Cotisations sociales

« Travailler plus pour gagner plus », traduisant une réelle opposition aux 35 heures. Il faut alors comprendre pourquoi cette formule s'est révélée être attractive pour les plus bas salaires et se recontextualiser dans le débat sur l'exonération des cotisations sociales durant les heures supplémentaires. Il convient tout d'abord de donner une définition des heures supplémentaires. Selon l'INSEE : « Les heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales (fixées à 35 heures hebdomadaires)

d'exonération de cotisations dans les zones franches urbaines (ZFU). Depuis le 1er janvier, l'exonération de cotisations de sécurité sociale est limitée aux salaires inférieurs à 1,4 Smic. Au-delà de 1,4 Smic, l'exonération est dégressive. Un décret du 10 mars 2009 définit le mode de calcul de l'exonération. Les entreprises implantées ou créées dans une zone franche urbaine (ZFU) peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale. Jusqu'à

sociétés Revenu des entreprises individuelles Impôts sur la production Rémunération des salariés Revenu des administrations publiques Revenu de la propriété Revenu de l’activité Salaires et cotisations sociales Revenues Mixtes Dividendes EBE non distri.Revenu des sociétés Revenu primaire des ménages TVA, TIPP, taxe sur alcools, droits de douane, taxe sur salaires… Doc 2 :

perçus Les dividendes perçus par une société du fait des titres inscrits à son portefeuille-titres sont déduits de son résultat fiscal et déclarés dans la catégorie des revenus mobiliers par les associés personnes physiques, au prorata de leurs droits sociaux, pour bénéficier des avantages offerts par le régime des revenus mobiliers 2 110 2/ Gain de change latent La valeur de la créance en livres sterling s’étant accrue entre le 15 novembre 2011 et la fin de l’exercice, un gain de change latent

Les cotisations sociales sont des prélèvements assis sur les salaires, aussi appelées charges sociales. Les cotisations font partie des taxes sur les traitements et salaires. Elles sont associées au financement de prestations sociales. Une distinction est faite entre deux types de cotisations sociales :  Les cotisations sociales salariales sont déduites du salaire brut (salaire net = salaire brut - cotisations salariales)  Les cotisations sociales employeurs (appelées aussi cotisations patronales)

les déclarations sociales : l’ensemble des documents administratifs que l’entreprise doit fournir aux organismes collecteurs (DUE, DADS, etc.) Assurer le suivi des congés payés, heures supplémentaires, maladies, primes. Tenir à jour les dossiers des personnes. Respecter la confidentialité des données personnelles (CNIL) Etablir les contrats de travail. Enregistrer les mouvements du personnel. Etablir les déclarations d’accident du travail. Gérer les liens avec la sécurité sociale. Organiser les visites

composé le salaire ? (salaire = assiette des cotisations et des contributions) 1. Définition Assiette de cotisations : L’art. L. 242 du Code de la SS précise que « pour le calcul des cotisations et des contributions sociales, sont considérées comme rémunération toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l’occasion du travail, notamment les salaires ou gains, les indemnités de congés payés, le montant des retenues pour cotisations ouvrières*, les indemnités, primes, gratifications

constituées : - de l'ensemble des rémunérations, - et des charges sociales et fiscales liées à ces rémunérations. Après avoir défini le personnel et le salaire (section 1), nous présenterons les charges sociales et fiscales liées au salaire (section 2), les calculs et la comptabilisation de la paie (section 3), les calculs et la comptabilisation des charges sociales et fiscales patronales (section 4) et le paiement des salaires et des charges sociales et fiscales sur salaires (section 5). Section 1. Définitions

prestations (biens ou services) ,soit gratuitement, soit moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils permettent au salarié de faire l’économie de frais qu’il aurait dû normalement supporter. Ils doivent être soumis à cotisations patronales et salariales. Les avantages en nature sont attribués par l'employeur en sus de la rémunération. Ils ne sont pas payés en espèces, ni par chèque, ni par virement et ils peuvent prendre des formes diverses. C’est la raison pour laquelle

B L E S E T F I S C A L I S T E S A G R É É S Frais de personnel des entreprises et des grandes associations : aspects comptables 1. Frais de personnel dans la comptabilité Par frais de personnel, il faut entendre les rémunérations, charges sociales et pensions relatives aux travailleurs inscrits au registre du personnel et liés à l’entreprise ou à la grande association par un contrat de travail ou par un contrat de stage (article 91 A. XII et 94 A. VI, arrêté royal du 30 janvier 2001). L’inscription