Contrat d'apprentissage

bureaux d’études, les maisons de couture, les industries de l’habillement, textiles… Adresse CODE POSTAL VILLE OBJET : Contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) – BAC PRO Métiers de la mode - vêtements Ville, Le Monsieur le Directeur (Madame la Directrice), Vivement intéressé(e) par le secteur du vêtement, je souhaiterais obtenir un contrat d’apprentissage dans votre établissement pour apprendre le métier de tailleur-couturier et suivre une formation professionnelle complète,

le France est à 24,3%. Cet écart impressionnant s’explique notamment par une meilleure insertion professionnelle grâce à l’alternance chez les allemands. II. Le système éducatif allemand. En Allemagne comme en France on peut signer un contrat d’apprentissage dès 15 ans ce qui permet aux jeunes après avoir reçu une scolarisation de base d’intégrer un milieu professionnel pour ceux qui le souhaitent. Pouvoir avoir le choix tôt est un avantage car il évitera la perte de temps de rentrer dans des

financements : Salariés : 6 100 € # en Congé Individuel de Formation (CIF) # en Formation Continue financée par l’employeur (Plan de Formation ou Période de Professionnalisation) # en Contrat de Professionnalisation : le coût de la formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur # en Contrat d’Apprentissage : le coût de la formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur selon la législation en vigueur Autres financements : 4 490 € # Financement pour les demandeurs

Présentation du candidat et de son cursus Depuis cinq ans, je suis apprenti mécanicien dans le garage SEGM. Dans la ville de Neuilly plaisance 93, qui se situe à trente minutes de mon domicile. J’ai signé mon contrat d’apprentissage après avoir fait un stage de trois jours au CFA Andrieu AFORPA de St Maurice 94, en classe de 4éme. Cela m’a plus et mes résultats étant bons j’ai eu une proposition d’inscription. Mon choix pour ce métier fut décisif lorsque J’ai découvert les diverses possibilités

Contrôleur de gestion junior, H/F (1 poste) Employeur : Stagora (autres offres en alternance de Stagora) 1 poste | lieu Le Mesnil-Amelot (77) | 04/01/2013 | Réf. 26220709 1 contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage Mission STAGORA, cabinet de recrutement de stagiaires et alternances vous met directement en relation avec des PME dynamiques et des grands groupes nationaux et régionaux. Nous recherchons pour notre client, grand groupe de transport parisien (3500 collaborateurs)

Nombre de parts dans le foyer (se reporter au tableau en dernière page) VI. Renseignements concernant l’auto-école NOM et adresse de l’auto-école Tél. Date d’inscription du jeune apprenti Coût de la formation Pièce à fournir : photocopie du contrat de formation daté et signé (en application de l’arrêté du 14 décembre 1990 relatif à l’apprentissage anticipé de la conduite). IV. Ressources du foyer Revenus fiscaux de référence (Seront pris en compte les revenus après abattements fiscaux)

| |( Formation Initiale (contrat d’apprentissage) | | | |( Formation Continue (contrat de professionnalisation)

période d’1an, vous exercerez, dans une entreprise, un emploi qui vous permettra de mettre en application l'enseignement reçu à l'I.U.T, avec pour maître d'apprentissage un professionnel de l'entreprise. - Rémunération: Une rémunération mensuelle minimum (1) de 41 a 61% du SMIC vous sera versée pendant toute la durée du contrat d'apprentissage y compris pendant les périodes de formation et de vacances. Vous bénéficierez des mêmes droits à congé que les autres salariés de l'entreprise. (1) : en grande

dont le contrat avec l’entreprise a été conclu depuis au moins un mois. Tout mois commencé est comptabilisé comme un mois entier. ➢ Montant du crédit apprentissage « général » Le crédit d’impôt est égal au produit de la somme de 1600 € par le nombre moyen annuel d’apprentis ou 2200 € lorsque : - l’apprenti est handicapé ou bénéficie, au moment de la signature de son contrat d’apprentissage, d’un accompagnement personnalisé ; - l’apprenti a signé son contrat d’apprentissage dans les

Individuel à la Formation. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter. Le DIF s’adresse à tous les salariés en CDI ou en CDD. Cependant les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation sont exclus du droit au DIF. Il a pour objectif de permettre aux salariés d’acquérir un crédit d’heure de formation de 20 heures par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Chaque salarié