Effet Hawthorne

Management : effet d’Hawthorne Description Série d’études sur la productivité conduite de 1924 à 1927 par Elton Mayo et ses collègues de Harvard à l’usine Hawthorne de la Western Electric à Chicago. Elton Mayo analyse des facteurs de modification de l’expérience de Taylor pour voir comment évolue la performance. Pour ce faire ils choisirent deux équipes d’ouvriers, l’équipe testée (qui n’était pas au courant de l’expérience) et l’équipe témoin (qui était au courant). Les équipes étaient séparées

des données économiques) paraissent devoir restreindre la portée de l’économie comme science. De plus, l’analyse économique bénéficie de l’avancée progressive de la connaissance sans que l’on puisse parler de découvertes (une découverte est en effet une connaissance de portée générale s’appliquant au monde réel, une connaissance ayant un caractère irréversible qui permet de trouver ce qui était caché ou inconnu). L’économie n’entre pas dans une telle problématique. Le discours en analyse économique

• Les 5 fondateurs de l’approche o Robert Owen o Hugo Munsterberg o Mary Parker Follett o Chester Barnard o Hawthorne • D’autres acteurs du mouvement des relations humaines 4. Approche quantitative du management • L’approche quantitative du management • La recherche opérationnelle • Exercice : cas des anti-virus 5. Evénements sociaux et

travailleurs isolés (par exemple, l'ouvrier spécialisé et le Bureau des méthodes). Les expériences de Hawthorne à la Western Electric Company par Elton Mayo sont une célèbre étude empirique sur laquelle se fonde l'école des RH. Elle met d'abord en lumière le fait que, quand des groupes se sentent valorisés car on s'occupe d'eux, la productivité individuelle de ses membres augmente. Mais cet effet est peu durable car, le temps aidant, les productions individuelles ont tendance à devenir égales, sur

devoir INTRODUCTION BIOGRAPHIE DE MAYO LES EXPÉRIENCES À HAWTHORNE -Première phase : l'éclairage -Deuxième phase : la test-room (salle d'essais)  -Troisième phase : les entretiens ANALYSES DES RÉSULTATS ET ADEPTES DE MAYO -L'effet Hawthorne CRITIQUES DES EXPÉRIENCES DE HAWTHORNE CONCLUSION TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION

travailleurs isolés (par exemple, l'ouvrier spécialisé et le Bureau des méthodes). Les expériences de Hawthorne à la Western Electric Company par Elton Mayo sont une célèbre étude empirique sur laquelle se fonde l'école des RH. Elle met d'abord en lumière le fait que, quand des groupes se sentent valorisés car on s'occupe d'eux, la productivité individuelle de ses membres augmente. Mais cet effet est peu durable car, le temps aidant, les productions individuelles ont tendance à devenir égales, sur

Chapitre 1 : Motiver * Classique : - Taylor * Ford (salaire) * Ecole des relations humaines : Pyramide de Maslow, Elton Mayo Mayo fait une expérience : ouvriers à qui on accorde plus de temps de pause. Meilleurs résultats, alors que travaillent moins (hausse productivité). On revient à la normale, on s’aperçoit qu’il y a une meilleure ambiance à long terme. Kurt Levin se demande comment a-t-on pu élire Adolphe Hitler et s’intéresse aux mécanismes du leadership (processus

1ère partie :  1- L'effet Hawthorne par ELTON MAYO 2 - La conclusion de l'étude de ELTON MAYO 3 - Etude : Succès ou échec ? I - L'approche des valeurs mobiles *Les théories classiques de la motivation intrinsèques a - La théorie de l’évaluation cognitive "auto-détermination" b - L'approche des caractéristiques d'emplois : job design c - Théorie de la justice d - Théorie du choix cognitif II - L'approche cognitive intermittente a - Efficacité personnelle b - Autres considérations

Sommaire Ecole des Relations Humaines: Première Partie I. La réaction contre l'école classique II. Origines et fondements du courant des Relations Humaines A. Les antécédents des idées du courant : Edmond Burke B. L'expérience Hawthorne et l'apport de Mayo III. Développement du courant des Relations Humaines . Kurt Lewin A. Likert B. Maslow Résumé de l'exposé ... Les théories trop simples des classiques et l’échec de leur application au comportement de groupe, ont suscité, par réaction

La Lettre écarlate Hawthorne, Nathaniel (Traducteur: Marie Canavaggia) Publication: 1850 Catégorie(s): Fiction, Psychologique Source: http://www.ebooksgratuits.com 1 A Propos Hawthorne: Nathaniel Hawthorne was born on July 4, 1804, in Salem, Massachusetts, where his birthplace is now a museum. William Hathorne, who emigrated from England in 1630, was the first of Hawthorne's ancestors to arrive in the colonies. After arriving, William persecuted Quakers. William's son John Hathorne