la recherche s’articulent autour d’un double constat : - Un niveau global de flexibilité relativement homogène et moyennement élevé La flexibilité résultant d’une tension entre, d’une part, la contrôlabilité de l’organisation tributaire de

fr/actualite-economique/l-echec-des-negociations-de-doha-en-trois-questions_1443478.html#etJJBr7r84HL6bAm.99 Evaluation et appréciation de la source Concise / efficace Evaluation générale de l'information Thème Général : COMMERCE INTERNATIONAL L'échec des négociations de Doha en trois questions Mots libres ou mots clés à définir selon les informations et les cases Qu'est-ce que le cycle de Doha? La conférence de l'OMC 2001 : début d’un cycle à Doha de négociations sur le commerce mondial.

comprennent tous les types de négociation, de consultation ou d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. A noter qu’entre l’État, les employeurs et les salariés, les syndicats sont reconnus comme représentatifs dans leur secteur d’activité puisqu’ils peuvent signer avec l’État ou le patronat des conventions collectives qui règlent les conditions

Cours rattrapé. DROIT SOCIAL – RELATIONS COLLECTIVES INTRODUCTION LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est le socle du droit du travail tant en relations collectives qu’en relations personnelles. Le contrat de travail est la convention par laquelle, une personne, le salarié, s’engage à fournir une prestation à une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place moyennant une rémunération (article L122 et suivants code du travail). Le code du travail

Charte est-elle un seuil minimum ou un plafond ? Pour le mouvement syndical européen, la Charte est un tremplin, et non un aboutissement. La Charte garantit des droits universels et inaliénables. Elle assure en particulier le droit à l’action collective qui, comme le montre le récent cas «Vaxholm» (Laval) en Suède, est essentiel pour les syndicats. Dans la ville de Vaxholm, le syndicat suédois Byggnads et d’autres syndicats affiliés à LO, organisation membre de la CES, ont pris des mesures destinées

 Temps de travail  Egalité hommes-femmes au travail II. Rupture du contrat de travail      Licenciement motif personnel motif économique Démission Loi III. Conflits collectifs et accords  Syndicalisme  Loi  Doit de grève Conclusion: citation J-E Ray Sources Introduction: 1936 : Léon Blum les premiers congés payés . LN Définition: Ensemble des règles, des normes juridiques régissant les relations de travail entre employeurs et salariés: - il est le droit protecteur du

) Cette flexibilité peut s’illustrer au sein de la stratégie des RH à 3 niveaux : 1 Ø Flexibilité du temps de travail : adapter les hommes aux variations de la demande en privilégiant une organisation souple du volume horaire .Exemples négociation d’annualisation du temps de travail pour les sous traitants, recours quasi général au temps partiel pour les entreprises de prêt à porter… Ø Flexibilité des coûts : l’entreprise sera d’autant plus compétitive qu’elle adaptera ses coûts salariaux

Raisonnement par l’analyse stratégique qui part de l'acteur. 3 C) Raisonnement par l’analyse systémique qui part du système. 5 III/ Conclusion 7 1 PREMIERE PARTIE : FICHE DE LECTURE Michel CROZIER & Erhard FRIEDBERG « L'acteur et le système : Les contraintes de l'action collective" Éditions du Seuil 1981, collection « Points Essais », 493 pages Première édition parue en 1977 dans la collection « Sociologie politique »

Partie I : De l’action collective à l’organisation Chapitre 1 : L’action collective I- Les problèmes posés par l’action collective • Dans l’action individuelle Dans une action individuelle, une personne agit seule et poursuit son propre objectif de manière autonome • Dans l’action collective Dans une action collective, plusieurs personnes agissent ensemble, en groupe avec un objectif commun. La réalisation de cet objectif nécéssite une certaine organisation. - il faut