Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

( INTRODUCTION…………………………….…...5 « L’importance des stages dans la formation professionnelle » (1 ère partie ( A- Identification de la Chambre de Commerce d’Industrie, et de Service. ( historique………………………………………..6 ( Définition…………………………………...…..7 ( Rôles et perspectives des C.C.I.S………………....…8 ( Les missions de la C.C.I.S…………………………9 1-Mission représentative :…………….. ………...9 2-Mission consultative :…………………………9 3-Mission administrative:………………………

 Lycée Léonard de Vinci Session 2014 1Pro S Dossier E2 : Étude à caractère professionnel Thème : Dossier d’adoption TOP VISA 53 rue boissière 75016 Paris SOMMAIRE INTRODUCTION Page 3 I-PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE : A) Fiche d’identité de l’entreprise Page 4 B) Environnement de l’entreprise Page 5 à 6 C) Historique

INTRODUCTION Ayant effectué une évaluation en milieu de travail (E-M-T) qui ma permis de découvrir et d’apprécier le métier d’Auxiliaire de vie, je suis aujourd’hui déterminer à travailler au contact de personnes âgée. Rigoureuse, Sérieuse, motivée et dynamique ; je saurai facilement m’adapté au travail demandé. Depuis le 16 décembre je suis inscrite dans une formation par le biais du pôle emploi au GRETA Sud. Cette formation s’intitule : DEAVS (Diplôme D’états d’ Auxiliaire de vie Sociale)

3) 4) 5) 6) 7) 8) Introduction Idée de création Le projet personnel L'étude de marché Les prévisions financières Trouver des aides et des financements Choisir un statut juridique et formalités de création Installer l'entreprise et premiers mois d'activité 2 1) INTRODUCTION Pour construire un projet de création d'entreprise il est recommandé d'agir avec méthode en respectant des étapes chronologiques. Ces différentes étapes sont :  Idée de création  Le projet personnel  L'étude de marché

| | | |SECRETARIAT DE DIRECTION | |Gestion de l’information textuelle et numérique : | | | | |- Conception de supports

Technologie –sale جامعة محمد الخامس -أكدال المدرسة العليا للتكنولوجيا -سلا Technique de Management Réalisée Par : Salma ZARROK Encadree Par : M.JELTI Année Universitaire :2013-2014 I-Introduction Avant l’établissement du protectorat , la justice au Maroc comprenait deux juridictions distinctes : la justice du chrâa exercée par la cadi et la juridiction laïque dite juridiction makhzen , exercée par les pachas dans les villes ou par les

notamment dans un environnement numérique; Élaborer un inventaire des documents et des dossiers d’une organisation en vue de concevoir les outils nécessaires à leur gestion. Méthodes pédagogiques Le cours prendra la forme d’exposés magistraux, de discussions et d’exercices en classe. Contenu du cours Cours qui présente une introduction à l’étude critique des documents d’archives contemporains. Il couvre les aspects suivants : typologie des archives contemporaines ; documents et dossiers essentiels

Rapport de stage .docxTraore Lalya Lycée Henri Poincaré RAPPORT DE STAGE DU 16 MAI AU 25 JUIN 2022 URSSAF ÎLE-DE-FRANCE 1 LE CLOS DE LA CATHÉDRALE 91000 EVRYSOMMAIRE Remerciements………………………………………………………………………………………. Introductions………………………………………………………………………………………….. I. CONTEXTE GÉNÉRALE 1.1 La structure……………………………………………………………………………… 1.2 Missions…………………………………………………………………………………. 1.3 Public……………………………………………………………………………………… 1.4 Mon cadre de travail…………………………………………………………………… II. Analyse de la structure

Gestion des Ressources Humaines © Rhalimi 2011 GRH_Introduction 1 © Rhalimi 2011 GRH_Introduction 2 Évaluation q Contrôle continue 1 ... q Contrôle continue 2 ... q Examen Final . . .. .. 20 % 20 % ...60 % © Rhalimi 2011 GRH_Introduction 3 Plan du cours 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Introduction Évolution de la fonction RH Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Processus de Recrutement & d Intégration Politique d évaluation du Rendement

des tableaux 4 Liste des abréviations 5 Introduction générale 6 Chapitre 1 : Présentation de L’organisme d’accueil. 7 1. INTRODUCTION : 8 2. HISTORIQUE : 8 3. ADMINISTRATION ET GESTION : 8 4. MISSIONS DE L’AREF SMD : 9 5. BUDGET DE L’AREF SMD : 10 5.1. LES RESSOURCES : 10 5.2. LES DEPENSES : 11 6. RESSOURCES HUMAINES : 11 7. STRUCTURES ORGANISATIONNELLE : 12 7.1. LA DIVISION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES : 12 7.2. LA DIVISION DES AFFAIRES