Expose Sur La Paie

Principaux pièges de la paie  Le métier de l’expert comptable ne l’amène pas à traiter au quotidien la paie, sa formation ne l’y prépare pas. Ce secteur dépend souvent de la compétence de ses collaborateurs. Ce séminaire doit permettre à l’expert-comptable d’acquérir ou de maintenir une basse de connaissance tout en sachant éviter les pièges de la paie. Il doit aussi permettre d’organiser les feuilles de travail ou le dossier permanent afin de sécuriser le dossier du client. Objectifs :

traversées des immigrés. Cette carte permet aux lecteurs de se repérer dans l’espace et de comprendre, en un rapide aperçu, le sujet abordé. L’auteur décrit les faits de manière très objective, dans le but d’informer le lecteur de la situation actuelle. Il expose les faits sans donner d’avis personnel ; c’est pourquoi nous pouvons dire que ce texte est de type informatif. Ce sujet d’actualité décrit les raisons d’immigration clandestine et plus particulièrement de celle des enfants africains. Il explique que

développement incessant que vous lui avez procuré, permettez-moi de vous exposer mon projet. Etant intéressé par le métier d’Assistant Ressources Humaines pour lequel je me suis informé. J’ai constaté que celui-ci est à la fois porteur sur le marché du travail et offre une diversité dans les tâches, notamment avec l’administration du personnel où l’on gère le temps de travail, on rédige les bulletins de paie. On élabore également des plans de formations, on met en adéquation les besoins

LE BULLETIN DE PAIE dernière mise à jour le 25 janvier 2006 [pic][pic] Sommaire • Quelles sont les mentions obligatoires ? • Et les mentions interdites ? • Comment simplifier le bulletin de paie ? • Contester le bulletin de paie : est-ce possible ? Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D'autres sont interdites. Enfin, l'employeur peut choisir

Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites.  Enfin, l’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie.  Le fait de méconnaître les dispositions du Code du travail relatives au bulletin de paie est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la 3e classe.. A savoir Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des

uniquement une présentation exhaustive de tous les aspects techniques que j’ai pu apprendre ou approfondir, mais aussi, de manière synthétique et claire, de faire un tour d’horizon des aspects techniques et humains auxquels j’ai été confronté. Je vous expose dans ce rapport en premier lieu une présentation des deux entreprises. Ensuite, je vous explique les différents aspects de mon travail durant ces deux mois et enfin, en conclusion, je résume les apports de se stage. -------------------------------------------------

à mesure de leur obtention, d’évoluer graduellement dans la fonction Ressources Humaines : - Assistante Paie dans le secteur de la métallurgie, durant sept ans, - Secrétaire de Direction/Responsable du personnel dans le secteur de la grande distribution, pendant un an et demi, - Responsable Paie, dans le domaine tertiaire, durant sept ans, - Responsable paie et Administration du Personnel dans le secteur de la Métallurgie, durant quatre ans et demi, - Responsable

Réalisées au sein de : Sous le thème : Gestion de paie Réalisé par : SAFYAOUI maria Année scolaire : 2014/2015 Avant d’entamer ce modeste rapport d’action, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers ceux

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (Regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de conformité et d efficacité. L audit est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments lé qui la composent (Regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des opé s rations à ré aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit ré pondre et respecter des rè gles de conformité et d efficacité L audit est un moyen de dé . tecter et de