La Politique De Sanction En Grh Cours

collectivités locales puissent atteindre leurs objectifs de développement. Par ailleurs, la performance d’une organisation s’évaluant par rapport à son organisation et à sa gestion administrative, nous avons choisi au regard des problèmes identifiés au cours de notre stage, d’axer notre étude sur le système d’évaluation des agents de la Mairie de Glazoué. Notre ambition à travers cette recherche est d’apporter notre contribution à l’optimisation de la gestion administrative et particulièrement celle

Une approche fonctionnelle : L'administration désigne les missions liées à l'intérêt général. C'est un ensemble de missions de services publics, et de ce point de vu là l'administration à une spécificité idéologique, politique, elle agit pour l'intérêt général. L'on a assisté à une évolution historique de cette idéologie administrative, le développement de la fonction administrative est intimement lié à la fonction d'Etat : *Dès le début

Durée moyenne des Absences DRH ENSP FA INAS : Direction des Ressources Humaines : Ecole National de Santé Publique : Fréquence des Absences : Institut National d’Administration Sanitaire GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GRH MNT MS PAM REC RH SGFP : Gestion des Ressources Humaines : Maladies Non Transmissibles : Ministère de la Santé : Pole des Affaires Médicales : Référentiel des Emplois et des Compétences : Ressources Humaines : Statut Général de la Fonction Publique

yeux dans un délai court. Le problème, lorsque la nécessité fait loi, est que les délibérations et les choix qui président à l’obtention d’une « solution », dans tous les sens du terme, peuvent être maladroits, précipités, voire faussés par une politique de simple opportunisme, qui négligerait peu ou prou la dimension profondément stratégique d’un processus © Groupe Eyrolles Ce document est la propriété exclusive de Bazouka Birakoch (tagyazid12@gmail.com) - 27 Octobre 2009 à 01:23 XX Introduction

bénéfice. On parle alors de but lucratif. L’entreprise va constituer une cellule de base dans l’économie de marché. Définir l’entreprise. Une unité de production et de répartition. Les entreprises vont constituer un secteur institutionnel. (Cf cours de comptabilité nationale). Q: Comment la production est-elle possible? On produit grâce à des facteurs de production, qui sont le travail (main-d’œuvre) et le capital. La main-d’œuvre est le facteur humain de l’entreprise. Il existe différents

permet de faire des prédictions et sur la base de ces prédictions on va proposer des actions (qu’est ce qui devrait être ?). c’est une approche dite normative. L’État et les entreprises peuvent être intéressés par l’économie industrielle. Lien entre politique économique et croissance. Les entreprises y sont également intéressées, les consommateurs, les fournisseurs. Oligopole : deux possibilités : Ils s’entendent : c’est un cartel, ils se mettent d’accord sur les quantités produites à trois afin de

ratios aux indicateurs du bilan social, et non pas d’une transposition du paradigme financier à la GRH. L’ambition de Serge Panczuk et de Sébastien Point est d’une autre ampleur, ils proposent une véritable re-fondation de la GRH à partir des bases conceptuelles et des acquis du marketing. Et si le salarié était un client et que le service qui lui est proposé par l’entreprise avait pour nom « politique sociale » ? On comprend aisément que © Groupe Eyrolles XIII ENJEUX ET OUTILS DU MARKETING

commandement * Division du travail * Principe d'autorité et de discipline * Autorité de la hiérarchie et sa clarté * Esprit de corps * Rémunération équitable * Principe d'équité (justice sociale dans l'entreprise : mêmes récompenses, mêmes sanctions) * Stabilité du personnel Fayol prolonge les idées de Taylor en appliquant la division du travail à l'échelle des département des entreprises, avec uns structure fonctionnelle. En revanche, il s'oppose à Taylor sur le mode de coordination. Selon

discipline et les comportements standardisés provoquent généralement des rigidités) ( 1ère forme La deuxième forme vient sociologique et vient de deux auteurs : Alain (français) et Ellul (anglais). Points Importants : - effacement du politique : Le politique devient un comportement et doit se remettre sans cesse à ces bureaux. Les réseaux personnelles (= le clientélisme) ne fonctionne plus, le pouvoir tombe dans les mains de la bureaucratie qui gère ce réseau. (Exemple : URSS dans les années

plus en plus considérées comme un élément déterminant de la compétitivité des organisations et de leur capacité à innover. Cette affirmation confère aux décisions et aux activités de gestion des ressources humaines une dimension stratégique dans la politique des entreprises. Actuellement, beaucoup d'organisations sont conscientes de la nécessité de gérer efficacement les ressources humaines pour assurer le bon fonctionnement et le meilleur rendement de leur entreprise. Plusieurs spécialistes optent