Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

A ISTA Sidi Kacem BP 146 SIDI KACEM Sidi Kacem Tél. 05 37 59 23 26. Fax: 05 37 59 01 54 SOMMAIRE Première Partie : Remerciement ……………………………………………3 Introduction ……………………………………………..4 Deuxième Partie : Présentation de l’Office National de Sécurité Sanitaire des Produits Alimentaires (ONSSA) ………………….……..5 L’organigramme du service vétérinaire. ………………..6 Présentation du Service vétérinaire. …………………….7

mission classiques 3.2 Les mission de plus en plus varié VI. L'évolution de la profession 4.1 Du secrétariat a l’assistanat 4.2 Les nouveaux outil de travail V. Conclusion Introduction le métier du secrétariat est Majoritairement exercé par des femmes, le métier de secrétaire a considérablement évolué. Au quotidien, la secrétaire coordonne et organise les emplois du temps plus souvent qu'elle ne prend des notes ou des

INTRODUCTION La bonne gouvernance est l’un des objectifs de la Direction Générale du Trésor. Pour mener à bien cette grande ligne, ce Département recrute 36 élèves comptables du Trésor, lesquels suivent une formation à l’IMaTeP pendant une durée de trois mois. A l’issu de la phase théorique, les élèves nécessitent un stage pratique de un mois environ, qui s’éparpillent dans plusieurs Trésoreries Générales. La présentation de rapport de stage

CHAPITRE I ORGANISATION DE LA GESTION DES CATASTROPHES AU CAMEROUN INTRODUCTION La protection civile consiste à assurer, de façon permanente, la protection des hommes, des biens et de l’environnement contre les risques d’accidents graves, les calamités ou catastrophes, ainsi que les effets de ces sinistres. Elle couvre ainsi un domaine de compétence et de responsabilité partagée entre : • L’Etat, par le biais du ministère de l’Administration territoriale et de la décentralisation

Université de La Rochelle INSTITUT DE GESTION Master Marketing des services [pic] [pic] Enseignant tuteur : Mme PAUQUET Tuteur entreprise : Mme PIGNOUX Le Master Marketing des services est une formation qui s’effectue sur deux années et qui nous prépare à une insertion professionnelle rapide, dans divers secteurs d’activités. Elle à pour objectif de former les

Comment améliorer la gestion des ressources humaines à travers l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication Cas de l’Office National Des Aéroports Thèse préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de

automatiser les processus de base de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des absences et des congés. Les systèmes étaient souvent hébergés sur site et étaient principalement utilisés pour stocker des données sur les employés.Au début des années 2000, les SIRH ont commencé à évoluer vers des solutions plus intégrées qui incluaient des modules de gestion de la paie et des avantages sociaux. Les entreprises ont commencé à externaliser la gestion de la paie à des prestataires de services

Je vous remercie pour tout le temps que vous avez consacré à me former et soyez assurer de ma vive reconnaissance. Je tiens également à remercier l’ensemble du corps professoral de la section Finance– Comptabilité ainsi que tout le personnel de l’UCAO. Ma reconnaissance va aussi aux membres de ma famille qui m’ont soutenu tout au long de ma formation. • A mes frères et sœurs Votre soutient indéfectible m’a permis d’accéder à ce niveau. Vous êtes pour moi un symbole

Introduction aux ressources humaines : 1. Histoire et enjeux de la fonction RH I. Introduction à la fonction RH, historique et grandes périodes Définition de la GRH : « fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle

l'Informatisation de la gestion des ressources humaines par kamal GHSSISS Université Abdelmalek Essaadi - licence en science economiques et gestion 2008 Dans la categorie: Ressources humaines Télécharger le fichier original | précédent sommaire suivant | ------------------------------------------------- Conclusion................................................................76 Enquête sur l'informatisation de la GRH..........................................78 -------------------------------------------------