Gestion De La Paie

éléments suivants : ▪ Manipulations courantes ou générales ; ▪ Personnalisation de l’environnement de travail ; ▪ Gestion des utilisateurs et les droits d’accès. Par ailleurs, il intègre les manipulations nécessaires pour les opérations principales des applications suivantes : ▪ Gestion commerciale ; ( Comptabilité et Suivi des règlements ; ▪ Paie GRH ; ( Servantissimmo. Enfin, deux types d’informations utiles vous sont présentées  en fin de mode opératoire :

| | | |Niveau d’étude : 3éme année Economie et Gestion | | |

Les partenaires III / Le cadre du stage A – Description de la structure sociale  1. Organigramme IV / Étude de l’activité 1. Qu’est-ce-que la paie ? 2. Préparation de la paie 3. Sage Paie 4. Contrôle de la paie 5. Envoi par internet des virements des salaires 6. Sauvegarde de la paie avant clôture 7. Passation comptable V / Conclusion VI / Annexes I – Introduction J’ai effectué un stage de 5 semaines du 25 mai au 25 juin 2010 à

de metier du DRH : faire progresser les hommes, les équipes (...) et réfléchir aux valeurs-clés de l'entreprise + - mobiliser les talents en donnant du sens à l’action et aux changements à venir de l’entreprise ;- accompagner les managers dans la gestion des équipes et des personnes en période de crise, au plus proche du terrain, en véritable partenaire opérationnel parfaitement inscrit dans la chaîne de valeur de l’entreprise ;- contrôler la performance de la fonction, en continue et sur la durée

Brevet de technicien supÉrieur « comptabilitÉ et Gestion DES ORGANISTIONS» Fiche d’activitÉ Nom et prénom du candidat : PIERRE MargauxCentre d’évaluation : Lycée Jean Rostand, CAEN | ACTIVITÉ N° 5 | Intitulé de l’activité : Comp’affair | Durée totale :15 heures | Objectif (s) de l’activité :Dossier 1 : Automatisation de la gestion du compte bancaireDossier 2 : Gestion informatisée de la paie | Contexte de l’activité :Stagiaire comptable au sein du cabinet d’expertise comptable Compt’Affaire

Réalisées au sein de : Sous le thème : Gestion de paie Réalisé par : SAFYAOUI maria Année scolaire : 2014/2015 Avant d’entamer ce modeste rapport d’action, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers

de transformer des éléments d’entrée (un besoin en recrutement) en des éléments de sortie (une performance opérationnelle) Ressources humaines Recrutement Formation Gestion des absences & autorisations Gestion des accidents de travail Gestion des déclarations maladie Paie Déclarations sociales Système d’évaluation Gestion des départs Climat du travail Organisation du processus ressources humaines Module : contrôle interne 2 Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines

générales relatives aux éléments suivants : Manipulations courantes ou générales ; Personnalisation de l’environnement de travail ; Gestion des utilisateurs et les droits d’accès. Par ailleurs, il intègre les manipulations nécessaires pour les opérations principales des applications suivantes : Gestion commerciale ;  Comptabilité et Suivi des règlements ; Paie GRH ;  Servantissimmo. Enfin, deux types d’informations utiles vous sont présentées  en fin de mode opératoire : Une

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°: GESTION COMMERCIALE SUR SAGE LIGNE 100 SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : TSGE NIVEAU : TS Document élaboré par : Nom et prénom EFP ISTAG BAB TIZIMI MEKNES DR BANI Khalid C/S Révision linguistique …………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………

02/02/1970 41 ans Permis B Mariée, 2 enfants 06 00 00 00 00 – email@email.f EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Oct. 2006 à aujourd’hui Entreprise E à Amiens (80) - Fabricant de rotatives Offset760 personnes Assistante ressources humaines Gestion des Instances Représentatives du Personnel Préparation et participation aux réunions DP Préparation des NAO Dossiers Juridiques Suivi et participation à l’élaboration de dossiers juridiques : délits d’entrave, Plan de Sauvegarde de l’Emploi,