Difference Entre Taylorisme Et Fordisme

enjeux pratiques, concrets. Les nouvelles théories ont une durée d’existence plus courte. Beaucoup se fondent sur les 4 conditions de la concurrence pure et parfaites (atomicité du marché, transparence du marché, homogénéité des produits, la libre entrée sur le marché). Les stratégies de Mc Do : infantilisation du mangeur -> sensation organoleptique basic (craquant, croustillant, sucré, salé, mou +++) Mou = succion. Le hamburger réveil le souvenir du sein. Claude Henri de Saint Simon (1760 -1825)

Guillaume DuvalL’entreprise efficace à l’heure de Swatch et Mc Donald’s Isabelle DESBREE - Cours de M. Yvon PESQUEUX – Année 2005Guillaume Duval L’entreprise efficace à l’heure de Swatch et de Mc Donald’s La seconde vie du taylorisme 2e édition – Paris, Syros, 2000 (Alternatives Economiques) Table des matières 2 L’auteur 2 Postulats 2 Hypothèses 3 Démonstration

dans la création et la dissémination des connaissances, supprimant ipso-facto les frontières territoriales traditionnelles entre les nations, et permettant ainsi la libre circulations des capitaux et des personnes, dans un marché devenant de plus en plus planétaire, où biens et services sont produits et commercialisés dans un milieu environnemental hautement compétitif entre divers protagonistes et operateurs économiques. Quel modèle et quelle structure organisationnelle adoptée pour qu´une entreprise

I. Les origines de la souffrance au travail A) qui est sujet a cette souffrance ? -Différence hommes/femmes En France, la souffrance au travail touche de nombreux individus. Nous allons voir qui cette souffrance touche t’elle et dans quelle mesure. Tout d’abord nous allons voir si cette souffrance touche plus les hommes ou plus les femmes : Selon une enquête effectuée par la revue « Santé et Stratégies » de janvier 2006 à mars 2008, où 6 050 salariés des régions centre, Poitou-Charentes

puisqu’elle a donné à l’occident une supériorité incontestable dans les domaines du progrès technique et économique.          Or la montée générale de la complexité entraîne une augmentation considérable des interdépendances et des interactions entre sociétés et par conséquent de la complexité de notre système monde. Il s’est donc fait sentir le besoin d’une autre démarche, mieux adaptée à l’approche des situations et problèmes complexes : c’est l’approche systémique.          Cette approche

« Grand Angle » de 2005. Ce cycle a pour but principal d’amener des réflexions critiques sur un sujet d’actualité afin d’en mesurer les enjeux. Ainsi, ce livre rédigé au début du XXIème siècle (2006) est un brulant sujet d’actualité qui définit les différences et les caractéristiques de chacune des deux sociétés identifiées par l’auteur : la société industrielle du XXème siècle et la société post-industrielle du XXIème siècle. II. Thèses défendues par l’auteur Dans son ouvrage, l’auteur analyse

productives (commerciales ou industrielles. 3 formes d’innovations selon Schumpeter : * de procédé : nouveau k fixe plus performant (machine à vapeur) * organisationnelle : organisation du travail et des activités de l’entreprise (taylorisme, fordisme) * de produit : nouveau produit vendu (télé, ordinateur) ---------------------------------------------------- CHAP 2 -------------------------------------------------- Taux de marge : EBE/VA x 100 EBE divisé en 4 parties :

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one Caractéristiqu best way » puis à la prescrire aux autres es précises en chronométrant

dont la principale activité est la production d’acier. Le responsable de l’enquête rend compte de ses résultats en 1908 et il attire l’attention sur différents points : - la durée excessive du travail, - le niveau trop bas des salaires, - l’inégalité entre les hommes et les femmes - les mauvaises conditions de travail, - le manque d’implication des dirigeants - la précarité des conditions de vie des ouvriers… Ce type d’étude pose la question industrielle comme la réalité fondamentale de la société moderne

 impossible  de  trouver  une  définition.   LA  NOTION  D’ACTION  ORGANISÉE.       Exemple  :  groupe  de  3-­‐4  individus  avec  un  projet  commun.  Ils  doivent  interagir  entre  eux  pour  faire   des  prévisions,  et  se  répartir  les  rôles  pour  s’organiser.     Cependant,  il  y  a  un  dilemme,  car  l’action  organiser  oblige  les  individus