Importance De La Motivation Des Salarié

de se détendre lors de leurs temps de repos et ainsi être plus productifs pour le reste de la journée. Le secteur du coaching sportif en entreprise est un secteur en plein développement. Les dirigeants se sont rendu compte que le rendement des salariés diminuait de manière significative dans la journée. D’où l’intérêt de créer une rupture avec leur activité quotidienne, sans avoir à bouger de leur lieu de travail. Nos principaux concurrents sur le marché sont : * FD personal trainer

moins professionnels. La réalisation de cette internalisation des marchés rigide à travers importance de la créativité et l’innovation comme avantage compétitif, ce potentiel créatif entre tout à fait dans la culture d’une entreprise. Pouvoir s’exprimer facilement, être au cœur d’une entreprise à la gestion efficace, être entendus et soutenus par la direction, sont des valeurs qui jouent sur la motivation des collaborateurs et permettent d’alimenter continuellement le développement de l’entreprise

NOM ET PRENOM : AMOUGOU OMGBA Dominique StéphaneSPECIALITE : GRH 5PROJET DE MÉMOIRETHÈME  : Motivations RH et performance sociale dans une entreprise publique cas de l'Imprimerie Nationale 1- Contexte et constatL’homme au travail a longtemps été considéré comme un outil (instrument), un simple rouage de l’entreprise dont le seul rôle était de produire encore et encore des biens et services au profit de l’entreprise au détriment des siens. Ainsi, l’homme au travail n’était

pour  maintenir  leur  niveau  d’activité.  Stabilité  des  structures,  baisse  des  effectifs  salariés  Le nombre d’entreprises de fabrication d’appareils  domestiques  est  resté  stable  depuis  une  dizaine  d’années, en raison de l’importance des barrières à  l’entrée  dans  le  secteur  (investissements,  moyens  en  R&D,  dépenses  de  communication,  etc.),  alors  que les effectifs salariés du secteur ont diminué en  moyenne  de  4%  par  an  pour  atteindre  19 250  en  2007 (+14,8% néanmoins cette dernière année)

Maison de l'Entreprise La motivation du personnel, un facteur essentiel de réussite dans l'entreprise 13-12-2007 Dernière mise à jour : 13-12-2007 La motivation est un facteur essentiel de la réussite individuelle et bien entendu collective. Il est important de veiller à ce que chaque collaborateur soit motivé, ou du moins qu’il ne “s’installe pas dans la démotivation”. Souvent, les managers et leurs collaborateurs lient la motivation à la rémunération. Or, si les

document : La rémunération est l'un des moyens qu'une organisation possède pour retenir ses meilleurs éléments et attirer de nouveaux candidats à joindre ses effectifs. Avoir un système de gestion de la rémunération efficace est donc d'une grande importance dans le secteur des TI, particulièrement si l'on considère que la main-d'œuvre est très mobile et que le coût qui y est associé représente habituellement le compte budgétaire le plus important. Il est à souligner que la variable de la rémunération

PLAN INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est

de la motivation par la rémunération et nous fait part de quelques pistes et bonnes pratiques ainsi que des écueils à éviter. Le tout en faisant le parallèle avec les besoins qui nous constituent tous, identifiés par Maslow… La rémunération est la contrepartie du travail fourni par l’employé suivant les modalités prévues par le contrat de travail auxquelles on peut ajouter différents éléments fixes ou variables. C’est en jouant sur ces éléments qu’on peut agir sur la motivation du salarié. Encore

pour chaque cours une partie pratique et une partie théorique. En effet, la rémunération constitue la base de motivation pour un emploi ou un travail, celle-ci permet l’équilibre d’une bonne productivité et explique un bon rendement au sein d’une entreprise. Dans le condensé de ce travail nous avons relevé les difficultés politiques liées à une bonne rémunération source d’une motivation du personnel qui est agent causal d’une rentabilité élevé du travail. C’est ainsi que nous avons choisi l’Office

Ils ont pu constater que les entreprises avaient de difficultés à trouver des motivations pour les salariés – surtout celle des cadres. (surtout 60’s). On s’inquiète également on fait que les cadres ne s’intéresse pas aux affaires càd à la direction, leur attentes ne sont pas satisfaites. Ils veulent apporter quelque chose à la société par leur travail (nouveau produit, création d’emplois…) Dans les 70’, la motivation est toujours un élément central, mais touche l’ensemble de la hiérarchie – cependant