Expose Sur La Paie

cas d’accident de travail. » Alain A. BAYA Étudiant en 4e année PM Mai 2014 Plan du devoir Introduction Développement : 1. Le contenu de la loi de 1967 2. Présentation l’OFATMA 3. Exposer les différents services disponibles et les indemnisations en cas d’accident de travail 3.1. Les services disponibles 3.2. Les services offerts au sein de l’OFATMA 3.3. Les indemnisations en cas d’accidents de travail Conclusion Bibliographie

Conseils pour l’épreuve orale de français. Soyez confiant : l’examinateur ne vous connaît pas et n’a donc aucune idée préconçue à votre égard. Même si vous n’êtes pas très brillant(e) en français, il vous est possible de réussir votre exposé et de répondre convenablement aux questions ! D’où l’importance des révisions… Les révisions : avec deux ou trois camarades motivés, les révisions en groupes sont efficaces. Chacun passe à son tour, les autres évaluent et indiquent ce qui est à compléter

UCAO-UUT Année académique : 2010-2011 Semestre 1 EXPOSE EN AUDIT THEME : MISE EN PLACE DE L’EVALUATION DU SYSTEME DE CONTROLE INTERNE Chargé du cours : Mr Mouhamed Nour-Dine ASSINDOH Membres du groupe : ABLE Yaovi Mawuto ADODO Komi Edem Jean-Marie INTRODUCTION Le contrôle interne peut être défini comme >.Il se caractérise par la mis en place, au sein de l’entreprise d’un système d’organisation, de méthode et de procédures garantissant la pérennité

Professeur : MME ZEMMOURI Remerciements Avant d’entamer ce rapport, nous tenons à témoigner notre profonde gratitude et de remercier tout d’abord Mme ZAMMOURI encadrant de notre Exposé , pour ses directions, son soutien moral, son aide, ses conseils précieux, ses critiques constructives, ses explications et suggestions pertinentes tout au long de la durée de notre travail, ce qui nous a permis de mettre au point ce projet. Nous

personnels), voitures de la société. Fraudes visant la paie Il s’agit essentiellement du vol des liquidités de l’entreprise par l’intermédiaire du système de paie. Ce type de fraude est habituellement commis par un employé qui crée de faux documents, comme de faux relevés de temps. L’entreprise se trouve ainsi à verser davantage en salaires, en commissions ou en avantages sociaux qu’elle ne le devrait. Parmi les diverses fraudes visant la paie, mentionnons la création d’employés fictifs, la surévaluation

dommage à autrui. A contrario, la faute civile entraine obligatoirement un dommage à autrui. Ces différentes fautes ont pour conséquence de faire naitre des droits pour la victime et pour la société. Il convient de définir ces fautes et d’en exposer leurs conséquences. * * * I – Définition de la faute : 1. – La faute civile : • un dommage à autrui • pas de violation de la loi pénale • délit quasi civil (faute non intentionnelle) • délit civil (faute intentionnelle)

montages contractuels pointus), l'organisation du système d'information (conduite et coordination de projets, intervention dans l'amélioration des systèmes internes), les ressources humaines (mise en place d'une politique salariale, formation interne, paie) et il peut même s’occuper de certaines affaires juridiques.   Aptitudes, qualités et études requises Le Directeur financier doit être un négociateur de haut niveau, il doit être capable de décisions rapides, il doit avoir une bonne maîtrise

d’échanger avec eux sur leur métier. Venez les rencontrer! Pour en savoir plus sur la fonction RH: découvrez ces métiers à travers 10 fims-témoignages réalisés par des étudiants IGS-RH ou Téléchargez le guide des métiers RH élaboré par l’école, il expose les missions détaillées du poste, les compétences associées et le témoignage d’un expert. Responsable Ressources Humaines, Business Partner Porteur de bonnes pratiques managériales et de la culture d’entreprise, le Business Partner agit

parce qu'il a des Libertés que l'homme peut résister a l’oppression ».Exercice de méthodologie : · Etape n°1  : exposé des faits et de la procédure Exposé des faits et de la procédure ( Attendu selon l’arrêt attaqué …. Dont le second portait la mention « néant » ) · Etape n°2 : exposé de la décision attaquéeExposé de la décision attaquée ( qu’accueillant la demande de M.Z… qu’elle condamné la société Editions Y … à payer à M.Z …

33 34 35 35 35-36 37 37 37-38 38-39 40 40 41 41 42 42 (Charges patronales) 1. Les charges sociales : 2. Les charges sociales diverses V- La comptabilité des charges de personnel 1. L enregistrement des rémunérations nettes Bulletin de paie Livre de paie 2. L enregistrement des charges sociales (charges patronales 3. L enregistrement du règlement des sommes dues : Règlement des salaires nets Règlement des cotisations sociales( salariales et patronales) à la CNSS : Règlement des cotisations sociales